Ar ôl ein herthygl ar sut i gyflwyno trwy e-bost ymddiheuriadau i gydweithiwrDyma rai awgrymiadau am ymddiheuro i oruchwyliwr.
Ymddiheurwch i oruchwyliwr
Efallai y bydd angen i chi ymddiheuro i'ch rheolwr am ba bynnag reswm: ymddygiad gwael, oedi mewn gwaith neu waith a gyflawnwyd yn wael, oedi dro ar ôl tro, ac ati.
Yn yr un modd ag ymddiheuriad i gydweithiwr, dylai'r e-bost gynnwys nid yn unig ymddiheuriad ffurfiol, ond hefyd deimlad eich bod chi'n gwybod mai chi sydd ar fai. Ni ddylech feio'ch bos a bod yn chwerw!
Yn ychwanegol at hyn, mae'n rhaid i'r e-bost hwn gynnwys y sicrwydd na fyddwch yn ailadrodd yr ymddygiad a achosodd i chi ymddiheuro, wedi'i lunio'n ddiffuant â phosib.
E-bost templed ar gyfer ymddiheuro i oruchwyliwr
Dyma dempled e-bost i ymddiheuro i'ch goruchwyliwr ar ffurf briodol, er enghraifft yn achos swydd a ddychwelwyd yn hwyr:
Syr / Madam,
Hoffwn i'r neges fer hon ymddiheuro am yr oedi yn fy adroddiad, a gyflwynais y bore yma ar eich desg. Cefais fy nal gan y tywydd ac roedd fy blaenoriaethau wedi eu trefnu'n wael. Yr wyf yn mawr ofid fy diffyg proffesiynoliaeth ar y prosiect hwn ac rwy'n ymwybodol o'r anawsterau a allai fod wedi achosi ichi.
Rwyf am bwysleisio fy mod bob amser yn ddiwyd iawn yn fy ngwaith. Ni fydd bwlch proffesiynol o'r fath yn digwydd eto.
Cordialement,
[Llofnod]
