Dva z mých zaměstnanců byli ve vztahu, ale jejich milostný vztah skončil bouřlivým způsobem: zasláním mnoha e-mailů, umístěním štítku GPS na vozidlo bývalého partnera ... Mohu zamítnout zaměstnance, který sklouzne?
Romantický vztah, který špatně končí v práci: osobní nebo profesní život?
Když romantický vztah mezi kolegy skončí, nemusí se stát, že mezi bývalými milenci všechno půjde dobře. Je-li však vztah bouřlivý, je možné postihnout zaměstnance, který zachází příliš daleko?
O této otázce musel nedávno rozhodnout kasační soud.
V případě předloženém k posouzení dva zaměstnanci téže společnosti udržovali měsíce romantický vztah z rozchodů a vzájemných nabídek, které skončily bouřlivým způsobem. Jeden z nich byl nakonec propuštěn. Na podporu propuštění byl zaměstnanec obviněn z:
instalovat maják GPS na vozidlo zaměstnance, aby ji mohl sledovat bez jejího vědomí; posílat mu četné intimní zprávy navzdory skutečnosti, že mu dotyčná osoba výslovně naznačila, že si s ním již nepřeje mít žádný kontakt
