Tisk přátelský, PDF a e-mail

S cílem motivovat zaměstnance poskytuje většina společností kromě základních měsíčních plateb různé druhy bonusů a jako odměnu za kvalitní práci, docházku, odpracované roky nebo jiné chvályhodné služby. S blížící se sváteční dobou vám váš zaměstnavatel vyplácel stejný bonus. Najednou nic. Použijte vzorové písmeno mezi těmi, které navrhuji, abyste vyzvali k návratu k normálu.

Různé typy bonusů

V profesionální oblasti existují různé typy bonusů. Existují obvyklá prémie, která jsou již stanovena v pracovní smlouvě. Pak kolektivní smlouva nebo kolektivní smlouvy. Stejně jako dobrovolné bonusy, které naopak zaměstnavatel svobodně nabízí. Bez ohledu na povahu jeho pojistného závisí na souboru konkrétních zákonů a předpisů.

Obvyklé nebo povinné pojistné

Uživatelské prémie jsou obecně spojeny s aktivitou společnosti. Je to druh povinného bonusu pro zaměstnance. Souvisí s jejich senioritou, ale také s povahou jejich činnosti a poté s jejich úrovní výkonu. Zaměstnavatel je povinen tyto odměny vyplácet, ať už jednotlivě nebo kolektivně. A to podle podmínek přesně napsaných v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo jiných oficiálních textech. I když se původně o tomto typu bonusu rozhodovalo na základě jednostranného závazku zaměstnavatele.

Je to obecně:

  • Bonusy za odpracované roky
  • Výkonnostní bonusy
  • Rizikové prémie
  • Bonusy za dovolenou
  • Bonusy na konci roku
  • Bonusy na základě cílů nebo výsledků
  • Rozvahové bonusy
  • Od 13. měsíce
  • Docházkové bonusy
  • Motivační bonusy.

Tyto pojistné jsou definovány podle neměnné metody výpočtu a formulovány v oficiálních textech. Představují další odměnu poskytovanou všem zaměstnancům. Jako součást složek platu samy o sobě budou tyto bonusy podléhat sociálním příspěvkům a dani z příjmu.

READ  Vylepšete svůj styl psaní: logické konektory

Je také možné obdržet konkrétní pojistné (manželství, narození, PACS), pojistné za dopravu nebo stravné.

Bonusy „Dobrovolník“

Takzvané „dobrovolné“, jednorázové nebo výjimečné bonusy jsou bonusy, které nejsou povinné. Zaměstnavatel je vyplácí svobodně a podle svého uvážení. Tyto typy bonusů mohou být:

  • Bonus na konci roku, druh odměny, jejíž způsob výpočtu stanoví zaměstnavatel v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě;
  • Výjimečný bonus nebo bonus za jednu událost, dodatečná částka k platu vyplácenému zaměstnavatelem, pokud zaměstnanec splnil všechna příslušná kritéria;
  • Úrazová nehoda;
  • Poskytnutý bonus „podle provedené práce“

Na druhé straně jsou tyto takzvané „dobrovolné“ bonusy povinné a stávají se součástí platu, pokud je jejich použití:

  • Obecně platí, že částka se vyplácí všem zaměstnancům nebo neustále stejnému oddělení,
  • Konstantní, placeno několik let,
  • pravidelná a pevná platba stejné částky.

Jak mohu požádat o zaplacení pojistného?

Bonus je součástí platu. Z důvodu dohledu nebo chyby na straně vedoucího, odmítnutí ze strany zaměstnavatele, je nevyplacení této dávky považováno za vážnou chybu vaší společnosti.

Máte 3 roky na podání stížnosti. V případě ukončení vaší smlouvy může bývalý zaměstnanec požadovat pojistné nezaplacené za poslední tři roky před odchodem ze společnosti v souladu s článkem L.3245-1 zákoníku práce.

