Layoff: diffiniad
Mae dau fath o layoff:
layoff disgyblu; layoff yr ystafell wydr.
Mae layoff disgyblu yn gosb ddisgyblu. Mae'r contract cyflogaeth wedi'i atal am sawl diwrnod. Nid yw'r gweithiwr yn dod i'r gwaith ac nid yw'n cael ei dalu.
Mewn sefyllfa o'r fath, rhaid i'r layoff gynnwys dyddiad cychwyn a gorffen.
Mae'r haen amddiffynnol yn caniatáu atal y contract cyflogaeth ar unwaith hyd nes y rhoddir sancsiwn terfynol, y mae ei weithdrefn yn gofyn am gyfnod penodol o amser.
Layoff ystafell wydr wedi'i ddilyn gan haen ddisgyblu
Gall layoff yr ystafell wydr arwain at:
cymryd sancsiwn ysgafn yn dilyn esboniadau argyhoeddiadol gan y gweithiwr o'i ymddygiad diffygiol (rhybudd, ac ati) neu hyd yn oed dim cosb; trawsnewidiad i haen ddisgyblu (nid o reidrwydd yr un hyd); wrth gymryd sancsiwn trymach: trosglwyddo disgyblu, israddio, hyd yn oed diswyddo.
ie, gallwch droi layoff ystafell wydr yn layoff disgyblu.
Gallwch benderfynu ynganu layoff disgyblu fel cosb tra bod y gweithiwr wedi'i roi ynddo
