Print Friendly, PDF ac E-bost

 

Yn gwirio'ch slip cyflog bob mis, a yw'n ddefnyddiol iawn? Mae hyn nid yn unig yn ddefnyddiol ond yn fwy na'r angen. Mae rhestr hir iawn o drwsgl yn aml ar slipiau cyflog. Yn anffodus mae ei gamgymeriadau yn fwy eang nag y byddech chi'n ei ddychmygu. Dywed traean o'r gweithwyr eu bod wedi sylwi ar anghywirdeb ar eu slip cyflog yn ystod y 12 mis diwethaf. Dyma sy'n deillio o a Astudiaeth IFOP a gynhaliwyd yn 2015 ar y pwnc hwn. Felly mae siawns dda y bydd y broblem hon yn effeithio arnoch chi. Mae gennych chi dair blynedd i hawlio'ch arian. Mewn sefyllfaoedd lle mae nam yn y ysgrifennu eich slip cyflog wedi arwain at beidio â thalu symiau sy'n ddyledus i chi.

Gwiriwch eich slip cyflog gan ddechrau gyda'r gwallau amlaf

Dyma rai camgymeriadau rydych chi'n debygol o'u gweld ar eich slip cyflog. Mae pob un o'i gamgymeriadau yn ddiffyg. Colli arian a all fod yn sylweddol mewn rhai achosion. Os yw wedi bod yn 10 mlynedd ers i'ch hynafedd gael ei ystyried. Rwy'n gadael i chi ddychmygu faint o arian a gollwyd. Heb sôn pan ddaw'r amser, cyfrifiad eich pensiwn ymddeol. A fydd yn seiliedig ar slipiau cyflog ffansi. Nid yw rhai cwmnïau hyd yn oed yn parchu cytundebau ar y cyd mewn grym.

Rhai enghreifftiau o gamymddwyn eang

  • Rhifau goramser anghywir
  • Cyfrifo nifer y diwrnodau o wyliau yn anghywir
  • Goramcangyfrif cyfanswm y cyfraniadau
  • Nid yw eich hynafedd yn cael ei ystyried wrth gyfrifo'ch cyflog
  • Anghofio ad-dalu adroddiadau costau
  • Cytundeb ar y cyd heb ei gymhwyso
  • Absenoldeb ar gyfer absenoldeb salwch amhenodol
DARLLENWCH  Y Cynllun Datblygu Sgiliau. Camau Hyfforddi Cyflogwyr i'w Weithwyr.

Rhestr o bwyntiau i'w hystyried yn benodol

1)      Gwybodaeth gyffredinol

  • Enw a chyfeiriad eich cyflogwr
  • Cod NAF neu APE
  • Dynodiad y corff sy'n casglu cyfraniadau nawdd cymdeithasol gan eich cyflogwr a'r rhif y gwneir ei daliadau oddi tano
  • Cytundeb ar y cyd cymwys neu atgoffa darpariaethau'r cod llafur, ynghylch hyd yr absenoldeb â thâl a hyd y cyfnodau rhybudd os daw'r contract cyflogaeth i ben
  • Presenoldeb cownter absenoldeb â thâl, RTT, gorffwys nos gydadferol ...
  • Anodi yn eich annog i gadw'ch slip cyflog am gyfnod amhenodol

2)      Yr elfennau ar gyfer cyfrifo'ch cyflog

  • Eich Enw a'r swydd sydd gennych
  • Y sefyllfa a gyrhaeddwyd yn yr hierarchaeth o ran y dosbarthiad confensiynol (M1, M2, OS5), a sôn am y cyfernod
  • Eich hynafedd
  • Swm eich cyflog gros
  • Dyddiad a nifer yr oriau a weithiwyd y mae'r cyflog hwn yn ymwneud â hwy
  • Dyddiad talu cyflog
  • Cynyddodd y gwahaniaeth rhwng yr oriau a delir ar y gyfradd arferol a'r rheini gan sôn am y gyfradd a gymhwysir ar gyfer pob grŵp (oriau nos, goramser, dydd Sul, gwyliau cyhoeddus)
  • Math a swm yr holl atchwanegiadau i gyflog gros (Darganfyddwch beth yn union y mae gennych hawl iddo)
  • Swm y lwfans trafnidiaeth
  • Math a swm yr atchwanegiadau cyflog yn amodol ar gyfraniadau gweithwyr a chyflogwyr
  • Math a swm y cyfraniadau nawdd cymdeithasol
  • Math a swm yr holl ddidyniadau a wneir o'ch tâl (byddwch yn ofalus yn benodol os ydych ar absenoldeb salwch neu os ydych chi'n cael damwain yn y gwaith)
  • Dyddiadau eich gwyliau a swm eich iawndal yn ystod y cyfnod hwn
  • Swm a chyfradd y dreth ddal yn ôl amdanoch chi a gwybodaeth am y swm sy'n ddyledus cyn ac ar ôl ei dynnu'n ôl
  • Swm a dderbyniwyd mewn gwirionedd gan y gweithiwr ar ôl yr holl gyfrifiadau
DARLLENWCH  Roedd y ffurfioldebau'n ymwneud â gyrru a thrwydded yrru yn Ffrainc

Gwybodaeth na ddylai ymddangos ar eich slip cyflog mewn unrhyw achos

Mae'n anghyfreithlon rhoi slip cyflog i chi sy'n dangos eich cyfranogiad mewn streic. Ni allwn gyfeirio at eich mandad undeb ychwaith. Ac yn fwy cyffredinol i unrhyw wybodaeth sy'n torri hawliau unigolion a rhyddid unigol neu gyfunol.