Cytundebau ar y cyd: bonws blynyddol yn amodol ar bresenoldeb staff

Roedd gweithiwr wedi atafaelu barnwyr y tribiwnlysoedd diwydiannol yn dilyn ei ddiswyddo am gamymddwyn difrifol ar 11 Rhagfyr, 2012. Heriodd ei ddiswyddiad a gofynnodd hefyd am dalu bonws blynyddol y darperir ar ei gyfer gan y cydgytundeb perthnasol.

Ar y pwynt cyntaf, roedd wedi ennill ei achos yn rhannol. Yn wir, roedd y barnwyr cyntaf wedi ystyried nad oedd y ffeithiau a honnir yn erbyn y gweithiwr yn gyfystyr â chamymddwyn difrifol, ond yn achos gwirioneddol a difrifol dros ddiswyddo. Roeddent felly wedi condemnio’r cyflogwr i dalu iddo’r symiau yr oedd y gweithiwr wedi’i amddifadu ohonynt oherwydd yr amod o gamymddwyn difrifol: ôl-dâl am y cyfnod o ddiswyddo, yn ogystal â symiau mewn perthynas â’r iawndal am rybudd a thâl diswyddo.

Ar yr ail bwynt, roedd y beirniaid wedi gwrthod cais y gweithiwr, gan ystyried nad oedd yr olaf yn bodloni'r amodau ar gyfer cael y bonws. Darparwyd ar gyfer hyn gan y cytundeb cyfunol ar gyfer y fasnach adwerthu a chyfanwerthu yn bennaf mewn bwyd (erthygl. 3.6)…