Hyfforddiant premiwm OpenClassrooms am ddim
Gall polisïau iawndal cwmnïau gael effaith fawr ar elw. Maent yn denu, yn cymell ac yn cadw'r dalent orau tra'n lleihau costau llafur.
Felly, mae'r gallu i ddylunio a gweithredu'r polisi cyflog cywir yn un o'r sgiliau pwysicaf i weithwyr AD proffesiynol! Ond nid yw cymryd y camau angenrheidiol i gael y canlyniadau cywir yn hawdd. Dyma pam yr ydym yn sôn am bolisïau tâl y mae angen eu datblygu go iawn.
Ydych chi eisiau creu system wobrwyo a fydd yn cymell eich gweithwyr ac yn eich gosod ar wahân i'ch cystadleuaeth? Os felly, yna dylech ddilyn y cwrs hwn!
Mae'r cwrs yn ymdrin â'r pynciau canlynol.
– Her y gwobrau (rhan 1).
– Y gwahanol systemau gwobrwyo a’u cydrannau (rhan 2).
– Y paramedrau strwythurol (rhan 3) a phenodol (rhan 4) y mae'n rhaid i recriwtwyr eu hystyried wrth ddiffinio eu strategaeth.
Mae hon yn rhaglen weddol gyson. Fodd bynnag, gallwch fod yn sicr y bydd yn effeithio'n gadarnhaol ar eich gweithredoedd.
Ar ddiwedd y cwrs, byddwch yn gallu:
– Deall rôl staff AD ym maes iawndal.
– Disgrifiwch y prif systemau gwobrwyo.
– Deall y prif gymhellion ariannol a’u heffaith ar gymhelliant gweithwyr.
– Asesu gwobrau diriaethol ac anniriaethol fel rhan o bolisi iawndal.
– Deall y cyfyngiadau strwythurol sy’n effeithio ar ddatblygiad y polisi tâl: deddfwriaeth, arferion lleol a’r farchnad.
– Alinio'r polisi tâl â strategaeth a diwylliant y cwmni.
– Cysylltu penderfyniadau iawndal â sgiliau gweithwyr a chyfraniadau unigol.
– Adolygu, gweithredu a gwella strwythurau iawndal.
