Print Friendly, PDF ac E-bost

Cafodd un o fy gweithwyr, sy'n cymryd cyffuriau ac yn dwyn arian o fy siop, ei ddiswyddo am gamymddwyn difrifol am y rheswm hwn. Mae'n fy nghyhuddo o fod wedi crybwyll hyn wrth gleientiaid ac felly mae'n ystyried bod ei ddiswyddiad wedi digwydd mewn amgylchiadau blinderus. Er ei fod wedi cyflawni nam, a ellir ei ddigolledu?

Roedd y Llys Cassation yn cofio, hyd yn oed pan fydd nam difrifol ar y gweithiwr yn ei gyfiawnhau, y gall y diswyddiad achosi hyn, oherwydd yr amgylchiadau blinderus a ddaeth gydag ef, difrod y mae'n gyfiawn iddo geisio iawndal amdano.

Yn y gorffennol, roedd eisoes wedi sefydlu cyfraith achos y mae rhinweddau hawliad am iawndal oherwydd amodau blinderus terfynu'r contract cyflogaeth yn annibynnol ar rinweddau'r olaf.

Yn yr achos presennol, roedd gweithiwr (rheolwr bar) wedi cyfeirio at y tribiwnlys diwydiannol hawliad am iawndal am ddifrod moesol a achoswyd gan amgylchiadau ei ddiswyddiad am gamymddwyn difrifol sydd, yn ôl iddo, yn flinderus. Ceryddodd ei gyflogwr am iddo ledaenu'n gyhoeddus ar y rhesymau dros ei ddiswyddo trwy ddwyn i gof ei fod yn cymryd ...

Parhewch i ddarllen yr erthygl ar y wefan wreiddiol →

DARLLENWCH  Hanfodion Google Calendar / Gmail / Cysylltiadau