Print Friendly, PDF ac E-bost

 

Mae cyngor datblygiad proffesiynol yn fath o help a gynigir i bob person gweithgar sy'n dymuno cael syniadau clir am eu sefyllfa broffesiynol. Mae'r rhain yn sefydliadau awdurdodedig sy'n rheoli'r system hon. Yn ystod sesiynau, y tu allan i'ch amser gwaith, gydag ymgynghorydd atgyfeirio. Byddwch yn gallu diffinio prosiect proffesiynol newydd ac elwa ar gyngor ar sut i'w weithredu. Dyma'r cyfle i chi wneud dewisiadau gwybodus diolch i gyngor gweithiwr proffesiynol. Hyn i gyd am ddim.

Cyngor datblygiad proffesiynol: y ddogfen gryno

Mae cyngor datblygiad proffesiynol yn seiliedig yn benodol ar gyfweliad unigol, hynny yw wedi'i bersonoli. Felly bydd gennych fynediad at gyngor a chanllawiau ymarferol sy'n eich galluogi i ddatblygu a chyflawni prosiect proffesiynol realistig. Seiliwch ar eich sgiliau a'ch profiad.

Rhaid i'r gwaith cynnal a chadw a wneir bob amser arwain at baratoi dogfen gryno. Mae hyn yn chwarae rhan bwysig iawn yn llwyddiant y gefnogaeth. Mae hyd yn oed yn bwynt cyfeirio trwy gydol y cwrs diolch i'r wybodaeth hanfodol sydd ynddo.

Felly, mae'r ddogfen hon yn cynrychioli strategaeth i'w gweithredu sy'n dod ar wahanol ffurfiau, ymhlith eraill, y posibilrwydd o gael mynediad at hyfforddiant sy'n gymwys ar gyfer y CPF (cyfrif hyfforddiant personol). Sylwch y gall pob buddiolwr CEP gael y cyfrif hwn. Mae hyn hyd yn oed yn caniatáu mynediad hawdd a manteisiol i gyngor datblygiad proffesiynol. Mae'r ddwy system hyn mewn gwirionedd yn gyflenwol, yn enwedig ar gyfer gweithwyr a swyddogion cyhoeddus.

Cynnydd cefnogaeth CEP

Mae cwrs hyfforddi ymgynghoriaeth datblygiad proffesiynol yn amrywio o un pwnc dan oruchwyliaeth i un arall. Felly mae'n rhaid i'r canllaw, yn anad dim, geisio dod i'ch adnabod chi'n well: eich hunaniaeth, eich gwaith, eich lefel ddeallusol, eich statws cymdeithasol, eich arferion, eich gwahanol brofiadau.

DARLLENWCH  Diweddariad ar Wrthdroi neu hyrwyddo astudiaeth waith (Pro-A).

Mewn gwirionedd, mae gan bob buddiolwr ei gefndir proffesiynol ei hun ac felly cefnogaeth benodol. Ni ddylai'r cynghorydd atgyfeirio, fel y mae ei enw'n awgrymu, orfodi ei farn arnoch chi. Mae'n rhaid iddo eich tywys a'ch cynghori. Rydych chi'n helpu i ddiffinio prosiect proffesiynol difrifol. Rhaid i hyn arwain at ddatblygiad concrit. I gyflawni hyn, mae'r hyfforddwr yn defnyddio'r holl adnoddau sydd ar gael, gan gynnwys ei brofiadau ei hun.

Yn olaf, yn ystod cefnogaeth CEP, mae gan y cynghorydd y dasg o ddilysu'r dewis o hyfforddiant gyda chi, os oes angen. Bydd hefyd yn eich helpu i gyllidebu ar gyfer eich her newydd. A bydd yn dweud wrthych eich hawliau wrth wireddu'ch prosiect.

Y nod yw eich arwain at lwyddiant. Rhaid i'r ddwy ochr, hynny yw, yr ymgynghorydd a'r pwnc a gefnogir, osod amcanion penodol a mesuradwy.

 Pwy all elwa o gyngor datblygiad proffesiynol?

