Absenoldeb â thâl: cyfnod yr absenoldeb
Mewn llawer o gwmnïau, mae'r cyfnod ar gyfer cymryd gwyliau â thâl yn dechrau ar Fai 1 ac yn gorffen ar Ebrill 30, neu hyd yn oed Mai 31.
Collir y dyddiau na chymerir ar ôl y dyddiad hwn.
Mae yna sefyllfaoedd lle caniateir gohirio.
Er mwyn trefnu eich hun, cymerwch stoc gyda'ch gweithwyr ar y nifer o ddyddiau o wyliau sydd eto i'w cymryd cyn y dyddiad cau a chynlluniwch yr absenoldeb ar gyfer pob un.
Mae'n bwysig gwirio bod yr holl weithwyr wedi gallu cymryd eu gwyliau â thâl.
Os yw gweithiwr yn ystyried nad yw wedi gallu mynd ar ei wyliau â thâl trwy eich bai chi, gall hawlio, gerbron y tribiwnlys diwydiannol, iawndal mewn iawndal am y difrod a ddioddefodd.
Absenoldeb â thâl: wedi'i gario drosodd i gyfnod arall
Os na all gweithiwr gymryd ei absenoldeb oherwydd absenoldebau sy'n gysylltiedig â'i gyflwr iechyd (salwch, damwain alwedigaethol ai peidio) neu famolaeth (Cod Llafur, celf. L. 3141-2), ni chollir ei absenoldeb, ond gohirir ef.
Ar gyfer Llys Cyfiawnder yr Undeb Ewropeaidd (CJEU), gweithiwr nad oedd yn gallu cymryd ei absenoldeb â thâl i mewn
