Print Friendly, PDF ac E-bost

Y cyfrif hyfforddiant personol yw un o'r systemau diweddaraf a gyflwynwyd fel rhan o ddiwygiad hyfforddiant galwedigaethol 2014, a weithredwyd ar 1er Ionawr 2015. Defnyddir y CPF i ariannu camau hyfforddi parhaus ar gyfer gweithwyr a cheiswyr gwaith mewn gweithgareddau ffurfiol annibynnol. Mwy o fanylion yn yr erthygl hon.

Diffiniad o'r cyfrif hyfforddiant personol

Mae'r cyfrif hyfforddiant personol neu'r CPF yn system a reoleiddir gan y gyfraith. Bydd yn caniatáu ichi elwa ar hawliau hyfforddi. Ei nod felly yw cryfhau'ch sgiliau, cynnal eich cyflogadwyedd a sicrhau eich gyrfa broffesiynol.

Dylech wybod y gall deiliad wedi ymddeol gyfrannu at ei CPF ar yr amod ei fod yn honni ei holl hawliau ymddeol. Dylai fod fel gweithgaredd gwirfoddol.

Sylwch fod y cyfrif hyfforddiant personol wedi disodli'r Hawl Hyfforddi Unigol neu DIF, o 1er Ionawr 2015. Gellir trosglwyddo'r oriau DIF sy'n weddill na chawsant eu defnyddio i'r CPF.

Mae gan bob gweithiwr sy'n dal i fod â gweddill o oriau DIF gyfnod o tan 31 Rhagfyr, 2020 i wneud datganiad ar eu hachos. Yn y modd hwn, gallant cadw eu hawliau a pharhau i'w fwynhau heb unrhyw ymyrraeth na chyfyngiad hyd. Yng ngweithrediad newydd y CPF, bydd yr oriau DIF yn cael eu trosi'n ewros yn awtomatig.

Buddiolwyr y cyfrif hyfforddiant personol

Mae'r cyfrif hyfforddiant personol wedi'i fwriadu ar gyfer pobl dros 16 oed. Efallai y bydd pobl ifanc 15 oed hefyd yn cael eu heffeithio ar yr amod eu bod wedi llofnodi contract prentisiaeth.

DARLLENWCH  Beth yw treth ataliedig?

Fel nodyn atgoffa, o'r dyddiad y byddwch yn honni eich hawliau ymddeol. Bydd eich cyfrif hyfforddiant personol ar gau. Mae'r penodoldeb hwn yn ddilys i bob unigolyn cofrestredig, a all fod yn weithwyr, yn aelodau o broffesiwn rhyddfrydol neu'n broffesiwn hunangyflogedig, yn briod sy'n gydweithredwyr neu'n chwilio am swyddi.

Gall yr hunangyflogedig hefyd gael cyfrif hyfforddi personol, a hwn o 1er Ionawr 2018. Cyflenwir eu CPF yn ystod semester cyntaf y flwyddyn 2020.

Ymgynghorwch â'ch cyfrif hyfforddi personol: sut i wneud hynny?

Er mwyn ymgynghori â'i gyfrif hyfforddi personol, dim ond i'r wefan swyddogol y mae'n rhaid i'r deiliad fynd moncompteformation.gouv.fr. Mae ganddo le personol diogel lle gall adnabod ei hun i fynd i mewn i'w gyfrif.

Hefyd, mae'r wefan hon yn darparu gwybodaeth am hyfforddiant sy'n gymwys ar gyfer y CPF a'r cyllid a ddyrennir iddo. Bydd y deiliad hefyd yn dod o hyd i'r holl wybodaeth fanwl amdano, gan gynnwys y credyd ewro sydd ar gael ar ei gyfrif. Yn olaf, bydd yn cyrchu gwasanaethau digidol sy'n ymwneud â chyfalafu sgiliau a chanllawiau galwedigaethol.

Cyfrif hyfforddiant personol: sut i'w ariannu?

Sylwch fod gan bob deiliad gyfrif wedi'i gredydu mewn ewros ac nad yw bellach mewn oriau, o'r 1er Ionawr 2019. Felly mae angen adroddiad trosi ar gyfer yr oriau a gafwyd ac na chawsant eu bwyta cyn y dyddiad hwn. Felly, amcangyfrifir bod y prisiad yn 15 ewro yr awr.

