Print Friendly, PDF ac E-bost

 

Mae gofynion adnoddau dynol a gwybodaeth yn amrywio'n fawr o un cwmni i'r llall. Os na ddiwallir yr anghenion hyn, gall tagfeydd datblygu tymor byr neu dymor hir godi o fewn y cwmni. Felly'r angen i ddechrau hyfforddiant astudio gwaith neu hyd yn oed ailhyfforddi. Diweddariad ar Gwrthdroad neu hyrwyddo astudio gwaith (Pro-A). Dyfais a fydd yn caniatáu ichi roi hwb i'ch gyrfa. Chi sydd i benderfynu ymdrechu i ddangos eich parodrwydd i hyfforddi. Nid oes fawr o siawns y cewch eich dewis ar hap.

 Deall ailhyfforddi neu hyrwyddo trwy ail

Mae'n ffordd i uwchraddio unrhyw gysylltiadau gwan neu feddiannu swyddi allweddol yn y broses datblygu busnes. Hynny yw, mae'n rhaid i unrhyw fusnes drawsnewid ei hun i fodloni gofynion lluosog technoleg, marchnata a defnyddwyr.

Felly mae gan bob cwmni ddiddordeb mewn paratoi ei holl weithwyr at y diben hwn.

Mae ailddatblygu neu hyrwyddo astudiaeth waith yn cynorthwyo unrhyw gwmni i addasu ei uned gynhyrchu i unrhyw her. Ar y naill law, mae'r Pro-A yn offeryn proffidiol i'r entrepreneur sy'n chwilio am arbenigedd newydd.

Ar y llaw arall, mae'n sicrhau gyrfa broffesiynol y gweithwyr sy'n elwa ohoni. Mae'n ei gwneud hi'n bosibl ymarfer proffesiwn newydd gyda golwg ar brosiect trosglwyddo proffesiynol. Bydd gweithwyr yn gweld bod ailgyfeirio proffesiynol yn fuddiol i'w gyrfa a'u dyfodol proffesiynol.

Yn y modd hwn, unwaith y bydd y sesiynau hyfforddi neu drosi wedi'u cwblhau, mae gweithwyr yn derbyn dyrchafiad cymdeithasol neu broffesiynol. A chyflawnir yr amcan yn y pen draw: llwyddo yn y prosiect datblygu o fewn y cwmni a chynyddu ei gynhyrchiad yn y tymor hir.

DARLLENWCH  Sut mae gwyliau â thâl yn gweithio?

Pa broffiliau proffesiynol sydd â mynediad at hyrwyddiad astudio gwaith?

Rhaid i'r ymgeisydd cyflogai fod o dan gontract CDI. Yn unol ag erthygl L. 5134-19 ac yn dilyn y Cod Llafur, gall y rhai sydd wedi llofnodi'r contract integreiddio sengl neu CUI hefyd ddilyn yr hyfforddiant hwn. Y gweithiwr sy'n dymuno cael ei ddyrchafu o dan y Pro-A. Rhaid bod â lefel addysg is na gradd baglor.

Gall y gweithiwr sy'n ymarfer ei broffesiwn yn rhannol yn dilyn awdurdodiad y weinyddiaeth gynnig ei ymgeisyddiaeth i'w ddyrchafu trwy eilydd. Gall athletwr neu hyfforddwr proffesiynol o dan gontract CDD hefyd fod yn gymwys ar gyfer yr hyrwyddiad hwn. A siarad yn gyffredinol, gweithwyr â chymwysterau islaw'r safon sy'n ofynnol gan ddatblygiad technolegol yw'r rhain.

Felly, bydd swyddogion gweithredol cwmnïau yn caniatáu hynny trwy Pro-A. Addasu i'r newidiadau sy'n digwydd yn y cwmni. Ar ddiwedd y camau hyfforddi, byddant yn sicrhau lefel well o gymhwyster. Bydd hyn yn caniatáu iddynt gael mynediad at ddyrchafiad neu swydd fwy rhagorol.

Pa fathau o hyfforddiant yn ystod Pro-A?

Bydd y gweithwyr a ddewisir ar gyfer yr hyfforddiant hwn yn dilyn cyrsiau proffesiynol a thechnolegol mewn theori y bydd yn rhaid iddynt eu rhoi ar waith yn nes ymlaen. Yn dibynnu ar y cymwysterau a ddymunir, cynhelir interniaethau o dan amodau ymarferol cyfatebol. Felly, gall myfyrwyr o fewn fframwaith Pro-A dderbyn dosbarthiad y mae cytundeb cangen ar y cyd yn ei gydnabod.

