Mae cost addysg neu hyfforddiant galwedigaethol yn aml yn rhwystr wrth ystyried cymhwyster i ddod o hyd i waith yn rhwydd. Nid oes gan lawer o bobl y modd i ariannu hyfforddiant galwedigaethol ac mae llawer yn dal i fod y rhai nad ydynt yn gwybod sut i ariannu hyfforddiant galwedigaethol. Fodd bynnag, mae yna lawer o gynlluniau manteisiol i ariannu'r rhan neu'r cyfan o'i hyfforddiant proffesiynol. Mae endidau wladwriaeth neu beidio, wedi'u sefydlu i fynd gyda chi yn eich ymdrechion. Dyma rai gwybodaeth ac awgrymiadau i'ch tywys i gael gafael arni yn hawdd cymorth ariannol ar gyfer hyfforddiant galwedigaethol.
Pam dilyn hyfforddiant proffesiynol?
Rhai rhesymau yn cyfiawnhau'r dewis i gymryd hyfforddiant galwedigaethol, y cyntaf i ddod o hyd i swydd cymwys yn haws. Mewn cwmni neu sefydliad cyhoeddus, gall diffyg cymwysterau proffesiynol mewn maes penodol fod yn frêc i uwchraddio.
Bydd peidio â chael hyfforddiant sy'n cwrdd ag anghenion y cwmni yn llusgo, ni waeth beth yw eich gallu i addasu ac arloesi. Cymerwch hyfforddiant galwedigaethol yn eich galluogi i roi hwb i'ch ailddechrau ac ail-edrych ar eich nodau gyrfa. Gellir dilyn hyfforddiant galwedigaethol cyflenwol yn y cwrs nos am gyfnod byr yn fewnol neu'n allanol (yn y cwmni) ac yn caniatáu i ennill sgiliau newydd.
Gallwch hefyd ddilyn hyfforddiant proffesiynol i fynd yn ôl i'r dydd, adfer eich cof. Efallai y bydd angen diweddaru esblygiad y byd a thechnoleg, yn enwedig os yw un wedi dilyn ei astudiaethau degawdau yn ôl. Efallai na fydd ein gwybodaeth gyfredol yn ddi-ddydd a bydd hyfforddiant yn gwella ei berfformiad. Argymhellir hyfforddiant gloywi bob blwyddyn 5 i gadw'r gweithiwr hyd eithaf ei alluoedd.
Yn olaf, gellir defnyddio hyfforddiant proffesiynol i ailgyfeirio neu fynd yn ôl i faes gwahanol. Bydd hyfforddiant yn y maes a dargedir yn caniatáu newid cyfeiriad gyrfa. Gall y broses ailhyfforddi hon fod yn gymhleth ac yn cymryd llawer o amser, ond mae hefyd yn bodloni unwaith y bydd yr hyfforddiant yn llwyddiannus.
Pa werth y dylid ei roi i hyfforddiant galwedigaethol?
Yn sicr, mae mynychu hyfforddiant yn dod â gwerth ychwanegol i'r gweithiwr neu'r ymchwilydd cyflogaeth, mae'r cwmni hefyd yn elwa ar fantais i hyfforddi ei weithwyr. Yn ymwneud â'r gweithiwr, hyfforddiant proffesiynol yn gwneud y gorau o'i CV, yn caniatáu ei ddatblygiad personol a phroffesiynol. Mae'n caniatáu ennill cymhwyster a datblygu ei chymwyseddau ar gyfer datblygiad parhaus. Dilynwch a hyfforddiant galwedigaethol yn wertholi yn yr opteg o well cyflogadwyedd bod un yn cael ei gyflogi, yn chwilio am waith, asiantau'r gwasanaeth cyhoeddus, rhyngddynt, meddyg, rhyddfrydol proffesiynol, ac ati.
Ariannu hyfforddiant proffesiynol: y mecanweithiau ar gyfer ceiswyr gwaith.
