Print Friendly, PDF ac E-bost

Cytundebau ar y cyd: cyflogwr nad yw'n parchu'r darpariaethau cytundebol ar waith rhan-amser wedi'i fodiwleiddio

Mae'r system ran-amser wedi'i modiwleiddio yn ei gwneud hi'n bosibl addasu amser gweithio gweithiwr rhan-amser yn ôl cyfnodau uchel, isel neu arferol o weithgaredd y cwmni dros y flwyddyn. Er na ellir gweithredu'r system hon bellach ers 2008 (cyfraith rhif 2008-789 ar 20 Awst, 2008), mae'n dal i ymwneud â rhai cwmnïau sy'n parhau i gymhwyso cytundeb ar y cyd estynedig neu gytundeb cwmni a ddaeth i ben cyn y dyddiad hwnnw. Felly'r ffaith bod rhai anghydfodau ar y pwnc hwn yn parhau i godi gerbron y Llys Cassation.

Darlun diweddar gyda sawl gweithiwr, dosbarthwyr papurau newydd o dan gontractau rhan-amser wedi'u modiwleiddio, a oedd wedi cymryd y tribiwnlys llafur i ofyn, yn benodol, i ailddosbarthu eu contractau fel CDI amser llawn. Roeddent yn honni bod eu cyflogwr wedi lleihau eu hamser gwaith go iawn, a'i fod yn fwy na nifer yr oriau ychwanegol a awdurdodwyd gan y cytundeb ar y cyd (hy 1/3 o'r atodlen gontract).

Yn yr achos hwn, cytundeb ar y cyd y cwmnïau dosbarthu uniongyrchol a wnaeth gais. Mae felly'n nodi:
« Gan ystyried nodweddion penodol y cwmnïau, yr oriau gwaith wythnosol neu fisol ...

 

Parhewch i ddarllen yr erthygl ar y wefan wreiddiol →

DARLLENWCH  Datblygu hyfforddiant ym meysydd iechyd a meddygol-gymdeithasol: blaenoriaeth i Ffrainc Relance