Tisk přátelský, PDF a e-mail

 

Obecně se pod pojmem „dovolená“ rozumí oprávnění k zastavení práce, které kterýkoli zaměstnavatel udělí svému zaměstnanci. V následujících řádcích vám navrhneme, abyste objevili něco jiného druhy dovolené stejně jako jejich různé způsoby.

PLATENÁ DOVOLENKA

Placená dovolená je doba dovolené, během níž zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci z důvodu zákonné povinnosti. Všichni zaměstnanci na ni mají nárok, bez ohledu na druh práce nebo činnosti, kterou vykonávají, jejich kvalifikaci, kategorii, povahu odměny a pracovní rozvrh. Přestože jsou však v mnoha zemích povinné, počet placených svátků se v jednotlivých zemích liší. Ve Francii však mají všichni zaměstnanci plná práva na 2 dny placené dovolené měsíčně. Stručně řečeno, zaměstnanec, který pravidelně pracuje pro stejného zaměstnavatele a na stejném pracovišti, bude mít nárok na placenou dovolenou.

POVOLTE BEZ PLATBY

Když mluvíme o dovolené bez platu, máme na mysli to, co není upraveno zákoníkem práce. Zaměstnanec nemá žádné podmínky ani postup, aby z toho měl prospěch. Jinými slovy, je to na základě společné dohody, že zaměstnavatel a zaměstnanec definují jeho trvání a organizaci. Stručně řečeno, zaměstnanec může případně požádat o neplacenou dovolenou z různých důvodů. Je proto zdarma používat jej pro profesionální účely (zakládání podniků, studium, školení atd.) Nebo pro osobní účely (odpočinek, mateřství, cestování atd.). U tohoto typu dovolené zaměstnanec nebude po celou dobu jeho nepřítomnosti vyplácen.

ROČNÍ DOVOLENKA

V souladu s zákoníkem práce má každý zaměstnanec, který ukončil jeden rok skutečné služby, nárok na dovolenou za kalendářní rok. Placené prázdniny činí v současném stavu pět týdnů, aniž by byly brány v úvahu státní svátky a pracovní víkendy udělované zaměstnavatelem. Roční dovolená se samozřejmě poskytuje pouze v souladu se zákonem a harmonogramem společnosti. Stručně řečeno, z této dovolené může mít prospěch kterýkoli zaměstnanec, bez ohledu na jeho práci, kvalifikaci a pracovní dobu.

READ  Osobní tréninkový účet: vše, co potřebujete vědět

ZKOUŠKA ZKOUŠKY

Dovolená na zkoušku, jak napovídá její název, je zvláštní formou dovolené, která jakmile je přiznána, dává jakémukoli zaměstnanci příležitost být nepřítomen, aby se připravil na jednu nebo více zkoušek. Aby zaměstnanec, který má nápad na získání titulu / diplomu o schváleném technologickém vzdělání, měl z této dovolené prospěch, musí neprodleně prokázat služební věk 24 měsíců (2 roky) a mít kvalitu zaměstnance společnost po dobu 12 měsíců (1 rok). Je však dobré vědět, že zaměstnanec v řemeslném podniku s méně než 10 lidmi bude muset prokázat služební dobu 36 měsíců.

JEDNOTLIVÉ ODBORNÉ VZDĚLÁVÁNÍ

Individuální dovolená na školení je jedním z formace které si zaměstnanec může užít, ať už je na CDI nebo CDD. Díky této dovolené mohou všichni zaměstnanci absolvovat jedno nebo více školení individuálně. Stručně řečeno, toto nebo tyto tréninkové tréninky mu umožní dosáhnout vyšší úrovně odborné kvalifikace nebo mu poskytne různé možnosti rozvoje při výkonu jeho povinností v rámci společnosti.