Ar gyfer cymorth i ariannu addysg oedolion, gall ceisydd gwaith gael hyfforddiant proffesiynol naill ai i ddiweddaru ei wybodaeth neu i drosi i faes arall. Mae cynghorwyr Pôle Emploi yn help mawr i ddod o hyd i cyllid ar gyfer addysg oedolion ac yn arwain y ceisydd swydd.
Gall yr olaf hefyd ymgymryd â dod o hyd i gymorth ariannol gan ei ddull ei hun. am hyfforddiant galwedigaethol cyllid, mae'r cymorth posibl i geiswyr swyddi yn niferus.
Felly, os ydych chi wedi cronni oriau hyfforddi ar eich Cyfrif Hyfforddi Personol (CPF) yn ystod eich cyfnod cyflogaeth, gallwch elwa o sawl awr o hyfforddiant am ddim. Gall yr amser rhydd hwn leihau'n rhannol gost eich hyfforddiant proffesiynol.
Gall Dychwelyd i Hyfforddiant Cyflogaeth (AREF) hefyd ariannu rhan o'ch hyfforddiant galwedigaethol, wedi'i ddilysu gan Pôle Emploi. Felly, bydd y ceisydd gwaith yn elwa yn ystod ei ARDY hyfforddi y mae ei swm yn gyfartal â swm yr AER (Cymorth Dychwelyd i'r Gwaith) a'i dalu'n fisol.
Mae sawl cynllun arall yn galluogi ceiswyr gwaith i gael mynediad at gyllid ar gyfer eu hyfforddiant galwedigaethol. Mae'r rhain yn cynnwys, ymhlith eraill, y Camau Hyfforddi Cyn Recriwtio (AFPR), Paratoi Gweithredol ar gyfer Cyflogaeth Unigol (POEI), Camau Hyfforddi ar Gontract (AFC), Cymorth Hyfforddiant Unigol.
Mae'r Cyngor Rhanbarthol yn cynnig cymorth ariannol unigol i geiswyr gwaith fel y gallant ddilyn hyfforddiant proffesiynol a gymeradwywyd gan ddiploma a gofrestrwyd yn yr RNCP (Cyfeirlyfr Cenedlaethol Ardystiadau). Mae'r cyrsiau'n cael eu cefnogi'n llwyr gan y Cyngor Rhanbarthol o fewn terfynau nenfydau yn ôl yr hyfforddiant. Er mwyn elwa o'r cymorth hwn, rhaid i chi fod wedi'ch cofrestru gyda Pôle Emploi ac yn byw yn y rhanbarth dan sylw.
Mae gweithwyr anfantais yn elwa o Agefiph a rhoddir cymhorthion ariannol amrywiol gan neuaddau'r dref, y CAF, y cynghorau adrannol, fesul achos.
Cyllid “hyfforddiant proffesiynol” i weithwyr
Mae'r sefyllfa'n wahanol yn dibynnu a yw un yn weithiwr parhaol, gweithiwr tymor penodol neu weithiwr dros dro. y cyllid "hyfforddiant galwedigaethol" mae gweithiwr parhaol yn bosibl os yw un wedi gweithio am o leiaf 24 mis neu 36 mis i gwmnïau crefft sydd â llai na 10 o weithwyr. Gall cyllido'ch hyfforddiant fod yn gyfanswm os yw cynllun hyfforddi wedi'i gynllunio yn eich cwmni. Felly ni fydd yn rhaid i'r gweithiwr boeni am ariannu. Gall gweithiwr ar gontract tymor penodol elwa o hyfforddiant proffesiynol o dan rai amodau.
Mae'n rhaid iddo fod wedi gweithio am o leiaf 24 o leiaf yn y blynyddoedd 5 diwethaf, mae'n rhaid iddo hefyd fod wedi'i gyflogi yn ystod misoedd 4 yn y flwyddyn gyfredol a'r flwyddyn yn dilyn diwedd ei gontract tymor penodol. Ar gyfer gweithwyr dros dro, mae'r Gronfa Yswiriant Hyfforddiant Dros Dro yn caniatáu i gwmnïau helpu eu gweithwyr dros dro i gymryd hyfforddiant galwedigaethol yn ariannol.
