Cytundebau ar y cyd: cyflogwr nad yw'n parchu'r darpariaethau cytundebol ar waith rhan-amser wedi'i fodiwleiddio
Mae'r system rhan-amser fodiwledig yn ei gwneud hi'n bosibl addasu amser gweithio gweithiwr rhan-amser yn unol â chyfnodau uchel, isel neu arferol gweithgaredd y cwmni dros y flwyddyn. Er na ellir gweithredu'r system hon bellach ers 2008 (cyfraith rhif 2008-789 o 20 Awst, 2008), mae'n dal i ymwneud â rhai cwmnïau sy'n parhau i gymhwyso cydgytundeb estynedig neu gytundeb cwmni a gwblhawyd cyn y dyddiad hwn. Dyna pam y mae rhai anghydfodau ar y pwnc hwn yn parhau i godi gerbron y Llys Cassation.
Enghraifft ddiweddar gyda sawl gweithiwr, dosbarthwyr papurau newydd o dan gontractau rhan-amser wedi'u modiwleiddio, a oedd wedi atafaelu'r tribiwnlys diwydiannol i ofyn, yn benodol, am ailgymhwyso eu contractau i gontractau parhaol llawn amser. Roeddent yn haeru bod eu cyflogwr wedi lleihau eu hamser gwaith gwirioneddol, a bod hyn yn fwy na’r nifer o oriau ychwanegol a awdurdodwyd gan y cytundeb cyfunol (h.y. 1/3 o’r oriau cytundebol).
Yn yr achos hwn, y cytundeb cyfunol ar gyfer cwmnïau dosbarthu uniongyrchol a ymgeisiodd. Felly mae'n nodi:
« Gan ystyried nodweddion penodol y cwmnïau, yr oriau gwaith wythnosol neu fisol ...
