Tisk přátelský, PDF a e-mail

Termín dovolená se obvykle používá k označení pěti týdnů placené dovolené. Ale není tomu tak vždy, stejný termín zahrnuje několik dalších významů. V tomto novém článku na toto téma se zaměříme na jedenáct nových druhy dovolené.

V následujících řádcích se vás pokusíme přimět, abyste objevili otcovskou dovolenou, zejména dovolenou pro nemocné děti a zejména dovolenou na volno. Doufáme, že vám náš přístup umožní objevit všechny tyto listy a jejich způsoby a že toto vše bude pro vás užitečné.

DOVOLENKAPATERNITA A PŘÍJEM DĚTÍ

Ve Francii jsou otcovská a rodičovská dovolená uvedena v článcích L1225-35, L1226-36 a D1225-8 zákoníku práce. Je k dispozici všem zaměstnancům, kteří se stanou otci, bez ohledu na jejich profesní činnost, seniority, typ pracovní smlouvy a sociální postavení. Samostatně výdělečně činní pracovníci mohou také využít tohoto typu dovolené. Délka otcovské dovolené a dovolené na péči o děti se liší podle počtu narozených. Trvá 11 dní včetně víkendů, kdy existuje jedno narození, 18 dní v případě vícečetných narození. Kromě toho může být čerpána po 3 zákonných dnech mateřské dovolené.

11/18 dnů otcovské dovolené a dovolené na péči o děti nelze rozdělit.

PŘIJÍMAJÍCÍ POVOLENÍ

Adopční dovolená je dovolená, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout každému zaměstnanci, který si adoptuje jedno nebo více dětí. Pokud pracovní smlouva nezahrnuje výživné, může být zaměstnanci, který čerpal tuto dovolenou, poskytnuta náhrada, pokud splňuje následující podmínky:

  • byli zaregistrováni v systému sociálního zabezpečení po dobu nejméně 10 měsíců
  • pracovali průměrně 200 hodin během 3 měsíců před adopcí.

Délka adopční dovolené může trvat:

  • 10 týdnů pro první nebo druhé dítě
  • 18 týdnů při adopci třetího nebo více dětí
  • 22 týdnů, kdy se jedná o vícenásobné adopce a již máte dvě závislé děti.

Zpravidla začíná v týdnu před adopcí dítěte (dětí) a lze jej kombinovat se 3 dny povinné mateřské dovolené.

Dovolená může být rozdělena mezi oba rodiče, což přidá dalších 11 nebo 18 dní, pokud je do domácnosti integrováno několik dětí.

 CHOROBA DĚTI

Nemocenská dovolená je dovolená, která umožňuje dočasně nepřítomnost zaměstnance v zaměstnání za účelem péče o jeho nemocné dítě. Podle ustanovení článku L1225-61 zákoníku práce se na tuto dovolenou vztahují určité podmínky, včetně skutečnosti, že:

  • dítě zaměstnance musí být mladší 16 let,
  • zaměstnanec musí odpovídat za dítě.
READ  Kompenzace a mateřská dovolená

Na druhou stranu se rodičovská dovolená neposkytuje podle věku zaměstnance nebo podle jeho postavení ve společnosti. Stručně řečeno, zaměstnavatel je povinen jej poskytnout každému zaměstnanci společnosti.

Toto volno má kromě toho, že není placené, dobu trvání, která se liší podle věku a počtu dětí zaměstnance. Proto trvá:

  • 3 dny pro dítě do 16 let,
  • 5 dní pro dítě do 1 roku,
  • 5 dní pro zaměstnance, který se stará o 3 děti do 16 let.

V některých případech poskytuje kolektivní smlouva delší dobu dovolené nemocným dětem, informujte se.

SABBATICKÁ DOVOLENKA           

Sobotní volno je toto volno, které dává všem zaměstnancům právo na nepřítomnost v práci během regulovaného období, pro osobní pohodlí. Lze jej udělit pouze zaměstnanci, který má:

  • nejméně 36 měsíců věku ve společnosti,
  • mít v průměru 6 let odborné činnosti,
  • kteří neměli prospěch z individuální dovolené na školení, dovolené za účelem založení pracovní nebo pracovní dovolené během předchozích 6 let v rámci společnosti.

Délka dovolené na volno se obvykle pohybuje mezi 6 a 11 měsíci. Během tohoto období navíc zaměstnanec nedostává žádnou odměnu.

 ZÍSKEJTE Smrt

Zákoník práce ve svém článku L3142-1 stanoví v případě úmrtí člena rodiny zaměstnance konkrétní dovolenou známou jako smrtná dovolená. Poskytuje se všem zaměstnancům bez podmínky seniority. Kromě toho se doba úmrtní dovolené liší v závislosti na vazbě, kterou zaměstnanec sdílí se zesnulým. Je to proto:

  • 3 dny v případě smrti manželského partnera, civilního partnera nebo partnera.
  • 3 dny na smrt matky, otce, sourozenců nebo zeťů (otec nebo matka)
  • 5 dní pro dramatický případ ztráty dítěte.
READ  Jak vytvořit vlastní práci a stát se nezávislým?

