Print Friendly, PDF ac E-bost

Absenoldeb â thâl: dyddiadau wedi'u gosod neu eu haddasu, absenoldeb wedi'i rannu

Ers y caethiwed cyntaf, gallwch ei gwneud yn ofynnol i'ch gweithwyr gymryd absenoldeb â thâl (CP) ac addasu'r dyddiadau CP a ddilyswyd eisoes heb orfod cydymffurfio â'r darpariaethau y darperir ar eu cyfer gan y Cod Llafur neu'ch cytundebau ar y cyd (cytundeb cwmni, cyfunol).

Ond byddwch yn ofalus, mae'r posibilrwydd hwn wedi'i fframio. Wedi'i sefydlu trwy ordinhad o Fawrth 25, 2020, mae'n ddarostyngedig i gymhwyso cytundeb ar y cyd sy'n eich awdurdodi, o fewn y terfyn o 6 diwrnod o absenoldeb â thâl, ac yn parchu cyfnod rhybudd na ellir ei leihau i llai na diwrnod clir:

penderfynu ar gymryd diwrnodau o wyliau breintiedig, gan gynnwys cyn agor y cyfnod y bwriedir eu cymryd; neu i addasu'r dyddiadau ar gyfer cymryd absenoldeb â thâl yn unochrog.

Gall cytundeb ar y cyd hefyd eich awdurdodi:

rhannu'r dail heb fod yn ofynnol i gael cytundeb y gweithiwr; gosod dyddiadau gwyliau heb orfod gofyn i roi absenoldeb ar yr un pryd i weithwyr sy'n briod ac yn bartneriaid sy'n rhwym wrth gytundeb undod sifil sy'n gweithio yn eich cwmni.

Yn wreiddiol, y cyfnod ...

Parhewch i ddarllen yr erthygl ar y wefan wreiddiol →

DARLLENWCH  Cynnydd awtomatig yn yr isafswm cyflog o 2,65% ar Fai 1