Print Friendly, PDF ac E-bost

Defnyddir y term gwyliau yn gyffredinol i gyfeirio at y pum wythnos o absenoldeb â thâl. Ond nid yw hyn yn wir bob amser, mae'r un term yn cwmpasu sawl ystyr arall. Yn yr erthygl newydd hon ar y pwnc, byddwn yn canolbwyntio ar un ar ddeg newydd mathau o wyliau.

Yn yr ychydig linellau canlynol, byddwn yn ceisio gwneud ichi ddarganfod absenoldeb tadolaeth, gadael i blant sâl ac absenoldeb sabothol yn benodol. Gobeithiwn y bydd ein dull yn caniatáu ichi ddarganfod yr holl ddail hyn a'u moddolion ac y bydd hyn i gyd yn ddefnyddiol i chi.

Y GADAELCLEIFION A DERBYN Y PLENTYN

Yn Ffrainc, rhestrir absenoldeb tadolaeth a gofal plant yn erthyglau L1225-35, L1226-36 a D1225-8 o'r Cod Llafur. Mae ar gael i'r holl weithwyr, sy'n dod yn dadau, waeth beth fo'u gweithgaredd proffesiynol, eu hynafedd, y math o gontract cyflogaeth a'u statws cymdeithasol. Gall gweithwyr hunangyflogedig hefyd fanteisio ar y math hwn o absenoldeb. Mae hyd absenoldeb tadolaeth a gofal plant yn amrywio yn ôl nifer y genedigaethau. Mae'n para 11 diwrnod gan gynnwys penwythnosau pan fydd genedigaeth sengl, 18 diwrnod yn achos genedigaethau lluosog. Yn ogystal, gellir ei gymryd ar ôl y 3 diwrnod cyfreithiol o absenoldeb geni.

Ni ellir rhannu'r 11/18 diwrnod o absenoldeb tadolaeth a gofal plant.

GADAEL GADAEL

Mae absenoldeb mabwysiadu yn absenoldeb y mae'n ofynnol i unrhyw gyflogwr ei roi i unrhyw weithiwr sy'n mabwysiadu un neu fwy o blant. Pan nad yw'r contract cyflogaeth yn ystyried parhad cyflog, gellir digolledu'r gweithiwr sydd wedi cymryd yr absenoldeb hwn os yw'n cwrdd â'r amodau canlynol:

  • wedi cofrestru gyda'r system nawdd cymdeithasol am o leiaf 10 mis
  • wedi gweithio ar gyfartaledd am 200 awr yn ystod y 3 mis cyn ei fabwysiadu.

Gall hyd yr absenoldeb mabwysiadu bara:

  • 10 wythnos ar gyfer plentyn cyntaf neu ail
  • 18 wythnos wrth fabwysiadu trydydd plentyn neu fwy
  • 22 wythnos pan fydd yn fabwysiadu lluosog ac mae gennych ddau blentyn dibynnol eisoes.

Yn gyffredinol mae'n dechrau yn yr wythnos cyn mabwysiadu'r plentyn / plant a gellir ei gyfuno â'r 3 diwrnod o absenoldeb geni gorfodol.

Gellir rhannu'r absenoldeb rhwng y ddau riant, a fydd yn ychwanegu 11 neu 18 diwrnod arall os yw sawl plentyn wedi'u hintegreiddio i'r cartref.

GADEWCH PLENTYN SALWCH

Mae'r absenoldeb ar gyfer plentyn sâl yn absenoldeb sy'n caniatáu i weithiwr fod yn absennol o'i waith dros dro er mwyn gofalu am ei blentyn sâl. Yn ôl y darpariaethau a nodir yn erthygl L1225-61 o'r Cod Llafur, mae rhai amodau yn llywodraethu'r absenoldeb hwn, gan gynnwys y ffaith:

  • rhaid i blentyn y gweithiwr fod o dan 16 oed,
  • rhaid i'r gweithiwr fod yn gyfrifol am y plentyn.
DARLLENWCH Trafnidiaeth yn Ffrainc

Ar y llaw arall, ni chaniateir absenoldeb i blant yn ôl hynafedd y gweithiwr nac yn ôl ei swydd yn y cwmni. Yn fyr, mae'n ofynnol i'r cyflogwr ei roi i unrhyw un o weithwyr y cwmni.

