Absenoldeb salwch yn gysylltiedig â Covid-19: rhanddirymiadau o'r amodau ar gyfer talu lwfansau dyddiol ac ychwanegiad cyflogwr
Ers dyfodiad yr argyfwng iechyd, mae'r amodau ar gyfer hawl i fudd-daliadau nawdd cymdeithasol dyddiol ac iawndal ychwanegol gan gyflogwyr wedi cael eu llacio.
Felly, mae’r gweithiwr yn elwa o lwfansau dyddiol heb fod angen yr amodau hawl, sef:
gweithio o leiaf 150 awr dros gyfnod o 3 mis calendr (neu 90 diwrnod); neu gyfrannu ar gyflog sydd o leiaf yn hafal i 1015 gwaith swm yr isafswm cyflog yr awr yn ystod y 6 mis calendr cyn yr arhosfan.
Telir iawndal o ddiwrnod cyntaf absenoldeb salwch.
Mae'r cyfnod aros 3 diwrnod wedi'i atal.
Mae'r cynllun lwfans atodol cyflogwr hefyd wedi'i wneud yn fwy hyblyg. Mae'r gweithiwr yn elwa o'r indemniad ychwanegol heb i'r amod hynafiaeth gael ei gymhwyso (1 flwyddyn). Mae'r cyfnod aros 7 diwrnod hefyd wedi'i atal. Rydych chi'n talu'r cyflog ychwanegol o ddiwrnod cyntaf eich ymddeoliad.
Roedd y system eithriadol hon i fod yn berthnasol tan Fawrth 31, 2021 yn gynwysedig. Archddyfarniad, a gyhoeddwyd ar Fawrth 12, 2021 yn y Papur newydd swyddogol, yn ymestyn y mesurau difrïol tan 1 Mehefin, 2021 yn gynhwysol.
Ond byddwch yn ofalus, mae hyn ...