Mae cyngor datblygu gyrfa wedi'i fwriadu ar gyfer unrhyw berson gweithredol, sef gweithwyr y sector cyhoeddus, gweithwyr y sector preifat, gweithwyr hunangyflogedig, crefftwyr a cheiswyr gwaith.

Pobl sy'n ymarfer proffesiwn rhyddfrydol, pobl ifanc sy'n gadael ysgol gyda neu heb ddiploma. Effeithir ar entrepreneuriaid hefyd. I gael mynediad at y math hwn o gefnogaeth, y cyfan sy'n rhaid i chi ei wneud yw gofyn amdano.

Os ydych chi'n dal i fod yn fyfyriwr ond eisoes yn gweithio. Mae cyngor datblygiad proffesiynol yn caniatáu ichi integreiddio byd gwaith yn raddol wrth barhau i wella'ch sgiliau yn eich sector gweithgaredd. Mae'r un peth yn wir am ymddeol sydd eisiau mynd i entrepreneuriaeth, er enghraifft.

DARLLENWCH  Y Cynllun Datblygu Sgiliau. Camau Hyfforddi Cyflogwyr i'w Weithwyr.

Yn wir, mae PDG yn ddyfais bersonol ac am ddim y gall pobl weithredol neu ddi-waith gael mynediad ati. Fe'i cynigir gan weithwyr proffesiynol profiadol y mae eu cefnogaeth yn digwydd yn hollol gyfrinachol. Mae'r cyngor a gynigir yn parhau i fod yn gyfrinachol wrth gwrs. Mae'r un peth yn wir am yr holl wybodaeth bersonol sy'n ymwneud â'r buddiolwr.

Pa gyrff CEP sydd wedi'u hawdurdodi

Nid oes gan bob buddiolwr cyngor datblygiad proffesiynol yr un sefyllfa. Rhaid iddynt gysylltu â chorff CEP awdurdodedig, yn ôl eu priod achosion.

Y sefydliadau sydd wedi'u hawdurdodi i ddarparu'r math hwn o wasanaeth proffesiynol yw'r Swydd cap, i bawb anabl, y Genhadaeth leol, y ganolfan gyflogaeth a'r Gymdeithas ar gyfer cyflogi swyddogion gweithredol neu Apec.

Sylwch fod gan weithiwr yr hawl i elwa ar gyngor datblygiad proffesiynol heb ofyn am awdurdodiad ei gyflogwr. Nid oes ond rhaid iddo wneud apwyntiad gydag ymgynghorydd, yn ddelfrydol gydag apwyntiad yApec os yw'n meddiannu swydd reoli yn y cwmni y mae'n gweithio iddo.

Ar gyfer gweithwyr syml nad ydynt yn swyddogion gweithredol, gallant gysylltu â chynghorwyr proffesiynol Cyd-bwyllgorau rhyngbroffesiynol rhanbarthol neu CPIR.

Yn olaf, rhaid i gyflogwyr hysbysu eu gweithwyr o'r posibilrwydd o elwa o gyngor datblygiad proffesiynol. Gallant wneud hynny ar unrhyw adeg (yn ystod cyfweliad swydd neu yn ystod cyfarfodydd cyfnodol neu anghyffredin, ac ati).

Y cyd-destunau lle bydd defnyddio PDG yn ddefnyddiol iawn i chi

Mae angen ceisio cyngor datblygiad proffesiynol mewn rhai cyd-destunau penodol. Rydych chi'n mynd trwy gyfnod o drosglwyddo proffesiynol. Rydych chi am ragweld symudedd proffesiynol neu drosglwyddiad posib o wasanaethau. Rydych chi'n ystyried cychwyn neu gymryd drosodd busnes.

DARLLENWCH  Y Cyfrif Hyfforddiant Personol (CPF)

Mae'r amgylchiadau hyn yn eiliadau cain. Gall cyngor a chymorth proffesiynol fod yn fuddiol yn unig. A bydd yn arbed llawer o broblemau i chi na fyddech chi wedi meddwl amdanyn nhw.