Cyhoeddwch eich ymadawiad ar absenoldeb mamolaeth i'ch cyflogwr 

Yn wahanol i'r holl weithdrefnau a roddwyd ar waith mewn sefydliadau cymdeithasol fel y CPAM neu'r CAF. Nid yw cyflogai sy'n disgwyl plentyn dan unrhyw rwymedigaeth i ddilyn unrhyw un o'r gweithdrefnau hysbysu hyn. Nid oes unrhyw ddarpariaeth gyfreithiol i'w gorfodi i hysbysu eu cyflogwr am ymadawiad ar absenoldeb mamolaeth yn unol ag amserlen fanwl gywir.

Fodd bynnag, argymhellir am resymau ymarferol i beidio ag oedi gormod. Oherwydd bod datgan beichiogrwydd yn arwain at nifer penodol o freintiau a hawliau. Mae datgan eich beichiogrwydd yn helpu i amddiffyn rhag diswyddiad posib. Cael y posibilrwydd o ofyn am newid sefyllfa. I gael awdurdodiad absenoldeb er mwyn pasio archwiliadau meddygol. Neu’r opsiwn i ymddiswyddo heb rybudd.

Pa mor hir mae absenoldeb mamolaeth yn para?

Mae Erthygl L1225-17 o'r Cod Llafur yn nodi bod yn rhaid rhoi absenoldeb mamolaeth i bob merch feichiog sy'n gyflogedig yn agos at amcangyfrif o'r amser esgor. Mae'r cyfnod gorffwys hwn yn dibynnu ar amcangyfrif o nifer y plant a ddisgwylir a'r rhai sydd eisoes yn ddibynnol.

Yn absenoldeb mesurau confensiynol mwy boddhaol, mae hyd yr absenoldeb mamolaeth ar gyfer y plentyn cyntaf yn dechrau 6 wythnos cyn dyddiad disgwyliedig y geni. Absenoldeb cyn-enedigol o'r enw, mae'n parhau am 10 diwrnod ar ôl genedigaeth. Absenoldeb ôl-enedigol o'r enw, hy cyfanswm o 16 wythnos. Yn achos tripledi, cyfanswm hyd yr absenoldeb fydd 46 wythnos.

Os mai chi yw mam falch tripledi. Gallwch ddewis hepgor rhan o'ch absenoldeb mamolaeth. Ond ni ellir ei leihau o dan 8 wythnos ac mae'r wythnosau cyntaf ar ôl genedigaeth yn cael eu cynnwys.

Beth fydd yn digwydd os bydd cymhlethdod yn ystod beichiogrwydd?

Yn yr achos hwn, rydym yn siarad am absenoldeb patholegol. Gweithiwr sy'n sâl oherwydd ei beichiogrwydd neu sydd â chymhlethdodau ar ôl genedigaeth. Budd o absenoldeb meddygol ychwanegol a roddir gan ei feddyg. Bydd yr absenoldeb hwn yn gyfwerth ag absenoldeb mamolaeth ac yn yr achos hwn, bydd y cyflogwr yn ei gwmpasu 100%. Mae erthygl L1225-21 o'r Cod Llafur hefyd yn darparu ar gyfer uchafswm o 2 wythnos cyn dechrau'r cyfnod cyn-geni a 4 wythnos ar ôl diwedd yr absenoldeb ôl-enedigol.

Sut mae'r dychwelyd i'r gwaith yn mynd?

Mae Erthygl L1225-25 o'r Cod Llafur yn nodi unwaith y bydd absenoldeb mamolaeth gweithiwr wedi dod i ben. Bydd yr olaf yn dychwelyd i'w swydd neu swydd sylweddol debyg gydag o leiaf yr un cyflog. Yn ogystal, yn ôl erthygl L1225-24, mae'r amser a dreulir ar wyliau yn cael ei gyfrif fel cyfnod cyfatebol o waith gwirioneddol ar gyfer cyfrifo absenoldeb â thâl a hynafedd. Mae archwiliad meddygol yn dal i gael ei gynnal yn ystod yr wyth diwrnod cyntaf ar ôl dychwelyd i'r gwaith.

