Print Friendly, PDF ac E-bost

Cytundebau ar y cyd: bonws blynyddol yn amodol ar bresenoldeb staff

Roedd gweithiwr wedi apelio i'r llysoedd llafur yn dilyn ei ddiswyddiad am gamymddwyn difrifol ar Ragfyr 11, 2012. Gwrthwynebodd ei ddiswyddiad a gofynnodd hefyd am dalu bonws blynyddol y darperir ar ei gyfer gan y cytundeb ar y cyd cymwys.

Ar y pwynt cyntaf, roedd wedi ennill yr achos yn rhannol. Yn wir, roedd y barnwyr cyntaf wedi ystyried nad oedd y cyhuddiadau yn erbyn y gweithiwr yn fai difrifol, ond yn achos diswyddo gwirioneddol a difrifol. Felly fe wnaethant orchymyn i'r cyflogwr dalu'r symiau yr oedd y gweithiwr wedi'u hamddifadu ohono oherwydd cymhwyster camymddwyn difrifol: nodyn atgoffa cyflog am y cyfnod layoff, yn ogystal â symiau ar gyfer digolledu rhybudd a thâl diswyddo.

Ar yr ail bwynt, roedd y barnwyr wedi gwrthod cais y gweithiwr, gan ystyried nad oedd yr olaf yn cwrdd â'r amodau ar gyfer cael y bonws. Darparwyd ar gyfer hyn gan y cytundeb ar y cyd ar gyfer y fasnach manwerthu bwyd a chyfanwerthu yn bennaf (celf. 3.6) ...

Parhewch i ddarllen yr erthygl ar y wefan wreiddiol →

DARLLENWCH  Rhwymedigaeth i gael ei frechu neu i gael tocyn iechyd ar gyfer rhai proffesiynau