Ym mhob achos, bydd y gweithiwr yn derbyn cymorth ariannol ar gyfer ei hyfforddiant yn fframwaith Cyfrif Hyfforddi Personol (CPF), Cynllun Hyfforddi Cwmni (PFE), Gwyliau Hyfforddi Unigol (CIF) ), gwyliau hyfforddi. Os bydd gan y gweithiwr neu'r cyfryngwr nifer o oriau wedi'u credydu i'w gyfrif CPF, gall elwa o cyllid "hyfforddiant galwedigaethol" a dalwyd gan ei gyflogwr a chan yr OPCA ar uchafswm 50%.
Gall yr hyfforddiant ddigwydd ar yr amser gwaith ac yn yr achos hwn, mae angen cael cytundeb ei gyflogwr ddyddiau 60 ymlaen llaw ar gyfer ffurfio llai na misoedd 6 a 120 os yw'r hyfforddiant yn para mwy na misoedd 6. Mae gan y cyflogwr ddiwrnodau 30 i'ch ateb ac, yn achos tawelwch yr olaf, derbynnir y cais yn ddiofyn. Os bydd yr hyfforddiant yn digwydd y tu allan i oriau gwaith, ni fydd angen cytundeb y cyflogwr.
Fel rhan o EFP, mae gan y cwmni ddyletswydd i sicrhau hyfforddiant parhaus gweithwyr yn eu swydd a rhaid iddo sicrhau eu datblygiad o fewn y cwmni. Felly, mae'n ofynnol i'r cyflogwr gynnig hyfforddiant i hyn i weithwyr. Fodd bynnag, nid yw'r Cynllun Hyfforddi yn orfodol ac ar gais y cwmni, y cyflogwr, y gymuned neu'r weinyddiaeth. Mae'r cyflogai o dan PFE yn cadw ei gyflog bob amser yr hyfforddiant a chyfrifoldeb y cyflogwr yw costau ychwanegol yr hyfforddiant (llety, teithio, prydau bwyd ac ati).
Mae'r CIF am ei ran yn ganiatâd sy'n caniatáu i'r gweithiwr fod yn absennol o'i swydd am gyfnod penodol er mwyn dilyn hyfforddiant proffesiynol a datblygu ei sgiliau neu ail-leoli. Mae'r FfAC yn wahanol i'r PFE ar fenter y gweithiwr ac fe'i rhoddir gyda chaniatâd y cyflogwr. Serch hynny, mae'r gweithiwr yn cadw ei gyflog trwy'r cyfnod hyfforddi hyd yn oed os yw'n ymwneud â maes gweithgaredd sy'n wahanol i gwmni ei gwmni. Gall hyfforddiant o dan CIF fod yn rhan-amser neu'n llawn amser, yn barhaus neu'n ddi-dor.
Ariannu ei hyfforddiant proffesiynol fel gwas sifil
Fel y gweithiwr preifat, efallai y bydd ei gyflogwr neu gan y wladwriaeth yn cynnig hyfforddiant i'r gweithiwr. Efallai y bydd y gweithiwr hefyd yn elwa o Ganiatâd Hyfforddiant Galwedigaethol ar yr amod eu bod wedi gweithio 3 o flynyddoedd yn y weinyddiaeth gyhoeddus. Ni all ei CFP hefyd fod yn fwy na thair blynedd dros yrfa, gellir ei gymryd ar un adeg neu ei ledaenu dros nifer o hyfforddiant proffesiynol.
Bydd presenoldeb y swyddog yn yr hyfforddiant yn cael ei fonitro bob mis er mwyn dilysu talu ei lwfansau. Mae'r lwfansau hyn yn gyfystyr â 85% o'r cyflog gros ynghyd, mewn rhai achosion, y treuliau preswyl. Efallai y bydd y swyddog hefyd yn elwa o ariannu hyfforddiant proffesiynol fel rhan o newid sefyllfa yn yr un categori (A, B neu C). Yn yr achos hwn, mae'n elwa o wyliau hyfforddi nad yw eu hyd yn gallu bod yn fwy na 6 mis.