Y ffordd orau i riportio'ch absenoldeb mamolaeth i'ch cyflogwr?

Un o'r dulliau a argymhellir ar gyfer menywod cyflogedig yw hysbysu eu beichiogrwydd trwy nodi dyddiadau eu habsenoldeb mamolaeth. Hyn i gyd mewn llythyr cofrestredig gyda chydnabyddiaeth ei fod wedi'i dderbyn neu ei dderbyn. Yn yr hwn, mae'n bwysig peidio ag anghofio atodi tystysgrif feddygol beichiogrwydd.

Yng ngweddill yr erthygl, fe welwch lythyr datganiad beichiogrwydd enghreifftiol. Bwriad y model hwn yw nodi dyddiad eich ymadawiad ar wyliau. Yn ogystal â llythyr enghreifftiol o hysbysiad o'ch absenoldeb meddygol a anfonwyd at eich cyflogwr os bydd cymhlethdodau. Os oes gennych gwestiynau am eich hawliau, ymgynghorwch â chynrychiolydd staff neu nawdd cymdeithasol.

Enghraifft rhif 1: Post i gyhoeddi ei beichiogrwydd a dyddiad ei hymadawiad ar absenoldeb mamolaeth

Enw olaf Enw cyntaf
cyfeiriad
Dinas CP

Enw'r cwmni sy'n eich cyflogi
Adran Adnoddau Dynol
Cyfeiriad
Dinas CP
Eich Dinas, dyddiad

Llythyr cofrestredig gyda chydnabyddiaeth ei fod wedi'i dderbyn

Testun: Absenoldeb mamolaeth

Cyfarwyddwr Adnoddau Dynol, Mr.

Gyda llawenydd mawr yr wyf yn cyhoeddi dyfodiad fy mhlentyn newydd ar fin digwydd.

Fel y nodwyd yn y dystysgrif feddygol atodedig, disgwylir ei genedigaeth erbyn [dyddiad]. Felly hoffwn fod yn absennol o [dyddiad] a hyd at a chan gynnwys [dyddiad] ar gyfer absenoldeb mamolaeth yn unol ag amodau Erthygl L1225-17 o'r Cod Llafur.

Diolch i chi am nodi hyn ac arhoswch i chi am unrhyw wybodaeth bellach.

Wrth aros am gadarnhad o'ch cytundeb ar gyfer y dyddiadau hyn, derbyniwch, Mr Cyfarwyddwr, fy nymuniadau gorau.

 

                                                                                                           Llofnod

Enghraifft rhif 2: Post i hysbysu'ch cyflogwr o ddyddiadau eich absenoldeb patholegol.

Enw olaf Enw cyntaf
cyfeiriad
Dinas CP

Enw'r cwmni sy'n eich cyflogi
Adran Adnoddau Dynol
Cyfeiriad
Dinas CP
Eich Dinas, dyddiad

Llythyr cofrestredig gyda chydnabyddiaeth ei fod wedi'i dderbyn

Testun: Absenoldeb patholegol

Cyfarwyddwr Mr.

Fe'ch hysbysais mewn llythyr blaenorol, am gyflwr fy beichiogrwydd. Yn anffodus mae fy sefyllfa feddygol wedi dirywio yn ddiweddar a rhagnododd fy meddyg 15 diwrnod o absenoldeb patholegol (Erthygl L1225-21 o'r Cod Llafur).

Felly, trwy ychwanegu fy absenoldeb patholegol a fy absenoldeb mamolaeth. Byddaf yn absennol o (dyddiad) i (dyddiad) ac nid o (dyddiad) i (dyddiad), fel y cynlluniwyd i ddechrau.

Rwy'n anfon y dystysgrif feddygol atoch yn disgrifio fy sefyllfa yn ogystal â fy stop gwaith.

Gan ddibynnu ar eich dealltwriaeth, gofynnaf ichi dderbyn, Mr Cyfarwyddwr, fy nymuniadau gorau.

 

                                                                                                                                    Llofnod

Lawrlwythwch “Post i gyhoeddi ei beichiogrwydd a dyddiad ei hymadawiad ar absenoldeb mamolaeth”