Společnosti s 50 až 250 zaměstnanci mají na výpočet pouze několik dní index rovnosti žen a mužů. Tento nástroj, který byl vytvořen v rámci zákona ze dne 5. září 2018 o svobodě volby své profesionální budoucnosti, umožňuje zaměstnavatelům měřit, kde v této oblasti stojí.

Ve formě skóre ze 100 tvoří index čtyři kritéria - pět pro společnosti s více než 250 zaměstnanci - která hodnotí nerovnosti mezi ženami a muži: rozdíl v odměňování (40 bodů), rozdíl v rozdělení meziroční přírůstky (20 bodů), počet zaměstnanců se zvýšil po návratu z mateřské dovolené (15 bodů), místo žen mezi 10 nejlépe placenými (10 bodů) a u společností s více než 250 zaměstnanci rozdíl v distribuce propagačních akcí (15 bodů).

Les Malé a střední podniky s nejméně 50 zaměstnanci do 1. března je zveřejní na svých webových stránkách a sdělí jejich sociálnímu a hospodářskému výboru (CES) a také inspektorátu práce (Direccte nebo Dieccte). Tato povinnost se týká společností s minimálně 1