Některé kolektivní smlouvy prodloužily délku nepřítomnosti stanovenou zákonem. Brzy by měl být vydán nový zákon, který prodlouží dovolenou pro mrtvé dítě na 15 dní.

 DOVOLENÁ RODINNÉM PŘÍSTUPU

Zákon stanoví pro všechny zaměstnance se zvláštní dovolenou zvanou rodičovská dovolená. Toto volno poskytuje zaměstnanci možnost zastavit práci, aby se postaral o své dítě, které by představovalo zdravotní stav, který vyžaduje restriktivní péči a trvalou přítomnost.

Rodičovská dovolená se poskytuje pouze zaměstnancům soukromého sektoru, stálým státním zaměstnancům, nestálým zaměstnancům a stážistům.

Stručně řečeno, je poskytováno pouze tehdy, když má dítě zdravotní postižení, vážné onemocnění nebo je obětí mimořádně závažné nehody. Bohužel je neplacené a má maximální trvání 310 dnů.

PÉČE O KARIÉRU

Podle zákona č. 2019-1446 ze dne 24. prosince 2019 je každý zaměstnanec oprávněn zastavit práci za účelem pomoci milovanému člověku, který by měl vážnou ztrátu autonomie nebo by byl zdravotně postižen. Tato dovolená, nazývaná dovolená pečovatelů, nemá žádný dopad na zaměstnanecké poměry zaměstnance.

Zaměstnanec musí mít v rámci společnosti v průměru 1 rok služebního věku, aby z toho měl prospěch. Kromě toho musí mít příbuzný, kterému má být nápomocen, nutně trvale bydliště ve Francii. Může to tedy být manžel, bratr, teta, bratranec atd. Může to být také starší člověk, který má úzké vazby na zaměstnance.

Délka dovolené v pečovatelské službě je omezena na 3 měsíce. Lze ji však obnovit.

Některé kolektivní smlouvy nabízejí příznivější podmínky, znovu nezapomeňte na dotaz.

 RODINNÁ SOLIDARITA ZÍSKEJTE

Zákon stanoví, že zaměstnanci, jejichž milovaný je obětí nevyléčitelné nemoci, zvláštní dovolené zvané rodinná solidarita. Díky této dovolené může zaměstnanec omezit nebo dočasně přestat pracovat pro lepší péči o vážně postiženého milovaného člověka. Ten může být bratr, sestra, potomek, potomek atd.

READ  Francouzský zdravotní systém: ochrana, náklady, podpora

Délka dovolené v rodinné solidaritě je minimálně 3 měsíce a maximálně 6 měsíců. Kromě toho může zaměstnanec během doby dovolené obdržet 21 dní náhrady (na plný úvazek) nebo 42 dní náhrady (na částečný úvazek).

ZNOVU ZNOVU

Zákon stanoví všem zaměstnancům výjimečné dny dovolené na sňatek, PACS nebo sňatek jednoho z jejich dětí. Kromě toho je podle ustanovení článků L3142-1 a následujících zákoníku práce každý zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům, kteří o to požádají, placené manželství nebo dovolenou PACS. Zaměstnanec to navíc může využít, ať už je na CDD, CDI, na stáži nebo v dočasné práci.

Stručně řečeno, když zaměstnanec uzavře sňatek nebo uzavře PACS, získá 4denní dovolenou. V případě sňatku jeho dítěte má zaměstnanec nárok na 1 den volna.

PLNĚ RODINNÁ DOVOLENKA

Rodičovská dovolená na plný úvazek je další typ dovolené poskytované zaměstnancům při narození nebo adopci dítěte. Poskytuje se každému zaměstnanci, který má ve společnosti průměrně 1 rok věku. Tato seniorita se obecně posuzuje podle data narození dítěte nebo podle data příjezdu do domu adoptovaného dítěte.

Rodičovská dovolená na plný úvazek po dobu maximálně 1 roku, obnovitelná za určitých podmínek. Na druhé straně, pokud je dítě obětí nehody nebo vážného postižení, je možné prodloužit dovolenou o další 1 rok. Rodičovská dovolená na plný úvazek je však neplacená.

ODPOVĚĎ ZA CVIČENÍ MÍSTNÍHO POLITICKÉHO MANDÁTU

Zákon stanoví, že každý zaměstnanec, který vykonává místní politický mandát, má prospěch z oprávnění a hodinových kreditů. Dovolená pro výkon místního politického mandátu tak dává zaměstnanci možnost plnit své povinnosti podle jeho mandátu (volený krajský, obecní nebo resortní).

Je třeba mimo jiné poznamenat, že délka těchto nepřítomností není předem definována. Kromě toho jsou všichni zaměstnavatelé povinni poskytnout každému volenému zaměstnanci čas nezbytný k řádnému výkonu jeho mandátu.