Print Friendly, PDF ac E-bost

Ni ellir rhagdybio ymddiswyddiad.

Nid yw ymddiswyddiad yn ddilys oni bai bod y gweithiwr yn mynegi'n glir ac yn ddiamwys ei awydd i derfynu'r contract cyflogaeth.

Gall ymddiswyddiad y gweithiwr ddeillio o ddatganiad llafar syml.

Efallai y bydd eich cytundeb ar y cyd yn darparu bod ymddiswyddiad yn ddarostyngedig i weithdrefn benodol.

Ni allwch dynnu o ymddygiad y gweithiwr ar ei ben ei hun ei fod yn dymuno ymddiswyddo. Er mwyn i ymadawiad y gweithiwr gael ei ystyried yn ymddiswyddiad, rhaid ei fod wedi dangos awydd clir a diamwys i adael y cwmni.

Os nad oes gennych unrhyw newyddion gan weithiwr, ni allwch ddehongli'r absenoldeb anghyfiawn hwn fel prawf o awydd clir a diamwys i ymddiswyddo!

Ddim yn, nid yw absenoldeb anghyfiawn a distawrwydd y gweithiwr yn caniatáu ichi ystyried ei fod yn ymddiswyddo.

Rhaid i chi weithredu. Yn gyntaf oll, rydych chi'n rhoi'r person dan sylw i gyfiawnhau ei absenoldeb neu i ddychwelyd i'w weithfan, wrth ei rybuddio y gellir cymryd cosb yn ei erbyn os na fydd yn ymateb.

Yn absenoldeb ymateb, rhaid i chi dynnu canlyniadau'r absenoldeb anghyfiawn, a diswyddo'r gweithiwr os ydych chi'n ystyried bod y mesur hwn yn angenrheidiol.

Os ydych chi am dorri'r ...

Parhewch i ddarllen yr erthygl ar y wefan wreiddiol →

DARLLENWCH  Gweithio yn Ffrainc A2-B1