Poradenství v oblasti profesionálního rozvoje je druh pomoci poskytované všem aktivním lidem, kteří chtějí mít jasné představy o své profesní situaci. Toto jsou autorizované organizace, které řídí tento systém. Během zasedání, mimo pracovní dobu, s poradcem pro doporučení. Budete mít možnost definovat nový profesionální projekt a využít rady, jak jej implementovat. To je příležitost, abyste se mohli informovaně rozhodovat díky radě profesionála. To vše zdarma.
Rady pro profesionální rozvoj: souhrnný dokument
Poradenství v oblasti profesního rozvoje je založeno zejména na individuálním pohovoru, tj. Přizpůsobeném. Budete tedy mít přístup k praktickým radám a průvodcům, které vám umožní vyvinout a provést realistický profesionální projekt. Na základě vašich dovedností a zkušeností.
Provedená údržba musí vždy vést k přípravě souhrnného dokumentu. To hraje velmi důležitou roli v úspěchu podpory. Díky základním informacím, které obsahuje, slouží dokonce jako referenční bod v průběhu celého kurzu.
Tento dokument tedy představuje strategii, která má být provedena, která má různé formy, mimo jiné možnost přístupu ke školení způsobilému pro CPF (osobní tréninkový účet). Tento účet mohou mít všichni příjemci CEP. To dokonce umožňuje snadný a výhodný přístup k poradenství v oblasti profesionálního rozvoje. Tyto dva systémy jsou ve skutečnosti doplňkové, zejména pro zaměstnance a veřejné činitele.
Postup podpory CEP
Průběh koučování poradenství v oblasti profesionálního rozvoje se u jednotlivých supervidovaných subjektů liší. Průvodce se proto musí především snažit poznat vás lépe: vaši identitu, vaši práci, vaši intelektuální úroveň, vaše sociální postavení, vaše zvyky, vaše různé zkušenosti.
Ve skutečnosti má každý příjemce své vlastní odborné zázemí, a proto zvláštní podporu. Poradce pro doporučení, jak napovídá její název, by vám neměl vnucovat své stanovisko. Musí vás pouze vést a radit. Pomůžete definovat seriózní profesionální projekt. To musí vést ke konkrétnímu vývoji. K dosažení tohoto cíle kouč využívá všechny dostupné zdroje, včetně svých vlastních zkušeností.
A konečně, během podpory CEP, má poradce za úkol v případě potřeby ověřit výběr školení s vámi. Pomůže vám také rozpočet na novou výzvu. A řekne vám vaše práva při realizaci vašeho projektu.
Cílem je vést vás k úspěchu. Obě strany, tedy poradce a podporovaný subjekt, musí stanovit konkrétní a měřitelné cíle.
Kdo může využít poradenství v oblasti profesionálního rozvoje?
Poradenství v oblasti profesního rozvoje je určeno pro všechny aktivní osoby, konkrétně zaměstnance veřejného sektoru, zaměstnance soukromého sektoru, samostatně výdělečně činné osoby, řemeslníky a uchazeče o zaměstnání.
Lidé, kteří vykonávají svobodné povolání, mladí lidé opouštějící školu s diplomem nebo bez něj. Ovlivněni jsou také podnikatelé. Chcete-li získat přístup k tomuto typu podpory, stačí si jej vyžádat.
Pokud jste ještě student, ale již pracujete. Poradenství v oblasti profesního rozvoje vám umožní postupně integrovat svět práce a zároveň pokračovat ve zlepšování vašich dovedností ve vašem oboru činnosti. Je to stejné jako pro důchodce, kteří chtějí například podnikat.
CEP skutečně představuje osobní a bezplatné zařízení, ke kterému mají přístup lidé v činnosti nebo bez zaměstnání. Je nabízen zkušenými profesionály, jejichž podpora probíhá v naprosté důvěrnosti. Nabízená rada zůstává samozřejmě tajná. Totéž platí pro všechny osobní informace týkající se příjemce.
Které subjekty CEP jsou oprávněny
Ne všichni příjemci poradenství v oblasti profesního rozvoje mají stejnou situaci. Podle příslušných případů se musí obrátit na autorizovaný subjekt CEP.
Organizace oprávněné poskytovat tento druh profesionální služby jsou Čepice, pro všechny osoby se zdravotním postižením, místní mise, zaměstnanecké středisko a sdružení pro zaměstnávání vedoucích pracovníků nebo
Upozorňujeme, že zaměstnanec má právo využívat poradenství v oblasti profesního rozvoje, aniž by vyžadoval povolení svého zaměstnavatele. Musí se domluvit pouze s poradcem, nejlépe s poradcemApec pokud zastává vedoucí pozici ve společnosti, pro kterou pracuje.
Pro jednoduché zaměstnance, kteří nejsou vedoucími pracovníky, mohou kontaktovat profesionální poradce Regionální mezioborové smíšené výbory nebo CPIR.
A konečně, zaměstnavatelé musí informovat své zaměstnance o možnosti využít poradenství v oblasti profesního rozvoje. Mohou tak učinit kdykoli (během pracovního pohovoru nebo během pravidelných nebo mimořádných schůzek atd.).
Kontext, ve kterém bude pro vás použití CEP velmi užitečné
Je nezbytné vyhledat radu v oblasti profesního rozvoje v určitých specifických kontextech. Procházíš obdobím profesionálního přechodu. Chcete předvídat profesní mobilitu nebo možný přenos služeb. Uvažujete o zahájení nebo převzetí firmy.
Tyto okolnosti představují choulostivé okamžiky. Profesionální poradenství a pomoc mohou být prospěšné. A ušetří vám spoustu problémů, na které byste nenapadli.
