ie, llunnir adroddiad gan y tiwtor ar y cyd â'r buddiolwr.
Dylai'r cydbwysedd hwn ganiatáu penderfynu a oes angen darparu cyfleusterau newydd neu ddefnyddio dyfais PDP arall er enghraifft.
Mae'n atgoffa / nodi dulliau ymarferol y treial dan oruchwyliaeth (amcanion, dyddiad cychwyn a dyddiad gorffen, trefniadaeth amser gwaith, a gynhaliwyd y treial dan oruchwyliaeth yn y sefyllfa gychwynnol neu mewn swydd arall, y sector gweithgaredd dan sylw, enw'r tiwtor yn y cwmni a'i swydd, y tasgau perfformio yn ystod y cyfnod a'r arsylwadau, y ffactorau sy'n hwyluso dychwelyd i'r gwaith a'r ffactorau sy'n cyfyngu arno, yr angen am addasiadau: technegol, sefydliadol, dynol, mewn hyfforddiant neu eraill).
Anfonir yr adroddiad at feddyg galwedigaethol y cyflogwr, at y gwasanaeth cymdeithasol yswiriant iechyd ac at y sefydliad lleoli arbenigol sy'n gyfrifol am gefnogi a chadw pobl anabl mewn cyflogaeth, fel Cap emploi, os yw'n berthnasol.
