Cytundebau ar y cyd: cytundeb cwmni sy'n lleihau'r tâl diswyddo os bydd analluogrwydd
Roedd gweithiwr, asiant masnachol o fewn cwmni hedfan, wedi cael ei ddiswyddo oherwydd analluogrwydd ac amhosibilrwydd ailddosbarthu.
Roedd hi wedi atafaelu'r cartrefi prud' er mwyn cael nodyn atgoffa o dâl diswyddo.
Yn yr achos hwn, roedd cytundeb cwmni wedi sefydlu tâl diswyddo, yr oedd ei swm yn wahanol yn ôl y rheswm dros y diswyddiad:
- os oedd y gweithiwr yn cael ei ddiswyddo am reswm nad oedd yn ddisgyblaethol neu nad oedd yn gysylltiedig ag analluogrwydd, roedd y cytundeb yn darparu y gallai uchafswm y tâl diswyddo fod hyd at 24 mis o gyflog;
- ar y llaw arall, pe bai'r gweithiwr yn cael ei ddiswyddo, naill ai am gamymddwyn neu am analluogrwydd, roedd cytundeb y cwmni'n cyfeirio at y cytundeb ar y cyd ar gyfer staff daear mewn cwmnïau trafnidiaeth awyr (art. 20), sy'n capio'r tâl diswyddo 18 mis o gyflog.
Ar gyfer y gweithiwr, a oedd wedi'i eithrio o'r terfyn uchaf o 24 mis y darparwyd ar ei gyfer gan…
