Cytundebau ar y cyd: cynnydd mewn cyflog a bonws wedi'i greu'n ôl-weithredol
Cafodd gweithiwr, gyrrwr-gasglwr mewn cwmni trafnidiaeth gyhoeddus, ei ddiswyddo am gamymddwyn ar Ionawr 28, 2015. Roedd wedi atafaelu’r tribiwnlys diwydiannol gyda hawliadau amrywiol.
Honnodd yn benodol y fantais o gynnydd mewn cyflog sylfaenol, yn ogystal â bonws, bod memorandwm cyd-ddealltwriaeth ar gyfer NAO 2015, a lofnodwyd ar Hydref 8, 2015 yn darparu ar gyfer y gyrwyr-derbynwyr. Ei hynodrwydd: roedd y bonws yn ôl-weithredol.
Yn fanwl, dywedodd y cytundeb:
(yn ei erthygl 1 o'r enw "Cynnydd yng nghyflogau'r holl weithwyr, gyrwyr-gasglwyr a gwasanaeth technegol)": " Cynnydd, ôl-weithredol i 1 Ionawr, 2015, o 0,6% o'r cyflog sylfaenol "; (yn erthygl 8 o'r enw "Creu bonws dydd Sadwrn ar gyfer derbyn gyrwyr"): " Yn ôl-weithredol hyd at 1 Ionawr, 2015, crëir premiwm gwasanaeth dydd Sadwrn o 2 ewro. Dyfernir y bonws hwn i'r gyrrwr sy'n perfformio gwasanaeth ar ddydd Sadwrn gwaith '.
Gwrthododd y cyflogwr gymhwyso'r darpariaethau cytundebol hyn i'r gweithiwr. Dadleuodd fod cytundeb ar y cyd newydd ond yn berthnasol i gontractau cyflogaeth a oedd mewn grym ar adeg…
