Print Friendly, PDF ac E-bost

Gall pob gweithiwr a cheisiwr gwaith dros 16 oed elwa o'r cyfrif hyfforddi personol o ddechrau eu bywyd gwaith tan ymddeol. Gellir defnyddio'r hawliau hyn trwy gydol bywyd proffesiynol. Felly, er mwyn gallu dilyn cwrs hyfforddi ardystiedig, gall ceisiwr gwaith ddefnyddio ei CPF. Darganfyddwch bopeth sydd angen i chi ei wybod am yr offeryn hwn ar gyfer sicrhau llwybrau gyrfa.

Beth yw cyfrif hyfforddi personol a beth yw ei ddefnydd?

Mae'r CPF neu'n fwy manwl gywir y cyfrif hyfforddiant personol yn fodd sy'n eich galluogi i ddatblygu a phroffesiynoli'ch sgiliau. Hynny yw, mae'r cyfrif hyfforddi personol yn caniatáu i unrhyw berson gweithredol gaffael hawliau hyfforddi.

Nod y diwygiad diweddar o hyfforddiant galwedigaethol yw sicrhau llwybrau gyrfa i atal a brwydro yn erbyn diweithdra. Mae'n cynnwys amryw o addasiadau, gan gynnwys y cyfrif hyfforddi personol. O 2019, mae'r cyfrif hyfforddi personol bellach yn cael ei werthuso, ei gredydu mewn ewros (ac nid yw bellach mewn oriau), oherwydd:

  • 500 ewro y flwyddyn ar gyfer gweithwyr rhan-amser a llawn amser, wedi'i gapio ar 5 ewro.
  • 800 ewro y flwyddyn ar gyfer gweithwyr sgiliau isel, wedi'i gapio ar 8 ewro.

CPF: gweithredu cais sy'n hwyluso mynediad at hyfforddiant

Gan wneud ymddangosiad cyntaf yn ystod ail hanner 2019, mae cymhwysiad symudol yn caniatáu ichi brynu'ch cyrsiau hyfforddi yn rhydd a heb ymyrraeth trydydd parti. Rheolir y gwasanaeth hwn gan y Caisse des Dépôts. Mae'n caniatáu ichi wybod eich hawliau a rheoli'ch ffeil yn gwbl annibynnol hyd yn oed os bydd cyfraniadau cyfatebol.

DARLLENWCH  Trethi ar gyfer tramorwyr yn Ffrainc

Gyda'r cais, byddwch yn gallu:

  • Gwybod eich hawliau;
  • Dewch o hyd i gyrsiau hyfforddi sy'n gysylltiedig â'ch diwydiant;
  • Yn gallu cofrestru heb gyfryngwr a thalu ar-lein;
  • Ymgynghori ag integreiddio i'r farchnad lafur ar ddiwedd yr hyfforddiant;
  • Gweld ac ysgrifennu sylwadau ar bob sesiwn hyfforddi.

Pwy sy'n pryderu?

Pob gweithiwr 16 oed a hŷn, waeth beth yw ei statws (gweithwyr yn y sector preifat, ceiswyr gwaith, asiantau cyhoeddus neu annibynnol ac wedi ymddeol). Mae'r hawliau i'r cyfrifon hyn yn cael eu caffael a gellir eu defnyddio trwy gydol eich oes i'ch hyfforddi, hyd yn oed os bydd cwmni'n newid neu'n colli cyflogaeth.

Beth all eich CPF ei ariannu?

Gall eich CPF eich helpu i ariannu:

  • Eich hyfforddiant proffesiynol;
  • Asesiad sgiliau;
  • Trwydded gyrrwr cerbyd ysgafn;
  • Cefnogaeth i greu busnes;
  • Cael ardystiad neu awdurdodiad.

Pam ddylech chi hyfforddi a pha hyfforddiant i'w ddewis?

Gall y cyfnod chwilio am swydd fod yn gyfle i fyfyrio ar eich gyrfa, eich sgiliau, eich cryfderau. Mae hwn hefyd yn gyfle i ddiweddaru'ch CV i ddal sylw recriwtwyr.

