Mae deddf cyllido Nawdd Cymdeithasol 2021 yn dyblu hyd yr absenoldeb ailddosbarthu os bydd ailhyfforddi galwedigaethol. Cymerir absenoldeb ailddosbarthu yn ystod y cyfnod rhybudd ac mae'r gweithiwr yn derbyn ei dâl arferol. Os yw'r absenoldeb ailddosbarthu yn fwy na'r cyfnod rhybudd, mae'r gyfraith yn darparu bod y lwfans a delir gan y cyflogwr yn ystod y cyfnod hwn yn ddarostyngedig i'r un drefn gymdeithasol â'r lwfans gweithgaredd rhannol. Mae'r mesur olaf hwn hefyd yn berthnasol i absenoldeb symudedd o fewn terfyn 12 mis cyntaf yr absenoldeb neu 24 mis hefyd os bydd ailhyfforddi galwedigaethol.
Absenoldeb adleoli ac absenoldeb symudedd: hyrwyddo dychwelyd i'r gwaith
Absenoldeb ailddosbarthu
Mewn cwmnïau sydd ag o leiaf 1000 o weithwyr, pan ragwelir diswyddiad economaidd, rhaid i'r cyflogwr gynnig absenoldeb adleoli i'r gweithiwr dan sylw.
Pwrpas yr absenoldeb hwn yw caniatáu i'r gweithiwr elwa o gamau hyfforddi ac uned cymorth chwilio am swydd. Darperir cyllid ar gyfer gweithredoedd adleoli ac iawndal gan y cyflogwr.
Uchafswm hyd yr absenoldeb hwn, mewn egwyddor, yw 12 mis.
Absenoldeb symudedd
O fewn fframwaith cytundeb ar y cyd sy'n ymwneud â therfynu cytundebol ar y cyd neu'n ymwneud â'r rheolwyr ...
