A all y cyflogwr leihau premiwm y darperir ar ei gyfer yn y cytundeb ar y cyd os nad yw'r gweithiwr yn rhoi digon o rybudd o'i absenoldeb?
Pan fydd y cydgytundeb yn darparu ar gyfer rhai bonysau penodol, gall ei adael i'r cyflogwr ddiffinio'n union y telerau ac amodau ar gyfer eu dyrannu. Yn y cyd-destun hwn, a all y cyflogwr benderfynu bod un o’r meini prawf ar gyfer dyfarnu’r bonws yn cyfateb i isafswm cyfnod rhybudd ar gyfer y cyflogai os bydd yn absennol?
Cytundebau ar y cyd: bonws perfformiad unigol a delir o dan amodau
Roedd gweithiwr, a oedd yn gweithio mewn cwmni diogelwch fel asiant gweithredu diogelwch maes awyr, wedi atafaelu'r prud'homes.
Ymhlith ei ofynion, roedd y gweithiwr yn gofyn am ôl-dâl am a prif Cynllun Perfformiad Unigol (PPI), y darperir ar ei gyfer gan y cydgytundeb perthnasol. Yr oedd y cytundeb ar y cyd ar gyfer cwmnïau atal a diogelwch, sy'n dynodi (art. 3-06 o atodiad VIII):
« Telir bonws perfformiad unigol sy'n cynrychioli ar gyfartaledd hanner mis o gyflog sylfaenol gros y flwyddyn ar gyfer cyflogai â pherfformiad boddhaol ac sy'n bresennol am 1 flwyddyn lawn. Fe'i dyfernir yn unol â'r meini prawf y mae'n rhaid i bob cwmni eu diffinio cyn dechrau pob blwyddyn. Gall y meini prawf hyn fod yn benodol: presenoldeb, prydlondeb, canlyniadau profion cwmni mewnol, canlyniadau profion gwasanaeth swyddogol, cysylltiadau cwsmeriaid-teithwyr, agwedd yn yr orsaf a chyflwyniad dillad (…)