Mae rhuglder yn y Saesneg yn sgil y mae cwmnïau yn gofyn amdani yn aml iawn. Yn wir, mae rhyngwladoli masnach yn effeithio ar bob sector a phob swydd, beth bynnag yw lefel cyfrifoldeb y swyddi. Felly gall gwella eich sgiliau Saesneg fod yn fantais fawr i'ch chwiliad gwaith.

Mae 14 o gwmnïau a sefydliadau ledled y byd yn ymddiried yn y profion TOEIC. Dewison nhw'r arholiadau hyn am eu dibynadwyedd ac i gymharu lefelau Saesneg i gefnogi eu penderfyniadau recriwtio a hyrwyddo. Felly, gallwch chi ariannu'r prawf TOEIC yn llwyr gyda'ch CPF.

DARLLENWCH  Sut mae gwyliau â thâl yn gweithio?

A oes gwahanol fathau o CPF?

Yr ateb yw ydy. Yn ystod eich bywyd gwaith, byddwch yn dod i adnabod 3 math gwahanol o CPF sef:

  • Y CPF ymreolaethol ar fenter unigol yr unigolyn dan sylw (i'w ddefnyddio y tu allan i oriau gwaith). Mae symud yn rhad ac am ddim ac yn caniatáu i bawb ddewis yr hyfforddiant priodol o gatalog a gynigir ar y wefan. Gyda'r cais symudol, ni fydd angen dilysu ymlaen llaw nac unrhyw weithdrefn weinyddol arall.
  • Cyd-adeiladodd y CPF. Mae hwn yn ddull a rennir rhwng y cyflogwr a'i weithiwr (i'w ddefnyddio y tu allan i oriau gwaith neu yn ystod amser gwaith). Yr amcan yw adeiladu ynghyd, cyflogwr a chyflogai, prosiectau hyfforddi o amgylch diddordeb cyffredin. Mae hyn yn gofyn am gytundeb rhwng y ddau barti yn ogystal â defnyddio cyfrif CPF y gweithiwr.
  • Y CPF pontio sy'n disodli'r Absenoldeb Hyfforddiant Unigol (CIF). Mae'r olaf yn absenoldeb hyfforddi i weithio ar ei sgiliau gydag absenoldeb awdurdodedig o'r swydd.

Ceiswyr gwaith a CPF: Beth yw eich hawliau?

P'un a ydych wedi'ch cofrestru gyda Pôle Emploi ai peidio, mae gennych hawl i agor cyfrif CPF ar y safle moncompteformation.gouv.fr. Gallwch hefyd wneud hyn trwy'r ap symudol, sydd ar gael ar yApp Store et Google Chwarae.

Gall yr hyfforddiant sydd ar gael eich galluogi i ennill cymhwyster / ardystiad a chael mynediad at nifer fawr o wybodaeth a sgiliau.

Yn wahanol i weithiwr, fel ceisiwr gwaith ni allwch gaffael hawliau ychwanegol yn ystod eich cyfnod diweithdra. Fodd bynnag, nid yw hyn yn golygu na allwch ddefnyddio'ch hawliau a gaffaelwyd tan hynny.

DARLLENWCH  Beth yw'r gwahaniaeth rhwng cyflog net a chyflog gros?

Sut ydych chi'n ariannu'ch hyfforddiant gyda chronfeydd CPF?

Gallwch ddefnyddio'ch hawliau CPF a dechrau hyfforddi yn ystod eich cyfnod diweithdra. Mae dau bosibilrwydd:

  • Os yw'ch hawliau a gaffaelwyd yn cwmpasu'r holl hyfforddiant, caiff eich prosiect ei ddilysu'n awtomatig. Ni fydd angen cytundeb Pôle Emploi arnoch i gychwyn eich hyfforddiant.
  • Os nad yw'ch hawliau a gaffaelwyd yn cynnwys eich holl hyfforddiant, rhaid i Pôle Emploi ddilysu'ch cynllun hyfforddi. Felly bydd eich ymgynghorydd Pôle Emploi yn gyfrifol am lunio “ffeil hyfforddi” a cheisio cyllid ychwanegol gan Pôle Emploi. Yn ogystal, gall y Cyngor Rhanbarthol neu sefydliadau eraill eich helpu chi yn y broses hon.

Beth bynnag fo'ch sefyllfa, fel ceisiwr gwaith, dylech gysylltu â Pôle Emploi os oes gennych unrhyw gwestiynau am eich CPF.