DOVOLTE HOSPODÁŘSKÉ, SOCIÁLNÍ A UNIE ŠKOLENÍ

Hospodářská, sociální a odborová dovolená je typ dovolené, která se poskytuje každému zaměstnanci, který by se chtěl účastnit ekonomických nebo sociálních školení nebo odborových školení. Tato dovolená se obvykle poskytuje bez podmínek seniority a umožňuje zaměstnanci připravit se na výkon odborových funkcí.

READ  Co potřebujete vědět o soukromé dovolené

VZDĚLÁVÁNÍ A VÝZKUM PŮVODU

Pedagogická a výzkumná dovolená je druh dovolené, která dává všem zaměstnancům možnost vyučovat nebo provádět (pokračovat) v různých výzkumných činnostech v soukromých i veřejných institucích. Aby to zaměstnanec mohl využívat, musí kromě dodržení určitých podmínek mít především souhlas zaměstnavatele. V průměru trvá pedagogická a výzkumná dovolená:

-8 hodin týdně

-40 hodin měsíčně

-1 rok na plný úvazek.

CHOROBA NECHTE

Je všeobecně známo, že zákoník práce a kolektivní smlouva stanovily placenou nemocenskou dovolenou. To znamená, že v případě nemoci potvrzené lékařským potvrzením má zaměstnanec bez ohledu na svou situaci (držitel, stážista, dočasný) právo na „běžnou“ pracovní neschopnost. O délce této dovolené rozhoduje lékař v závislosti na případu, který má být ošetřen.

Aby zaměstnanec mohl využívat nemocenskou dovolenou, musí během prvních 48 hodin nepřítomnosti zaslat zaměstnavateli oznámení o přerušení práce nebo lékařské potvrzení.

Kromě toho, pokud zaměstnanec zjistí, že trpí určitými závažnými patologiemi, velmi často mu doporučujeme CLD (dlouhodobá dovolená). Tato dohoda je schválena pouze na základě stanoviska lékařského výboru a může trvat v průměru 5 až 8 let.

DOVOLENÁ MATERNITU

Všechny těhotné zaměstnané ženy mají nárok na mateřskou dovolenou. Tato dovolená zahrnuje sama o sobě předčasnou dovolenou a postnatální dovolenou. Prenatální dovolená trvá 6 týdnů před (předpokládaným) datem doručení. U postnatální dovolené to trvá 10 týdnů po porodu. Délka této dovolené se však liší, pokud zaměstnanec již porodil nejméně 2 děti.

READ  Doprava ve Francii

ZÍSKEJTE PRO PODNIKÁNÍ

Dovolená pro založení podniku je typ dovolené, který dává každému zaměstnanci možnost využít dovolenou nebo strávit částečný úvazek, aby lépe investoval do svého podnikatelského projektu. Jinými slovy, toto volno dává zaměstnanci právo dočasně pozastavit jeho pracovní smlouvu, aby mohl založit individuální, zemědělský, obchodní nebo řemeslný podnik. Je proto ideální pro každého vedoucího projektu, který má nápad začít bezpečně. Dovolená pro založení firmy také umožňuje zaměstnanci řídit nový inovativní obchod po předem definovanou dobu.

Zaměstnanec, který chce využít této dovolené, musí mít ve společnosti, ve které pracuje, 24 let (2 roky) nebo více. Dovolená na zakládání podniků má pevně stanovené trvání 1 rok, které lze jednou prodloužit. Je však zcela nezaplacený.

ZÍSKEJTE PŘÍRODNÍ DISASTER

Dovolená na živelné pohromy je zvláštní dovolená, kterou si za určitých podmínek může užívat kterýkoli zaměstnanec. Tato dovolená se skutečně poskytuje každému zaměstnanci, který má bydliště nebo je pravidelně zaměstnán v rizikové zóně (zóna pravděpodobně zasažená přírodní katastrofou). Umožňuje tedy zaměstnanci mít 20 dní, během nichž se bude moci účastnit činností organizací, které poskytují pomoc obětem těchto katastrof. Není odměňována, protože je přijímána na dobrovolném základě.