Yr amser gwaith cyfreithiol yn Ffrainc yw 35 awr yr wythnos. I gael mwy o hyblygrwydd ac i ymateb weithiau i lyfr archebion cynyddol, mae'n rhaid i gwmnïau droi at oramser ac yn yr achos hwn, yn amlwg bydd yn rhaid iddynt eu talu.

Pam gweithio goramser ?

Yn 2007, i helpu i wella pŵer prynu gweithwyr, pasiwyd deddf (cyfraith TEPA — Labour Employment Purchasing Power) i gefnogi cwmnïau a gweithwyr fel ei gilydd. I gwmnïau, roedd yn fater o leihau taliadau cyflogwyr ac i weithwyr, roedd yn gwestiwn o leihau costau cyflogau, ond hefyd eu heithrio rhag trethi.

Felly, yn achos uchafbwynt mewn gweithgaredd, gall y cwmni ofyn i'w weithwyr weithio mwy ac felly i weithio goramser. Ond gellir gofyn am dasgau eraill fel gwaith brys (atgyweirio offer neu adeiladu). Mae'n ofynnol i weithwyr dderbyn ac eithrio am reswm dilys.

Mae'r rhain felly yn oriau gwaith a gyflawnir y tu hwnt i'r oriau gwaith cyfreithiol, hynny yw mwy na 35 awr. Mewn egwyddor, ni all gweithiwr weithio mwy na 220 o oriau goramser y flwyddyn. Ond eich cytundeb ar y cyd a fydd yn gallu rhoi union ffigurau ichi.

DARLLENWCH  Eiddo Tiriog yn Ffrainc: Canllaw i Brynwyr Almaeneg

Sut mae'r cyfrifiad yn cael ei wneud ?

Mae cyfradd y cynnydd ar gyfer goramser yn 25% o’r 36e awr a hyd y 43e amser. Yna mae'n cynyddu 50% o'r 44e awr yn 48e amser.

Ar y llaw arall, os yw eich contract cyflogaeth yn nodi bod yn rhaid i chi weithio 39 awr yr wythnos, bydd goramser yn dechrau o'r 40 awr.e amser.

Gall eich cytundeb ar y cyd fod yn ffordd i wneud iawn am yr oriau goramser hyn, ond yn gyffredinol dyma'r cyfraddau sy'n berthnasol. Dyna pam mae angen gwybod cytundeb cyfunol eich cwmni yn dda i fod yn wybodus am eich hawliau a'ch dyletswyddau.

Gall yr oriau goramser hyn hefyd gael eu digolledu trwy orffwys cydadferol yn lle taliad. Yn yr achos hwn, bydd y cyfnodau fel a ganlyn:

  • Cynyddodd 1 awr 15 munud am oriau i 25%
  • Cynyddodd 1 awr 30 munud am oriau i 50%

O'r 1er Ionawr 2019, nid yw goramser a weithir yn drethadwy hyd at derfyn o 5 ewro. Dylid nodi, oherwydd pandemig COVID 000, mai'r terfyn yw 19 ewro ar gyfer y flwyddyn 7.

Ar gyfer gweithwyr rhan-amser

Ar gyfer gweithwyr rhan-amser, ni fyddwn yn sôn am oramser (sy'n gysylltiedig â'r oriau gwaith cyfreithiol), ond am oramser (sy'n gysylltiedig â'r contract cyflogaeth).

Bydd yr awr ychwanegol yn cychwyn o'r cyfnod y darperir ar ei gyfer yn y contract cyflogaeth. Er enghraifft, os yw gweithiwr yn gweithio 28 awr yr wythnos, bydd ei oriau ychwanegol yn cael eu cyfrif o’r 29e amser.

DARLLENWCH  Datblygwch eich sgiliau marchnata ar y we: hyfforddiant am ddim

Manylion bach pwysig

Mae'n bwysig ychwanegu ychydig o eglurhad ar gyfer pobl sy'n cyfrifo nifer yr oriau goramser. Oherwydd bod y cyfrifiad hwn bob amser yn cael ei wneud bob wythnos. Er enghraifft, mae’n rhaid i gyflogai sy’n cael budd o gontract 35 awr ac sy’n gorfod gweithio 39 awr dros wythnos oherwydd uchafbwynt mewn gweithgaredd ac a fyddai, yr wythnos ganlynol, yn gweithio 31 awr oherwydd diffyg gwaith gael budd bob amser o’i 4 awr. oriau ychwanegol. Byddant felly yn cael eu cynyddu i 25%.

Oni bai, wrth gwrs, fod yna gytundeb rhwng y ddwy blaid.

Yn olaf, dylid nodi nad yw taliadau bonws neu ad-dalu treuliau wedi'u cynnwys wrth gyfrifo goramser.

Pa mor hir sydd gan reolwr cwmni i ofyn i gyflogai weithio goramser? ?

Fel arfer, mae'r dyddiad cau wedi'i osod ar 7 diwrnod gan y Cod Llafur i rybuddio'r gweithiwr y bydd yn rhaid iddo weithio goramser. Ond mewn argyfwng, gellir lleihau'r cyfnod hwn. Weithiau mae gan y cwmni hanfodion munud olaf.

Rhwymedigaeth i weithio goramser

Mae'n rhaid i'r gweithiwr dderbyn yr oriau goramser hyn. Gall y cyflogwr eu gorfodi heb unrhyw ffurfioldeb penodol. Mae'r fantais hon yn rhoi rhywfaint o hyblygrwydd iddo wrth reoli ei fusnes. Os nad oes unrhyw reswm difrifol, mae'r gweithiwr yn agored i sancsiynau a all fynd mor bell â diswyddo am gamymddwyn difrifol, neu hyd yn oed achos gwirioneddol a difrifol.

Goramser ac interniaid

Amcan interniaeth yw addysgiadol, ystyrir nad oes rhaid i'r intern ifanc weithio goramser.

A yw goramser yn effeithio ar bawb ?

Nid yw goramser yn effeithio ar rai categorïau o weithwyr, megis:

  • Gwarchodwyr plant
  • Gwerthwyr (nid oes modd gwirio na rheoli eu hamserlenni)
  • Rheolwyr cyflogedig sy'n gosod eu horiau eu hunain
  • Gweithwyr domestig
  • Glanhawyr
  • Uwch weithredwyr
DARLLENWCH  Sut i ddod yn aelod o'r Banque Populaire?

Mae hefyd yn bwysig nodi nad yw'r diwrnod undod yn mynd i mewn i gyfrifo goramser.