Kolektivní smlouva SYNTEC-CINOV: paušální sazba v hodinách pro zaměstnance spadající pod modalitu 2 „plnění úkolů“
Zaměstnanec pracoval jako provozní analytik v IT společnosti. Po jeho rezignaci se zaměstnanec zmocnil prud'hommes. Zejména zpochybnil platnost dohody o pevné pracovní době, které se na něj vztahovala podle kolektivní smlouvy SYNTEC-CINOV.
Smlouva na pevně stanovenou dobu pro dotyčnou osobu odkazovala na modalitu 2 „výkon mise“, stanovenou dohodou ze dne 22. června 1999 o pracovní době (kapitola 2, článek 3).
Tento text zejména stanoví, že modalita 2 se vztahuje na zaměstnance, kterých se netýkají standardní modality ani výkon misí s úplnou autonomií. Zaznamenávání jejich pracovní doby se provádí ve dnech, přičemž se každoročně kontroluje pracovní doba.
Jejich odměna zahrnuje veškeré hodinové odchylky dosažené v rámci limitu, jehož hodnota je maximálně 10% pro týdenní plán 35 hodin. Nakonec tito zaměstnanci nemohou pro společnost pracovat déle než 219 dní.
V tomto případě se zaměstnanec nejprve domníval, že se na něj nevztahuje paušální částka
