Stát každoročně zřizuje mnoho podpor a bonusů. Z dobrého důvodu jsou životní náklady, které jsou stále důležitější, a proto zaměstnanci nejsou schopni vyjít s penězi.
Mezi tyto bonusy můžeme zmínit prémie kupní síly se objevil v roce 2018 a od té doby se stal bonusem za sdílení hodnoty. Jedná se o bonus vyplácený všem zaměstnancům společnosti za určitých podmínek s výhodou osvobození od různých daně a sociální poplatky.
Pokud o této odměně nevíte, pokračujte ve čtení tohoto článku.
Zařízení pro rok 2022.
Co je bonus za kupní sílu?
Prémie kupní síly, popř bonus za mimořádnou kupní sílu, byl zaveden dne 24. prosince 2018 prostřednictvím zákona č. 2018-1213. Tento zákon, také známý jako „Macronův bonus“, je zákonem, který byl uplatňován každý rok až do roku 2021. Následující rok byl nahrazen názvem bonus za sdílení hodnoty.
Jde o bonus, který zajišťuje, že všechny společnosti bez ohledu na jejich velikost mohou platit všechny své zaměstnance prémie, která je osvobozena jakéhokoli druhu:
- daňové poplatky;
- sociální poplatky;
- daně z příjmu ;
- sociální příspěvek ;
- příspěvků.
Výplata mimořádného bonusu za kupní sílu však musí být provedena za určitých podmínek. Ve skutečnosti je zaměřena pouze na zaměstnance, kteří mají plat méně než celkem tři SMIC. S podmínkou, že toto sledování bude provedeno 12 měsíců před výplatou pojistného.
Mimořádná kupní síla musí být také vyplacena ve lhůtě stanovené zákonem, aniž by mohla nahradit jiný druh nebo druh odměny. Nakonec byste měli vědět, že tato prémie byla omezena na 3 eur i když v určitých specifických případech může být tento strop zdvojnásoben.
To je případ společností, které podepsaly dohodu o podílu na zisku, nebo dokonce společností, které nemají více než 50 zaměstnanců. To platí také pro pracovníky, kteří jsou v případě určitých modernizačních opatření zařazeni do druhé linie.
Strop mimořádného bonusu kupní síly se také zdvojnásobí, pokud je bonus vyplácen zdravotně postiženému pracovníkovi nebo a obecně zájmové organizace.
Jak je nastaven bonus za kupní sílu?
Bonus kupní síly musí být ve firmách zaváděn určitým způsobem, a to prostřednictvímskupinovou dohodou která musí být uzavřena za určitých podmínek. Jednak je možné jej zřídit úmluvou, kolektivní smlouvou nebo i dohodou mezi zaměstnavatelem podniku a zástupci odborové organizace.
Dále jsou to dohody uzavřené na úrovni sociálně-ekonomického výboru podniku o nastavení bonusu. V opačném případě je také možné učinit tak ratifikací nebo návrhem smlouvy, a to s alespoň dvěma třetinami hlasů zaměstnanců.
Konečně je možné, že výjimečný bonus kupní síly bude ve firmách implementován prostřednictvímjednostranné rozhodnutí, od zaměstnavatele. Za předpokladu, že druhý informuje výbor sociální a ekonomické (CSE).
Kdo může těžit z bonusu kupní síly?
První je zaměstnanci na dohodu o provedení prácel, i když jsou stále učni, stejně jako veřejní funkcionáři s EPIC nebo EPA. A to v den, kdy bude prémie vyplacena, nebo při podání podpisu nebo dohody jednostranného rozhodnutí uzavřené zaměstnavatelem.
Pak tam je všichni úředníci společnosti, v případě, že mají uzavřenou smlouvu o dílo. Bez posledně jmenovaných nebude platba jejich pojistného povinná a v případě platby by nebyli osvobozeni, jak stanoví zákon.
Také dočasní pracovníci, kteří jsou k dispozici na úrovni uživatelské společnosti, mají nárok na bonus za kupní sílu, když je uvedený bonus vyplacen. Nebo dokonce při vyplňování jeho souhlasu.
A konečně, jakýkoli zdravotně postižený pracovník na úrovni provozovny a služby poskytující pomoc prostřednictvím pracovních výhod z bonusu kupní síly.
