Mae hyfforddiant yn y gweithle heddiw yn ffurfioli caffael gwybodaeth, yn dechnegol ac yn ymddygiadol, a oedd hyd yn hyn yn cael ei wneud yn anffurfiol.
Datblygiad mawr
Er ei fod yn anhysbys i raddau helaeth iawn o'i gymharu â'r Cyfrif Hyfforddiant Personol sydd wedi elwa o gyfathrebu dwys, mae Hyfforddiant yn y Gweithle (FEST), neu AFEST ar gyfer Gweithredu Hyfforddi yn y Gweithle, yn esblygiad serch hynny. mawr sy'n cymryd rhan yn y "glec fawr" o hyfforddiant a gynrychiolir gan cyfraith dros y rhyddid i ddewis dyfodol proffesiynol rhywun o Fedi 5, 2018.
Bellach wedi'i reoleiddio o ran deddfwriaeth, mae'r system newydd hon yn cynnig safbwyntiau newydd o ran datblygu sgiliau.
Felly mae'r GORAU yn ei gwneud hi'n bosibl cynnwys o fewn y fframwaith rheoledig o gamau hyfforddi parhaus hyd yn hyn sy'n cael eu hystyried yn anghywir oherwydd eu bod yn ymwneud â dysgu a wneir “yn y swydd”.
Avantages
I gyflogwyr, mae FEST yn ei gwneud hi'n bosibl hyfforddi gweithwyr yn y gweithle am gost is.
Mewn strwythurau bach, mae'n ei gwneud hi'n bosibl goresgyn y broblem sy'n cael ei galw yn bennaf wrth adael am hyfforddiant trwy ei gwneud hi'n bosibl cadw o fewn y strwythur cyflogaeth ...
