O ran costau addysgol, mae'r gweithiwr yn rhoi'r hawliau sydd wedi'u cofrestru ar ei gyfrif hyfforddi personol (CPF) ar waith fel y gall ariannu ei gwrs hyfforddi. Gall hefyd elwa ar gyllid ychwanegol a delir i Transitions Pro gan gyllidwyr sydd wedi'u hawdurdodi i wneud taliadau ar y CPF (OPCO, cyflogwr, awdurdodau lleol, ac ati). Yn y cyd-destun hwn, y Transitions Pro sy'n ysgwyddo'r costau addysgol. Maent hefyd yn cynnwys costau ategol sy'n cynnwys costau cludiant, prydau bwyd a llety, o dan amodau penodol. Ar gyfer gweithwyr sydd wedi ennill pwyntiau o dan y cyfrif atal proffesiynol (C2P), gallant ddefnyddio'r pwyntiau hyn i ychwanegu at eu cyfrif hyfforddiant proffesiynol. Am ragor o wybodaeth, gallwch edrych ar y wefan ganlynol https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html

O ran tâl, mae Transitions Pro yn cwmpasu tâl y gweithiwr yn ystod ei gwrs hyfforddi, yn ogystal â'r cyfraniadau nawdd cymdeithasol cysylltiedig a'r taliadau cyfreithiol a chytundebol. Telir y tâl hwn gan y cyflogwr i’r cyflogai, cyn cael ei ad-dalu gan y Transitions Pro cymwys.
Mewn cwmnïau â llai na 50 o weithwyr, mae'r cyflogwr yn elwa, ar ei gais, o ad-dalu'r tâl a dalwyd a'r cyfraniadau nawdd cymdeithasol cyfreithiol a chonfensiynol ar ffurf blaensymiau, yn y