Cytundebau ar y cyd: bonws perfformiad unigol a delir o dan amodau

Roedd gweithiwr, a oedd yn gweithio mewn cwmni diogelwch fel asiant gweithredu diogelwch maes awyr, wedi atafaelu’r tribiwnlys diwydiannol.

Ymhlith ei geisiadau, gofynnodd y gweithiwr am atgoffa ei gyflog mewn perthynas â prif perfformiad unigol (PPI), y darperir ar ei gyfer gan y cytundeb ar y cyd cymwys. Yr oedd y cytundeb ar y cyd ar gyfer cwmnïau atal a diogelwch, sy'n nodi (celf. 3-06 o atodiad VIII):

« Telir bonws perfformiad unigol sy'n cynrychioli 1 hanner mis o gyflog sylfaenol gros y flwyddyn ar gyfartaledd i weithiwr sydd â pherfformiad boddhaol ac sy'n bresennol am 1 flwyddyn lawn. Fe'i dyrennir yn unol â'r meini prawf y mae'n rhaid i bob cwmni eu diffinio cyn dechrau pob blwyddyn. Gall y meini prawf hyn yn benodol fod: presenoldeb, prydlondeb, canlyniadau profion cwmni mewnol, canlyniadau profion gwasanaethau swyddogol, cysylltiadau rhwng cwsmeriaid a theithwyr, agwedd yn y post a chyflwyniad y ffrog (...)