A yw cytundeb ar y cyd sy'n darparu ar gyfer buddion cyflog yn ôl-weithredol yn berthnasol i'r gweithiwr a ddiswyddwyd cyn iddo gael ei lofnodi?

Cytundebau ar y cyd: cynnydd mewn cyflog a bonws wedi'i greu'n ôl-weithredol

Roedd gweithiwr, gyrrwr-dderbynnydd mewn cwmni trafnidiaeth gyhoeddus, wedi’i ddiswyddo am gamymddwyn ar Ionawr 28, 2015. Roedd wedi cyfeirio amryw hawliadau at y tribiwnlys llafur.

Mynnodd yn benodol am fudd o gynnydd yn y cyflog sylfaenol, yn ogystal â bonws, a ddarparodd memorandwm cyd-ddealltwriaeth ar gyfer NAO 2015, a lofnodwyd ar Hydref 8, 2015 ar gyfer y gyrwyr-dderbynwyr. Ei benodolrwydd: roedd y bonws yn ôl-weithredol.

Yn fanwl, nododd y cytundeb:

(yn ei erthygl 1 o'r enw "Cynnydd yng nghyflogau'r holl weithwyr, gyrwyr-gasglwyr a gwasanaeth technegol)": " Cynnydd, ôl-weithredol i 1 Ionawr, 2015, o 0,6% o'r cyflog sylfaenol "; (yn erthygl 8 o'r enw "Creu bonws dydd Sadwrn ar gyfer derbyn gyrwyr"): " Yn ôl-weithredol hyd at 1 Ionawr, 2015, crëir premiwm gwasanaeth dydd Sadwrn o 2 ewro. Dyfernir y bonws hwn i'r gyrrwr sy'n perfformio gwasanaeth ar ddydd Sadwrn gwaith '.

Gwrthododd y cyflogwr gymhwyso'r darpariaethau cytundebol hyn i'r gweithiwr. Dadleuodd fod cytundeb ar y cyd newydd ond yn berthnasol i gontractau cyflogaeth a oedd ar y gweill ar adeg ...