Zatímco telecommuting mnoho zaměstnanců by mělo být během porodu zobecněno, je-li to možné, mnoho zaměstnanců si klade otázku, zda na to mají nárok stravenky. „Při použití obecné zásady rovného zacházení se zaměstnanci mají pracovníci teleworkingu stejná zákonná a smluvní práva a výhody, jaké platí pro zaměstnance ve srovnatelné situaci pracující v prostorách společnosti.“, připomíná ministerstvo práce ve svých často kladených otázkách věnovaných práci na dálku. Toto pravidlo je rovněž připomínáno Článek L. 1222-9 zákoníku práce.

Jakmile budou zaměstnanci, kteří vykonávají svoji činnost v prostorách společnosti, těžit ze stravovacích poukázek, musí je teleworkers také obdržet, pokud jsou jejich pracovní podmínky rovnocenné.

Pracovní den by měl být přerušen přestávkou na jídlo

V obou případech je pravidlo stejné: „Zaměstnanec může obdržet pouze jeden stravní lístek na jedno jídlo zahrnuté v jeho denním pracovním plánu“ (článek R. 3262-7 zákoníku práce). Pracovníci na dálku obdrží stravní lístek za každý teleworkovaný den, jakmile jejich pracovní den pokryje „2 směny střídané přestávkou vyhrazenou pro

Pokračujte ve čtení článku na původním webu →

READ  Výukový program zdarma: Použijte nástroj pro audit vzorců v aplikaci Excel