Mae gan yr absenoldeb hwn, yn ogystal â bod yn ddi-dâl, hyd sy'n amrywio yn ôl oedran a nifer y plant. Felly mae'n para:

  • 3 diwrnod i blentyn o dan 16 oed,
  • 5 diwrnod i blentyn o dan 1 oed,
  • 5 diwrnod i weithiwr sy'n gofalu am 3 phlentyn o dan 16 oed.

Mewn rhai achosion, mae'r cytundeb ar y cyd yn caniatáu cyfnod hirach o wyliau i blant sâl, ymholi.

GADAEL SABBATIG

Absenoldeb Sabothol yw'r absenoldeb hwn sy'n rhoi hawl i unrhyw weithiwr fod yn absennol o'r gwaith am gyfnod rheoledig, er hwylustod personol. Dim ond i weithiwr y gellir ei roi:

  • o leiaf 36 mis o hynafedd yn y cwmni,
  • cael 6 blynedd ar gyfartaledd o weithgaredd proffesiynol,
  • nad ydynt wedi elwa o absenoldeb hyfforddi unigol, absenoldeb ar gyfer sefydlu busnes neu absenoldeb sabothol yn ystod y 6 blynedd flaenorol yn y cwmni.

Mae hyd yr absenoldeb sabothol yn gyffredinol yn amrywio rhwng 6 ac 11 mis ar y mwyaf. Yn ogystal, yn ystod y cyfnod hwn, nid yw'r gweithiwr yn derbyn unrhyw dâl.

GADEWCH AM FARWOLAETH

Mae'r Cod Llafur, yn ôl ei erthygl L3142-1, yn darparu os bydd aelod o deulu'r gweithiwr yn marw gydag absenoldeb penodol o'r enw absenoldeb ar gyfer marwolaeth. Fe'i rhoddir i'r holl weithwyr heb unrhyw amod hynafedd. Yn ogystal, mae hyd yr absenoldeb profedigaeth yn amrywio yn ôl y cyswllt y mae'r gweithiwr yn ei rannu gyda'r ymadawedig. Mae felly i:

  • 3 diwrnod os bydd priod priod, partner sifil neu bartner yn marw.
  • 3 diwrnod ar gyfer marwolaeth y fam, y tad, y brodyr neu'r chwiorydd neu'r cyfreithiau (tad neu fam)
  • 5 diwrnod ar gyfer yr achos dramatig o golli plentyn.
DARLLENWCH Roedd y ffurfioldebau'n ymwneud â gyrru a thrwydded yrru yn Ffrainc

Mae rhai cytundebau ar y cyd wedi cynyddu hyd yr absenoldebau a bennir gan y gyfraith. Dylai deddf newydd ymddangos yn fuan i ymestyn yr absenoldeb ar gyfer plentyn marw i 15 diwrnod.

CYFLWYNO CYFLWYNO RHIENI

Mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer pob gweithiwr ag absenoldeb arbennig o'r enw absenoldeb rhiant. Mae'r absenoldeb hwn yn rhoi'r posibilrwydd i'r gweithiwr roi'r gorau i weithio i ofalu am ei blentyn a fyddai'n cyflwyno cyflwr iechyd sy'n gofyn am ofal cyfyngol a phresenoldeb parhaus.

Dim ond i weithwyr y sector preifat, gweision sifil parhaol, asiantau nad ydynt yn barhaol a hyfforddeion y rhoddir absenoldeb i rieni.

Yn fyr, ni chaiff ei roi oni bai bod gan y plentyn anabledd, salwch difrifol neu os yw wedi dioddef damwain arbennig o arwyddocaol. Yn anffodus, mae'n ddi-dâl ac mae'n para 310 diwrnod ar y mwyaf.

GADAEL GADAEL

Yn ôl cyfraith 2019-1446 ar Ragfyr 24, 2019, mae gan unrhyw weithiwr hawl i roi'r gorau i weithio i ddod i gymorth rhywun annwyl a fyddai wedi colli ymreolaeth yn ddifrifol neu a fyddai'n anabl. Nid yw'r absenoldeb hwn, a elwir yn absenoldeb rhoddwr gofal, yn cael unrhyw effaith ar gyflogaeth y gweithiwr.

