Cyfweliad blaenorol: diffiniad
Cyn ystyried diswyddiad, rhaid i chi wahodd y gweithiwr i gyfweliad rhagarweiniol.
Amcan y cyfweliad rhagarweiniol hwn yw caniatáu ichi ddeialog gyda'r gweithiwr:
cyflwyno'r rhesymau sy'n eich arwain i ystyried ei ddiswyddiad; cael eu hesboniadau (Cod Llafur, celf. L. 1232-3).
Peidiwch ag anghofio nodi, yn y llythyr gwahoddiad, y gellir cynorthwyo'r gweithiwr:
person o'u dewis o staff y cwmni; neu gynghorydd ar restr a luniwyd gan y swyddog, os nad oes gan y cwmni gynrychiolwyr staff.
Ar gyfer modelau eraill sy'n gysylltiedig â'r weithdrefn ddiswyddo (hysbysiad diswyddo), mae Editions Tissot yn argymell eu dogfennaeth "Modelau wedi'u cynnwys ar gyfer rheoli personél".
Cyn-gyfweliad: cymorth mewnol
ie, fel cyflogwr, efallai y cewch gymorth yn ystod y cyfweliad hwn gan berson o'r cwmni.
Ond byddwch yn ofalus, rhaid i'r person hwn berthyn i'r cwmni yn hanfodol. Ni allwch ddewis person o'r tu allan, er enghraifft:
un o weithwyr y grŵp y mae'ch cwmni'n perthyn iddo; cyfranddaliwr y cwmni; cyfreithiwr neu feili.
Presenoldeb swyddog barnwrol, hyd yn oed ...
