Cafodd un o fy gweithwyr, sy'n cymryd cyffuriau ac yn dwyn arian o fy siop, ei ddiswyddo am gamymddwyn difrifol am y rheswm hwn. Mae'n fy nghyhuddo o fod wedi crybwyll hyn wrth gleientiaid ac felly mae'n ystyried bod ei ddiswyddiad wedi digwydd mewn amgylchiadau blinderus. Er ei fod wedi cyflawni nam, a ellir ei ddigolledu?
Roedd y Llys Cassation yn cofio, hyd yn oed pan fydd yn cael ei gyfiawnhau gan fai difrifol ar y gweithiwr, y gall y diswyddiad achosi i'r un hwn, oherwydd yr amgylchiadau blinderus a oedd yn cyd-fynd ag ef, ragfarn y mae'n seiliedig ar geisio iawndal.
Yn y gorffennol, roedd eisoes wedi sefydlu cyfraith achos y mae rhinweddau hawliad am iawndal oherwydd amodau blinderus terfynu'r contract cyflogaeth yn annibynnol ar rinweddau'r olaf.
Yn yr achos presennol, roedd gweithiwr (rheolwr bar) wedi cyfeirio at y tribiwnlys diwydiannol hawliad am iawndal am ddifrod moesol a achoswyd gan amgylchiadau ei ddiswyddiad am gamymddwyn difrifol sydd, yn ôl iddo, yn flinderus. Ceryddodd ei gyflogwr am iddo ledaenu'n gyhoeddus ar y rhesymau dros ei ddiswyddo trwy ddwyn i gof ei fod yn cymryd ...
