Tisk přátelský, PDF a e-mail

Společnost může vést k tomu, že již nebude vyplácet mzdy svým zaměstnancům různé faktory. V nejlepším případě se jedná pouze o omyl nebo účetní chybu. V nejhorším případě je ale vaše neplacení způsobeno finančními potížemi vaší firmy. Ale i za těchto podmínek musí váš zaměstnavatel platit své výdaje, zejména odměny svým zaměstnancům. V případě opožděného nebo nevyplacení mzdy mohou zaměstnanci samozřejmě požadovat výplatu jejich mzdy.

Kolem výplaty

Jak se říká, každá práce si zaslouží odměnu. Na oplátku za každý ze svých úspěchů ve své funkci tedy musí každý zaměstnanec obdržet částku odpovídající jeho práci. Odměna je uvedena v jeho pracovní smlouvě. A musí dodržovat právní a smluvní ustanovení, kterým podléhá každá společnost ve Francii.

Pro jakýkoli subjekt, pro který pracujete, je povinen vám vyplatit mzdu dohodnutou ve vaší pracovní smlouvě. Ve Francii dostávají pracovníci své mzdy každý měsíc. Toto je článek L3242-1 z Zákoník práce který specifikuje tento standard. Pouze sezónní pracovníci, občasní zaměstnanci, dočasní zaměstnanci nebo nezávislí pracovníci dostávají své platby každé dva týdny.

Každá měsíční platba musí odpovídat výplatní pásce, která uvádí dobu trvání práce provedené v průběhu měsíce a výši vyplácené mzdy. Tato výplatní páska poskytuje podrobnosti o zaplacené částce, včetně: bonusů, základního platu, vrácení peněz, záloh atd.

READ  Jaká zdvořilostní fráze by se měla řídit strukturou „Nevyřízeno…“?

Kdy se mzda považuje za nevyplacenou?

Jak stanoví francouzské právo, váš plat vám musí být vyplácen měsíčně a průběžně. Tato měsíční platba byla původně navržena tak, aby fungovala ve prospěch zaměstnanců. Mzda se považuje za nevyplacenou, pokud nebyla vyplacena do jednoho měsíce. Musíte počítat od data platby předchozího měsíce. Pokud je bankovní převod pravidelně prováděn 2. dne v měsíci, je zpoždění, pokud není platba provedena do 10. dne.

Jaký je váš postih v případě nevyplacených mezd?

Soudy považují neplacení zaměstnanců za závažný přestupek. I když je porušení odůvodněno legitimními důvody. Zákon odsuzuje čin neplacení zaměstnanců za již odvedenou práci.

Obecně pracovní tribunál požaduje, aby společnost zaplatila příslušné částky. Pokud zaměstnanec utrpěl v důsledku tohoto zpoždění újmu, bude zaměstnavatel povinen uhradit mu škodu.

Pokud problém přetrvává v průběhu času a částka neuhrazených plateb se stává významnou, dojde k porušení pracovní smlouvy. Zaměstnanec bude propuštěn bez skutečné příčiny a bude mít prospěch z různých náhrad. Nezaplacení zaměstnance je trestným činem. Pokud se rozhodnete podat stížnost, musíte tak učinit během 3 let následujících po dni, kdy vám nebyl vyplacen plat. Budete muset jít na průmyslový soud. Právě tento postup je popsán v článku L. 3245-1 zákoníku práce.

READ  Šablona e-mailu pro zdůvodnění zpoždění

Ale než se k tomu dostanete, měli byste nejprve vyzkoušet první přístup. Například tak, že napíšete vedoucímu oddělení, které ve vaší společnosti spravuje výplatní pásky. Zde jsou dva příklady pošty, které se pokusí situaci vyřešit smírně.

Příklad 1: Žádost o nevyplacené mzdy za předchozí měsíc

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Pane / Vážená paní,
fonction
Adresa
PSČ

V [Město], dne [Datum

Předmět: Žádost o nevyplacené mzdy

pane,

Jste zaměstnáni ve své organizaci od (datum pronájmu), pravidelně mi vyplácíte částku (výše platu) jako měsíční plat. Věrný svému příspěvku mě bohužel velmi překvapil, když jsem viděl, že převod mého platu, který se obvykle koná dne (normální datum) měsíce, nebyla provedena za měsíc (…………).

Dostává mě to do extrémně nepříjemné situace. V současné době pro mě není možné platit poplatky (nájemné, výdaje na děti, splácení půjčky atd.). Byl bych proto vděčný, kdybyste tuto chybu mohli opravit co nejdříve.

Čeká vás na rychlou reakci, přijměte prosím mé pozdravy.

                                                                                  Podpis

Příklad 2: Stížnost na několik nevymožených mezd

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Pane / Vážená paní,
fonction
Adresa
PSČ

V [Město], dne [Datum

Předmět: Žádost o výplatu mezd za měsíc… LRAR

pane,

Rád bych vám tímto připomněl, že jsme vázáni pracovní smlouvou ze dne (datum pronájmu) na pozici (vaše pozice). To určuje měsíční odměnu ve výši (vašeho platu).

Bohužel od měsíce (prvního měsíce, ve kterém jste již nedostávali plat) do měsíce (aktuální měsíc nebo poslední měsíc, ve kterém jste nedostávali plat) mám nebyla zaplacena. Výplata mzd, která by měla běžně proběhnout dne (plánované datum) a dne (datum), nebyla provedena.

Tato situace mi způsobuje skutečné škody a ohrožuje můj osobní život. Žádám vás, abyste tento závažný nedostatek odstranili co nejdříve. Je vaší odpovědností zpřístupnit můj plat po dobu od (……………) do (…………….) Od obdržení tohoto dopisu.

Chci vás informovat, že žádná okamžitá odpověď od vás. Budu nucen uplatnit svá práva u příslušných orgánů.

Přijměte prosím, pane, moje uctivě pozdravy.

                                                                                   Podpis

 

Stáhnout „Příklad-1-Žádost o nevyplacenou mzdu předchozího měsíce.docx“ Příklad-1-Žádost o nevyplacenou mzdu předchozího měsíce.docx - staženo 4652krát - 15 KB

READ  Šablona e-mailu pro odůvodnění nepřítomnosti

Stáhnout „Příklad-2-Žádost-o-několik-mezd-neobdrženo.docx“ Příklad-2-Žádost-o-několik-mezd-neplacených.docx - Staženo 4459krát - 16 KB