Tisk přátelský, PDF a e-mail

Obecně platí, že částku vloženou do plánu spoření zaměstnanců lze uvolnit až po minimálně 5 letech. Nicméně, určitých situacích vám umožní předčasně vybrat celý nebo část svých aktiv. Manželství, narození, rozvod, domácí násilí, odchod do důchodu, zdravotní postižení, koupě majetku, renovace hlavního bydliště, předlužení atd. Ať už máte jakýkoli důvod, budete muset podat žádost o uvolnění. Objevte v tomto článku všechny body, které si musíte pamatovat pro tento proces.

Kdy můžete odemknout plán úspor zaměstnanců?

Podle platných pravidel musíte počkat zákonnou lhůtu 5 let, než budete moci vybrat svá aktiva. To se týká PEE a platové účasti. Je také možné okamžitě vybrat své úspory, pokud se jedná o PER nebo PERCO.

Pokud si to tedy naléhavá situace vyžádá. Ještě před sjednaným obdobím můžete zahájit proces odblokování vašich úspor zaměstnanců. V tomto případě se jedná o předčasné uvolnění nebo předčasné splacení. K tomu však musíte mít oprávněný důvod. Neváhejte provést průzkum, abyste zjistili, jaké jsou příčiny považované za oprávněné pro tento typ požadavku.

Několik praktických tipů

Nejprve je důležité přesně určit případ předčasného vydání, který se vás týká. Stejně jako obálka, na kterou se vztahuje: PEE, Perco nebo kolektivní PER. Poté budete muset zahájit svou žádost o předčasné propuštění v souladu s uloženými termíny.

READ  Šablona e-mailu se omlouvá nadřízenému

Mějte na paměti, že každý soubor je specifický. Je proto nezbytné předem se dobře informovat o různých podmínkách, které jsou ve vaší smlouvě stanoveny. Nezapomeňte uvést jakýkoli prvek, který prokazuje oprávněnost vaší žádosti. K e-mailu připojte jeden nebo více právních dokumentů. Využijete všechny šance na získání dohody o předčasném vydání. Každá situace vyžaduje přesný důkaz: oddací list, rodinný deník, osvědčení o neplatnosti, úmrtní list, osvědčení o ukončení smlouvy atd.

Před odesláním žádosti nezapomeňte zkontrolovat částku, kterou chcete uvolnit. Ze stejného důvodu ve skutečnosti nemáte právo požadovat druhou platbu. V takovém případě byste museli počkat, až bude váš fond zpětně získatelný.

Dopisy o vydání plánů spoření zaměstnanců

Zde jsou dvě ukázková písmena, která můžete použít k odemčení úspory mezd.

Příklad 1 pro žádost o předčasné vydání plánů spoření zaměstnanců

Julien dupont
Číslo souboru :
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Název zařízení
Registrovaná adresa
PSČ a město

[Místo], dne [Datum]

Doporučeným dopisem s potvrzením o přijetí

Předmět: Žádost o předčasné uvolnění úspor zaměstnanců

Vážená paní,

Své dovednosti jsem dal do služeb naší společnosti od (datum náboru) jako (povaha vaší pozice).

Tímto podám žádost o předčasné uvolnění svých zaměstnaneckých úspor. Moje smlouva je registrována pod následujícími referencemi: název, počet a povaha smlouvy (PEE, PERCO…). Chtěl bych vybrat (část nebo všechna) svá aktiva, tedy (částka).

Ve skutečnosti (stručně vysvětlete důvod vaší žádosti). Posílám vám v příloze (název vašeho dokladu) na podporu mé žádosti.

Čekám na odpověď, kterou od vás, doufám, příznivou, přijměte, paní, vyjádření mého uctivého pozdravu.

 

                                                                                                        Podpis

 

Příklad 2 pro žádost o předčasné vydání plánů spoření zaměstnanců

Julien dupont
Číslo souboru :
Evidenční číslo :
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

 

Název zařízení
Registrovaná adresa
PSČ a město

[Místo], dne [Datum]


Doporučeným dopisem s potvrzením o přijetí

Předmět: Dopis o předčasném uvolnění účasti zaměstnanců

pane,

Zaměstnanec od (datum přijetí) ve vaší společnosti jako (pozice zastává), mám prospěch z plánu spoření zaměstnanců, který bych chtěl (úplně nebo částečně) zveřejnit.

Skutečně (vysvětlete důvody, které vás nutí podat žádost o odblokování: manželství, zakládání podniků, zdravotní problémy atd.). Abych svou žádost zdůvodnil, posílám vám ji jako přílohu (název podpůrného dokumentu).

Tímto žádám o uvolnění (částky) z mých aktiv (nezapomeňte specifikovat povahu vašeho spořícího plánu).

V naději na rychlou dohodu z vaší strany přijměte, pane, vyjádření mého pozdravu.

 

                                                                                                                           Podpis

 

 

Několik tipů pro psaní žádosti

Toto je formální dopis určený k uvolnění části nebo celé účasti vašich zaměstnanců na vašem spořicím účtu. Obsah dopisu by měl být přesný a přímý.

Především se ujistěte, že vaše podpůrná dokumentace je aktuální, abyste doufali v pozitivní reakci. Uveďte také pozici, kterou ve společnosti zastáváte, a pokud máte, uveďte odkaz na svého zaměstnance.

Jakmile bude váš dopis připraven. Můžete jej zaslat doporučeně s potvrzením o přijetí přímo instituci, která spravuje vaše úspory. U některých zařízení existují odblokovací formuláře žádosti, které lze stáhnout z online platformy ve formátu PDF.

Upozorňujeme, že váš požadavek musí být odeslán do 6 měsíců od data události, která umožňuje vydání.

Časový limit pro odblokování součtu

Měli byste vědět, že převod požadované částky nebude proveden okamžitě. Záleží na několika parametrech, jako je formulace požadavku, dodací lhůta dopisu atd.

Čas vydání závisí také na frekvenci ocenění fondů, do kterých je váš plán spoření investován. Výpočet hodnoty čistého jmění podílového fondu společnosti lze provádět podle dne, týdne, měsíce, čtvrtletí nebo semestru. Ve většině případů je tato frekvence denní, což umožňuje uvolnit částku v krátkém čase.

Jakmile bude váš požadavek na odblokování přijat, měl by být váš bankovní účet připsán do 5 pracovních dnů.

 

Stáhněte si „Příklad-1-pro-předčasné uvolnění-žádost-pro-zaměstnance-úspory.docx“ Example-1-for-an-advance-release-request-for-employee-saving.docx - Staženo 3706krát - 15 kB

 

Stáhněte si „Příklad-2-pro-předčasné uvolnění-žádost-pro-zaměstnance-úspory.docx“ Example-2-for-an-advance-release-request-for-employee-saving.docx - Staženo 3667krát - 15 kB