Mae'r gweithwyr myfyrwyr hyn yn manteisio ar interniaethau a chyfleoedd eraill i wirfoddoli ar gyfer tasgau technegol neu benodol. Ar ddiwedd yr hyfforddiant Pro-A, byddant yn elwa o Ddilysu profiad a gafwyd (VAE). Byddant hefyd wedi'u cofrestru gyda'r RNCP (Cyfeiriadur Cenedlaethol Ardystiadau Proffesiynol).

DARLLENWCH  Beth yw treth ataliedig?

Yn wir, ers Awst 23, 2019 pan weithredir ordinhad rhif 2019-861, gall rhywun elwa ar gymhwyster proffesiynol diolch i'r Pro-A. Mae hwn yn gymhwyster sy'n perthyn i'r rhestr ddiffiniol o gangen broffesiynol. Gellir datblygu Pro-A oherwydd bodolaeth technegau darfodedig a newidiadau mawr mewn unrhyw gangen broffesiynol.

Sut mae hyfforddiant yn y gwaith yn digwydd?

Gellir cynnal hyfforddiant yn ystod oriau gwaith. Felly, telir y gweithiwr yn fisol. Mae gweithiwr mwy profiadol, a benodir gan y rheolwr busnes, yn chwarae rôl tiwtor ac felly'n darparu hyfforddiant astudio gwaith i wneud hyn. Mae tiwtora, fel rhan o'r Pro-A, yn para rhwng 6 mis a 12 mis (neu isafswm o 150 awr).

Bydd y tiwtor yn croesawu ac yn tywys y gweithiwr yn ystod ei ailhyfforddi neu ei hyfforddiant. Y tiwtor hwn sydd i gynllunio ei amserlen a'i weithgareddau er mwyn dysgu'r holl dechnegau a ddymunir. Bydd yr un tiwtor hwn yn cymryd rhan yng ngham olaf y hyfforddiant dilynol: ei werthusiad.

Gall y Pro-A ddigwydd y tu allan i oriau gwaith. Ni fydd y buddiolwr yn derbyn unrhyw lwfans hyfforddi yn yr achos hwn. Gall yr oriau gwaith gael eu neilltuo'n llwyr neu'n rhannol i sesiynau hyfforddi. Rhaid i'r cyflogwr a'r gweithiwr dan sylw benderfynu gyda'i gilydd, ar ôl drafftio cytundeb gan ofal yr hyfforddai.

Yn ystod y cyfnod hwn, bydd contract cyflogaeth y gweithiwr yn cynnwys diwygiad. Fodd bynnag, mae'n parhau i fwynhau'r holl fuddion sy'n gysylltiedig â Nawdd Cymdeithasol neu gwmni yswiriant iechyd cyflenwol y cwmni. Er enghraifft, efallai y bydd ganddo ad-daliadau a chefnogaeth os bydd salwch.

DARLLENWCH  Pam ymgartrefu a gweithio yn Ffrainc?

O ble mae'r cyllid ar gyfer Pro-A yn dod?

Mae cymryd hyfforddiant astudio gwaith yn golygu derbyn aseiniad proffesiynol. Ni all fod yn ofynnol i weithwyr sydd â mynediad at hyfforddiant cysylltiedig â gwaith dalu unrhyw beth. Mae'n hytrach y Gweithredwr Cymhwysedd (OPCO) neu'r cwmni (ar yr amod bod gennych wasanaeth hyfforddi) sy'n cyllido popeth.

Cyfradd unffurf yw hon sy'n talu costau hyfforddi, llety a thrafnidiaeth i'r gweithiwr astudio gwaith. Y gyfradd unffurf dan sylw yw 9,15 ewro yr awr yn ddiofyn yn ôl yr archddyfarniad. Fodd bynnag, gall y gangen sy'n gyfrifol am hyfforddiant ddarparu ar gyfer gwell iawndal.

Gall y Gweithredwr Cymhwysedd warantu tâl gweithwyr mewn hyfforddiant os yw'r gangen broffesiynol gychwyn wedi ei gynllunio ymlaen llaw. Gall y gweithredwr hefyd dalu am holl wasanaethau tiwtor y cwmni.

Gall ragdybio'r costau sy'n gysylltiedig ag ymarfer y gwasanaeth tiwtorial bob amser o fewn fframwaith Pro-A. Dyma'r rhan o'r arian a neilltuwyd i hyfforddiant Pro-A yn ddarostyngedig i reolaeth cwmni cydfuddiannol sy'n ei gwneud hi'n bosibl talu'r gweithwyr eiledol hyn a'r tiwtoriaid hyn a benodwyd i ailhyfforddi neu Pro-A. Dyma gyfle i beidio â chael eich colli.