Pokud jde o sociální zabezpečení, vyslaní pracovníci jsou pracovníci, kteří jsou vysláni do zahraničí svým hlavním zaměstnavatelem, aby vykonávali dočasné přidělení ve Francii.

Jejich loajální vztah k hlavnímu zaměstnavateli trvá po dobu jejich dočasného přidělení ve Francii. Za určitých podmínek máte obecně nárok na dávky ze systému sociálního zabezpečení země, ve které pracujete. V tomto případě se příspěvky na sociální zabezpečení platí v zemi původu.

Na pracovníka vyslaného do Francie, který je běžně zaměstnán v členském státě Evropské unie nebo Evropského hospodářského prostoru, se nadále vztahuje systém sociálního zabezpečení tohoto členského státu.

Jakékoli přidělení ve Francii, bez ohledu na státní příslušnost pracovníka, musí být zaměstnavatelem předem oznámeno. Tento proces probíhá prostřednictvím služby Sipsi, která spadá pod ministerstvo práce.

Podmínky, které musí být splněny pro přijetí statutu vyslaného pracovníka

– zaměstnavatel je zvyklý vykonávat většinu svých činností v členském státě, kde je usazen

– loajální vztah mezi zaměstnavatelem v zemi původu a pracovníkem vyslaným do Francie trvá po dobu vyslání

– pracovník vykonává činnost jménem původního zaměstnavatele

– zaměstnanec je státním příslušníkem členského státu EU, Evropského hospodářského prostoru nebo Švýcarska

– podmínky jsou stejné pro státní příslušníky třetích zemí, kteří obecně pracují pro zaměstnavatele usazeného v EU, EHP nebo Švýcarsku.

Při splnění těchto podmínek bude pracovníkovi přiznán status vyslaného pracovníka.

V ostatních případech budou vyslaní pracovníci kryti francouzským systémem sociálního zabezpečení. Příspěvky musí být zaplaceny ve Francii.

Doba přidělení a práva vyslaných pracovníků v rámci Evropy

Osoby v těchto situacích mohou být vyslány na dobu 24 měsíců.

Ve výjimečných případech lze požádat o prodloužení, pokud přidělení přesáhne nebo přesáhne 24 měsíců. Výjimky z prodloužení mise jsou možné pouze v případě, že dojde k dohodě mezi zahraniční organizací a CLEISS.

Pracovníci vyslaní do EU mají ve Francii nárok na zdravotní a mateřské pojištění po dobu svého přidělení, jako by byli pojištěni v rámci francouzského systému sociálního zabezpečení.

Aby mohli využívat služeb nabízených ve Francii, musí být registrováni ve francouzském systému sociálního zabezpečení.

Rodinní příslušníci (manžel nebo nesezdaný partner, nezletilé děti) doprovázející pracovníky vyslané do Francie jsou rovněž pojištěni, pokud po dobu jejich vyslání pobývají ve Francii.

Shrnutí formalit pro vás a vašeho zaměstnavatele

  1. váš zaměstnavatel informuje příslušné orgány země, do které jste vysláni
  2. váš zaměstnavatel požaduje dokument A1 „potvrzení o právních předpisech sociálního zabezpečení platných pro držitele“. Formulář A1 potvrzuje právní předpisy o sociálním zabezpečení, které se na vás vztahují.
  3. požadujete od příslušného úřadu ve vaší zemi dokument S1 „registrace s cílem využívat krytí zdravotním pojištěním“.
  4. dokument S1 zašlete ihned po příjezdu na Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) v místě vašeho bydliště ve Francii.

Nakonec vás kompetentní CPAM zaregistruje s informacemi obsaženými ve formuláři S1 u francouzského sociálního zabezpečení: vy a členové vaší rodiny tak budou hrazeny léčebné výlohy (léčba, lékařská péče, hospitalizace atd.) ze systému generál ve Francii.

Vyslaní zaměstnanci z nečlenů Evropské unie a asimilovaní

Pracovníci vyslaní ze zemí, s nimiž Francie podepsala dvoustranné dohody, mohou být nadále pojištěni v rámci systému sociálního zabezpečení své země původu po celou dobu svého dočasného zaměstnání ve Francii nebo jeho část.

Délka pokrytí pracovníka systémem sociálního zabezpečení země původu je určena dvoustranná dohoda (od několika měsíců do pěti let). V závislosti na dohodě může být toto počáteční období dočasného přidělení prodlouženo. Je důležité zkontrolovat podmínky každé dvoustranné dohody, abyste lépe porozuměli rámci převodu (doba trvání převodu, práva pracovníků, krytá rizika).

Aby zaměstnanec mohl i nadále využívat běžný systém sociálního zabezpečení, musí si zaměstnavatel před svým příjezdem do Francie vyžádat potvrzení o dočasné práci od kontaktního úřadu sociálního zabezpečení v zemi původu. Toto potvrzení potvrzuje, že pracovník je stále kryt původní zdravotní pojišťovnou. To je nezbytné, aby pracovník mohl využívat ustanovení dvoustranné dohody.

Upozorňujeme, že některé dvoustranné smlouvy nepokrývají všechna rizika související s nemocí, stářím, nezaměstnaností atd. Zaměstnanec a zaměstnavatel tedy musí přispívat do francouzského systému sociálního zabezpečení na pokrytí nepokrytých nákladů.

Konec doby vyslání

Na konci počátečního přidělení nebo období prodloužení musí být expatriovaný pracovník členem francouzského sociálního zabezpečení na základě dvoustranné dohody.

Může se však rozhodnout, že bude nadále využívat systém sociálního zabezpečení země svého původu. Pak mluvíme o dvojím příspěvku.

Zde jsou kroky, které je třeba dodržet, pokud jste v tomto případě

  1. musíte předložit doklad o vaší registraci v systému sociálního zabezpečení země vašeho původu
  2. váš zaměstnavatel musí kontaktovat styčný úřad sociálního zabezpečení vaší země, aby získal potvrzení o dočasném odeslání
  3. sociální zabezpečení vaší země potvrdí vaši příslušnost po dobu vašeho vyslání dokladem
  4. jakmile je dokument vystaven, váš zaměstnavatel si ponechá kopii a zašle vám další
  5. podmínky pro pokrytí vašich léčebných výloh ve Francii budou záviset na bilaterální dohodě
  6. pokud je vaše mise prodloužena, váš zaměstnavatel bude muset požádat o povolení styčný úřad ve vaší zemi, který jej může, ale nemusí přijmout. CLEISS musí schválit dohodu o povolení prodloužení.

Pokud neexistuje dvoustranná dohoda o sociálním zabezpečení, musí se na pracovníky vyslané do Francie vztahovat obecný francouzský systém sociálního zabezpečení.

Několik zajímavých faktů o francouzském jazyce

Francouzštinou mluví více než 200 milionů lidí na všech kontinentech a v současnosti je pátým nejrozšířenějším jazykem na světě.

Francouzština je pátým nejrozšířenějším jazykem na světě a v roce 2050 bude čtvrtým nejrozšířenějším jazykem.

Ekonomicky je Francie významným hráčem v sektoru luxusního, módního a hotelového sektoru, stejně jako v sektoru energetiky, letectví, farmacie a IT.

Znalost francouzského jazyka otevírá dveře francouzským společnostem a organizacím ve Francii i v zahraničí.

V tomto článku najdete pár tipů pro učit se francouzsky zdarma.