Yn gwirio'ch slip cyflog bob mis, a yw'n ddefnyddiol iawn? Mae hyn nid yn unig yn ddefnyddiol ond yn fwy na'r angen. Mae rhestr hir iawn o drwsgl yn aml ar slipiau cyflog. Yn anffodus mae ei gamgymeriadau yn fwy eang nag y byddech chi'n ei ddychmygu. Dywed traean o'r gweithwyr eu bod wedi sylwi ar anghywirdeb ar eu slip cyflog yn ystod y 12 mis diwethaf. Dyma sy'n deillio o a Astudiaeth IFOP a gynhaliwyd yn 2015 ar y pwnc hwn. Felly mae siawns dda y bydd y broblem hon yn effeithio arnoch chi. Mae gennych chi dair blynedd i hawlio'ch arian. Mewn sefyllfaoedd lle mae nam yn y ysgrifennu eich slip cyflog wedi arwain at beidio â thalu symiau sy'n ddyledus i chi.
Gwiriwch eich slip cyflog gan ddechrau gyda'r gwallau amlaf
Dyma rai camgymeriadau rydych chi'n debygol o'u gweld ar eich slip cyflog. Mae pob un o'i gamgymeriadau yn ddiffyg. Colli arian a all fod yn sylweddol mewn rhai achosion. Os yw wedi bod yn 10 mlynedd ers i'ch hynafedd gael ei ystyried. Rwy'n gadael i chi ddychmygu faint o arian a gollwyd. Heb sôn pan ddaw'r amser, cyfrifiad eich pensiwn ymddeol. A fydd yn seiliedig ar slipiau cyflog ffansi. Nid yw rhai cwmnïau hyd yn oed yn parchu cytundebau ar y cyd mewn grym.
Rhai enghreifftiau o gamymddwyn eang
- Rhifau goramser anghywir
- Cyfrifo nifer y diwrnodau o wyliau yn anghywir
- Goramcangyfrif cyfanswm y cyfraniadau
- Nid yw eich hynafedd yn cael ei ystyried wrth gyfrifo'ch cyflog
- Anghofio ad-dalu adroddiadau costau
- Cytundeb ar y cyd heb ei gymhwyso
- Absenoldeb ar gyfer absenoldeb salwch amhenodol
Rhestr o bwyntiau i'w hystyried yn benodol
1) Gwybodaeth gyffredinol
- Enw a chyfeiriad eich cyflogwr
- Cod NAF neu APE
- Dynodiad y corff sy'n casglu cyfraniadau nawdd cymdeithasol gan eich cyflogwr a'r rhif y gwneir ei daliadau oddi tano
- Cytundeb ar y cyd cymwys neu atgoffa darpariaethau'r cod llafur, ynghylch hyd yr absenoldeb â thâl a hyd y cyfnodau rhybudd os daw'r contract cyflogaeth i ben
- Presenoldeb cownter absenoldeb â thâl, RTT, gorffwys nos gydadferol ...
- Anodi yn eich annog i gadw'ch slip cyflog am gyfnod amhenodol
2) Yr elfennau ar gyfer cyfrifo'ch cyflog
- Eich Enw a'r swydd sydd gennych
- Y sefyllfa a gyrhaeddwyd yn yr hierarchaeth o ran y dosbarthiad confensiynol (M1, M2, OS5), a sôn am y cyfernod
- Eich hynafedd
- Swm eich cyflog gros
- Dyddiad a nifer yr oriau a weithiwyd y mae'r cyflog hwn yn ymwneud â hwy
- Dyddiad talu cyflog
- Cynyddodd y gwahaniaeth rhwng yr oriau a delir ar y gyfradd arferol a'r rheini gan sôn am y gyfradd a gymhwysir ar gyfer pob grŵp (oriau nos, goramser, dydd Sul, gwyliau cyhoeddus)
- Math a swm yr holl atchwanegiadau i gyflog gros (Darganfyddwch beth yn union y mae gennych hawl iddo)
- Swm y lwfans trafnidiaeth
- Math a swm yr atchwanegiadau cyflog yn amodol ar gyfraniadau gweithwyr a chyflogwyr
- Math a swm y cyfraniadau nawdd cymdeithasol
- Math a swm yr holl ddidyniadau a wneir o'ch tâl (byddwch yn ofalus yn benodol os ydych ar absenoldeb salwch neu os ydych chi'n cael damwain yn y gwaith)
- Dyddiadau eich gwyliau a swm eich iawndal yn ystod y cyfnod hwn
- Swm a chyfradd y dreth ddal yn ôl amdanoch chi a gwybodaeth am y swm sy'n ddyledus cyn ac ar ôl ei dynnu'n ôl
- Swm a dderbyniwyd mewn gwirionedd gan y gweithiwr ar ôl yr holl gyfrifiadau
Gwybodaeth na ddylai ymddangos ar eich slip cyflog mewn unrhyw achos
Mae'n anghyfreithlon rhoi slip cyflog i chi sy'n dangos eich cyfranogiad mewn streic. Ni allwn gyfeirio at eich mandad undeb ychwaith. Ac yn fwy cyffredinol i unrhyw wybodaeth sy'n torri hawliau unigolion a rhyddid unigol neu gyfunol.