Pokud vám zaměstnavatel nevyplatil jednu nebo více částek pojistného. Pro začátek si je nárokujte ústně. Pokud výsledky nebudou k dispozici, odešlete doporučený dopis s potvrzením o přijetí. Pokud vám zaměstnavatel neprizná částky, které vám dluží. Máte možnost předložit věc Radě Prud'hommesů.

READ  Šablona e-mailu pro vyjádření odmítnutí

Stejný postup by měl být použit pro výplatu jednoho nebo více „dobrovolných“ prémií nezaplacených zaměstnavatelem. Zaměstnanec tedy může zahájit svou akci jednoduchou ústní žádostí a poté zasláním doporučeného dopisu s potvrzením o přijetí. Pokud zaměstnavatel odmítne, je možné zahájit řízení s Radou práce. Na druhou stranu kasační soud stanoví, že sociální komora 1. dubna 1981, č. 79-41424, zaměstnanec musí ospravedlnit správnost pojistného u tohoto příslušného soudu.

Jako důkaz musí odhalit:

  • Pravidelnost výplaty pojistného po několik let,
  • Výplata bonusu všem zaměstnancům nebo skupině zaměstnanců, například ze stejného oddělení
  • Platba stejné částky každý rok.

Zde je několik ukázkových dopisů k uplatnění bonusu za použití, které můžete snadno přizpůsobit jiným typům odměn.

Příklad prvního písmene

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Pane / Vážená paní,
fonction
Adresa
PSČ

V [Město], [Datum]

Doporučený dopis s potvrzením o přijetí

Předmět: Žádost o výplatu koncoročního bonusu

pane,

V souladu s mojí pracovní smlouvou mi společnost obvykle každý prosinec vyplácí koncoroční bonus. Tímto vás informuji, že v letošní výplatní pásce to není uvedeno, pokud se nemýlím.

Poté, co jsem ve společnosti pracoval [počet] let, je to poprvé, co jsem nedostal svůj bonus. Po konzultaci s mými kolegy je zřejmé, že většina zaměstnanců má stejný problém. Došel jsem tedy k závěru, že jsme nebyli v případě jednoduché chyby, která se mě týkala.

Výplata tohoto bonusu je však pravidelná, pevná a provádí se u všech zaměstnanců. Tato odměna se proto stala povinnou, jak stanoví zákon.

Pokud nebudou přijata nezbytná opatření k prolomení tohoto zvyku, byl bych vděčný, kdybyste mohli zajistit vyplacení mého bonusu na konci roku.

Čeká se na vaši příznivou odpověď na tuto opravu, přijměte prosím mé pozdravy.

 

                                                                                       Podpis

 

Příklad druhého písmene

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Pane / Vážená paní,
fonction
Adresa
PSČ

V [Město], [Datum]

Doporučený dopis s potvrzením o přijetí

Předmět: Žádost o výplatu výkonnostního bonusu

pane,

Od mých začátků v naší společnosti jako [funkce] od [datum] moje pracovní smlouva zmiňuje moje právo na výkonnostní bonus na základě mé efektivity a produktivity.

Od mé integrace do vašeho týmu mi tento bonus pravidelně vyplácíte na konci každého roku.

Tato prémie proto získala pravidelným a opakovaným používáním povinný charakter.

I když se mi letos podařilo dosáhnout lepších výsledků ve srovnání s minulým, všiml jsem si na mé poslední výplatní pásce, že jsi mi nezaplatil. Děkuji, že jste mi vysvětlili důvod nevyplacení mé odměny, pokud je to oprávněné.

Jinak očekávám rychlou regularizaci a přijměte, prosím, pane, mé nejvýznamnější pozdravy.

 

                                                                                    Podpis

Stáhnout soubor „premier-exemple.docx“ premier-exemple.docx - Staženo 4526krát - 15 kB

Stáhněte si „second-example.docx“ deuxieme-exemple.docx - Staženo 4400 krát - 15 Kb