Er mwyn elwa ohono, rhaid i'r gweithiwr feddu ar 1 flwyddyn o hynafedd yn y cwmni ar gyfartaledd. Yn ogystal, rhaid i'r perthynas sydd i'w helpu fyw'n barhaol yn Ffrainc. Felly gall fod yn briod, yn frawd, yn fodryb, yn gefnder, ac ati. Gall hefyd fod yn berson oedrannus sydd â chysylltiadau agos â'r gweithiwr.

Mae hyd yr absenoldeb rhoddwr gofal wedi'i gyfyngu i 3 mis. Fodd bynnag, gellir ei adnewyddu.

Mae rhai cytundebau ar y cyd yn cynnig amodau mwy ffafriol, eto peidiwch ag anghofio ymholi.

CYFLEUSTERAU TEULU YN GADAEL

Mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer gweithwyr y mae eu hanwylyd yn dioddef salwch anwelladwy absenoldeb arbennig o'r enw absenoldeb undod teulu. Diolch i'r absenoldeb hwn, gall y gweithiwr leihau neu roi'r gorau i weithio dros dro i ofalu'n well am anwylyd yr effeithir arno'n ddifrifol. Gall yr olaf fod yn frawd, yn chwaer, yn esgynnydd, yn ddisgynnydd, ac ati.

DARLLENWCH Pam ymgartrefu a gweithio yn Ffrainc?

Mae hyd absenoldeb undod teulu yn isafswm o 3 mis ac uchafswm o 6 mis. Yn ogystal, yn ystod y cyfnod gwyliau, gall y gweithiwr dderbyn 21 diwrnod o iawndal (amser llawn) neu 42 diwrnod o iawndal (rhan amser).

PRIODAS GADAEL

Mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer pob gweithiwr sydd â diwrnodau i ffwrdd eithriadol ar gyfer priodas, PACS neu briodas un o'u plant. Yn ogystal, o dan delerau erthyglau L3142-1 et seq. O'r Cod Llafur, mae'n ofynnol i unrhyw gyflogwr roi absenoldeb priodas â thâl neu PACS i weithwyr sy'n gofyn amdano. Yn ogystal, gall y gweithiwr fanteisio ar hyn p'un a yw ar CDD, CDI, interniaeth neu dros dro.

Yn fyr, pan fydd gweithiwr yn priodi neu'n dod i ben PACS, mae'n elwa o absenoldeb o 4 diwrnod. Yn achos priodas ei blentyn, mae gan y gweithiwr hawl i 1 diwrnod i ffwrdd.

GADAEL RHIENI LLAWN-AMSER

Mae absenoldeb rhiant amser llawn yn fath arall o wyliau a roddir i weithwyr pan fydd plentyn yn cael ei eni neu ei fabwysiadu. Fe'i rhoddir i unrhyw weithiwr sydd â blwyddyn o hynafedd yn y cwmni ar gyfartaledd. Yn gyffredinol, barnir yr hynafedd hwn naill ai yn ôl dyddiad geni'r plentyn neu ddyddiad cyrraedd cartref y plentyn mabwysiedig.

Absenoldeb llawn amser i rieni am uchafswm o flwyddyn, y gellir ei adnewyddu o dan rai amodau. Ar y llaw arall, os yw'r plentyn wedi dioddef damwain neu anfantais ddifrifol, mae'n bosibl ymestyn yr absenoldeb am flwyddyn arall. Fodd bynnag, mae absenoldeb rhiant amser llawn yn ddi-dâl.

GADEWCH AM YMARFER MANDATE GWLEIDYDDOL LLEOL

Mae'r gyfraith yn darparu i unrhyw weithiwr sy'n arfer mandad gwleidyddol lleol elwa o awdurdodiadau a chredydau awr. Felly, mae'r caniatâd i arfer mandad gwleidyddol lleol yn rhoi'r posibilrwydd i'r gweithiwr gyflawni ei rwymedigaethau yn unol â'i fandad (etholedig rhanbarthol, trefol neu adrannol).

Dylid nodi, ymhlith pethau eraill, nad yw hyd yr absenoldebau hyn yn cael ei ddiffinio ymlaen llaw. Yn ogystal, mae'n ofynnol i bob cyflogwr ganiatáu i unrhyw weithiwr etholedig yr amser sy'n angenrheidiol i arfer ei fandad yn iawn.