Hefyd, gall person gofrestru ar gyfer credyd mewn ewros yn y chwarter cyntaf yn dilyn blwyddyn y caffaeliad. Er enghraifft, gall ei wneud yn ystod tri mis cyntaf y flwyddyn 2019 ar gyfer ei gweithgaredd a gynhaliwyd yn ystod 2018.

DARLLENWCH  Sut mae gwyliau â thâl yn gweithio?

Defnyddio cyfrif hyfforddi personol

Beth bynnag fo'ch sefyllfa. P'un a ydych chi'n gyflogedig neu'n chwilio am swydd, cofnodir eich hawliau a gaffaelwyd mewn ewros. Dim ond chi all wneud cais i'w defnyddio, a hyn, yn ôl eich anghenion hyfforddiant proffesiynol. Dim ond gyda chytundeb penodol y deiliad y gellir defnyddio'r hawliau hyfforddi hyn.

Ar gyfer gweithwyr

O ran gweithwyr yn benodol, mae gennych bob hawl i beidio â defnyddio'ch credyd mewn ewros. Nid yw'n gamymddwyn proffesiynol. Fodd bynnag, os oes gennych un o'ch cyrsiau hyfforddi wedi'i ariannu o dan y CPF. A bod yr hyfforddiant hwn yn digwydd yn ystod eich amser gwaith. Rhaid i chi gael caniatâd gan eich cyflogwr.

Rhaid anfon y cais o leiaf 60 diwrnod cyn dyddiad cychwyn yr hyfforddiant. Os yw hyd y sesiwn yn fwy na 6 mis, rhaid arsylwi isafswm cyfnod o 120 diwrnod. Yna mae gan y cyflogwr 30 diwrnod i astudio'r sefyllfa a mynd ar drywydd cais ei weithiwr. Nid oes angen yr awdurdodiad arbennig hwn ar gyfer hyfforddiant y tu allan i oriau gwaith arferol.

Ar gyfer ceiswyr gwaith

Mae ceiswyr gwaith hefyd yn cyrchu'r cyfrif hyfforddiant personol. Nid oes ond rhaid iddynt gysylltu â'u cynghorydd cyflogaeth Pôle. Gall eu hyfforddiant gael ei ariannu gan y Rhanbarth, Agefiph neu'r Gymdeithas ar gyfer rheoli'r gronfa ar gyfer integreiddio pobl anabl, neu hyd yn oed gan Pôle Employi. Bydd cyfrif y ceisiwr gwaith yn cael ei ddebydu yn ôl y camau hyfforddi a wneir. Fodd bynnag, ni all y swm fynd y tu hwnt i'r ffioedd a gofnodwyd ar ei CPF.

DARLLENWCH  Y gwahanol fathau o absenoldeb, pryd a sut i fanteisio arnynt?

Ar gyfer swyddogion cyhoeddus

Rhaid i swyddogion cyhoeddus wneud cais am hyfforddiant arbennig. Boed yn ystod neu y tu allan i oriau gwaith arferol. Derbynnir unrhyw gais o'r fath bob amser cyhyd â bod yr amodau'n cael eu bodloni a bod gan y cyflogwr y modd ariannol angenrheidiol. Yn ogystal, bydd asiant sy'n gwneud y cais hwn yn cael cyfle i elwa ar gefnogaeth wedi'i phersonoli i'w helpu i ddatblygu a chyflawni ei uchelgais broffesiynol.

Cyrsiau hyfforddi sy'n gymwys ar gyfer y CPF

Mae gwahanol fathau o hyfforddiant yn gymwys ar gyfer y cyfrif person hyfforddi. Mae'r asesiad sgiliau, y camau gweithredu a fwriadwyd i ddilysu'r profiad a gafwyd wedi'i nodi yn 3° o erthygl L.6313-1, a pharatoi prawf damcaniaethol Cod y Briffordd a phrawf ymarferol trwydded B a phrawf y cerbyd trwm yn rhan ohono.

Rhoddir camau hyfforddi hefyd i grewyr busnes a derbynwyr ynghyd â hyfforddiant dramor o dan yr amodau a nodir yn erthygl L. 6323-6 o'r Cod Llafur.