Mae gweision sifil hefyd yn elwa o'r credyd blynyddol am oriau hyfforddi proffesiynol neu'r Cyfrif Hyfforddiant Personol (CPF). Hyn cymorth i ariannu addysg oedolion ar gais y swyddog at ddibenion dilyn cyrsiau penodol sy'n caniatáu datblygu sgiliau angenrheidiol, i ennill diploma, teitl neu dystysgrif cymhwyster proffesiynol.
Ariannu hyfforddiant galwedigaethol ymhlith y rhai hunangyflogedig
Y person hunangyflogedig yw'r un sydd ar ei gyfrif ei hun neu'n rheolwr busnes. Gallant hefyd ddilyn hyfforddiant galwedigaethol ac elwa o gymorth ariannol diolch i AGEFICE, y Gymdeithas Rheoli Cyllid ar gyfer Hyfforddi Arweinwyr Busnes. Er mwyn elwa o'r cymorth ariannol hwn, mae'n rhaid i chi weithio yn gyntaf ym maes masnach, diwydiant neu wasanaethau, rhaid i chi hefyd fod wedi'ch cofrestru gydag URSSAF o dan god NAF. Bydd gweithwyr hunangyflogedig sy'n gymwys i gael cyllid yn elwa o nenfwd ffioedd hyfforddi o 2 ewro y flwyddyn.
Ar gyfer y meddygon rhyddfrydol, mae angen cyfraniad gan y meddygon yn 0,15% o nenfwd blynyddol y nawdd cymdeithasol ar FAF-PM neu Gronfa Yswiriant Hyfforddiant y Proffesiwn Feddygol. Diolch i'r ffi hon, gall meddygon gymryd hyfforddiant grŵp am ddim gyda chymdeithasau Addysg Feddygol Parhaus (CME). Mae'r FAF-PM hefyd yn helpu'r meddyg sy'n dymuno mynychu hyfforddiant unigol, hyd at ewro 420 y flwyddyn a phob meddyg. Gall yr olaf wedyn ddilyn gweithdy gwyddonol neu baratoi DU, gallu.
Ar gyfer proffesiynau rhyddfrydol eraill, maent yn dibynnu ar y Gronfa Ryngbroffesiynol ar gyfer Gweithwyr Proffesiynol Rhyddfrydol (FIF-PL). Rhaid i chi fod wedi'ch cofrestru gydag URSAFF a bod â chod NAF i elwa o'r cymorth ariannol hwn. Yn ôl diwygio hyfforddiant galwedigaethol, comisiwn sy'n gyfrifol am ddyrannu cymhorthion hyfforddiant galwedigaethol yn y FIF-PL neu beidio. rhaid i'r proffesiynol gyflwyno cais ar wefan y Gronfa, ynghyd â dyfynbris ar gyfer yr hyfforddiant a ddymunir. Mae'r cyllid ar gyfer hyfforddiant yn digwydd fesul achos.
Ariannu hyfforddiant galwedigaethol y rhyfeddol
Mae'r technegydd artist neu sioe ysbeidiol yn gymwys ar gyfer y Gwyliau Hyfforddiant Unigol (CIF) a gallant elwa ar a helpu i ariannu ei hyfforddiant. Bydd y cyllid ar gyfer hyfforddiant yn rhannol neu'n gyfan gwbl yn dibynnu ar yr amser a weithir. Bydd yr Yswiriant Hyfforddiant Perfformiad (AFDAS) yn helpu'r ysbeidiol i gael cyllid neu'n talu'r holl gostau hyfforddi os yw cyflog yr ysbeidiol yn llai na neu'n hafal i 150% o'r isafswm cyflog. Os bydd yr ysbeidiol wedi'i hyfforddi gyda'r CIF, bydd ganddo statws hyfforddai hyfforddiant galwedigaethol parhaus a bydd yn cael ei dalu gan AFDAS.
