Yn gyffredinol, mae'r term “gadael” yn dynodi'r awdurdodiad i roi'r gorau i weithio y mae unrhyw gyflogwr yn ei roi i'w weithiwr. Yn y llinellau canlynol, rydym yn cynnig gwneud ichi ddarganfod y gwahanol mathau o wyliau yn ogystal â'u gwahanol foddau.

GADAEL GADAEL

Absenoldeb â thâl yw'r cyfnod o wyliau pan fydd y cyflogwr, oherwydd rhwymedigaeth gyfreithiol, yn talu gweithiwr. Mae gan bob gweithiwr hawl iddo, waeth beth yw'r math o swydd neu weithgaredd y maent yn ei ymarfer, eu cymhwyster, eu categori, natur eu tâl a'u hamserlen waith. Fodd bynnag, er eu bod yn orfodol mewn llawer o wledydd, mae nifer y gwyliau â thâl yn amrywio o wlad i wlad. Fodd bynnag, yn Ffrainc, mae gan bob gweithiwr hawliau llawn i 2 diwrnod o wyliau â thâl y mis. Yn fyr, bydd y gweithiwr sy'n gweithio'n rheolaidd i'r un cyflogwr ac yn yr un gweithle yn elwa o absenoldeb â thâl.

GADEWCH HEB DALU

Pan fyddwn yn siarad am absenoldeb heb dâl, rydym yn cyfeirio at yr hyn nad yw'n cael ei reoleiddio gan y Cod Llafur. Er mwyn elwa ohono, nid yw'r gweithiwr yn ddarostyngedig i unrhyw amodau neu weithdrefn. Hynny yw, trwy gytundeb cyffredin bod y cyflogwr a'r gweithiwr yn diffinio ei hyd a'i sefydliad. Yn fyr, gall gweithiwr ofyn am absenoldeb di-dâl am amryw resymau. Felly mae'n rhydd i'w ddefnyddio naill ai at ddibenion proffesiynol (creu busnes, astudiaethau, hyfforddiant, ac ati) neu at ddibenion personol (gorffwys, mamolaeth, teithio, ac ati). Am y math hwn o absenoldeb, trwy'r amser y bydd ei absenoldeb yn para, ni thelir y gweithiwr.

DARLLENWCH  Meistrolwch y grefft o ragweld gwerthiannau gyda hyfforddiant ar-lein am ddim gan HP LIFE

GADAEL BLYNYDDOL

Yn unol â'r Cod Llafur, mae gan unrhyw weithiwr sydd wedi cwblhau blwyddyn o wasanaeth effeithiol hawl i wyliau blynyddol. Mae gwyliau â thâl yn gyfanswm o bum wythnos yn y sefyllfa sydd ohoni, heb ystyried gwyliau cyhoeddus a phenwythnosau gwaith a roddir gan y cyflogwr. Wrth gwrs, dim ond yn unol â'r gyfraith ac amserlenni'r cwmni y rhoddir gwyliau blynyddol. Yn fyr, gall unrhyw weithiwr, beth bynnag fo'i swydd, ei gymhwyster, ei oriau gwaith elwa o'r absenoldeb hwn.

ARHOLIAD GADAEL

Mae absenoldeb arholiad, fel y mae ei enw'n nodi, yn fath arbennig o wyliau sydd, ar ôl ei ganiatáu, yn rhoi cyfle i unrhyw weithiwr fod yn absennol er mwyn paratoi ar gyfer sefyll un neu fwy o arholiadau. Er mwyn elwa o'r absenoldeb hwn, mae'n rhaid i'r gweithiwr sydd â'r syniad o gael teitl / diploma o'r addysg dechnolegol gymeradwy brofi statws o 24 mis (2 flynedd) a bod ag ansawdd cyflogai'r cwmni am 12 mis (1 flwyddyn). Fodd bynnag, mae'n dda gwybod y bydd yn rhaid i weithiwr mewn busnes crefft gyda llai na 10 o bobl brofi hynafedd o 36 mis.

HYFFORDDIANT UNIGOL YN GADAEL

Mae absenoldeb hyfforddi unigol yn un o'r ffurfio y gall gweithiwr ei fwynhau p'un a yw ar CDI neu CDD. Diolch i'r absenoldeb hwn, gall pob gweithiwr ddilyn un neu fwy o sesiynau hyfforddi, yn unigol. Yn fyr, bydd y sesiwn (sesiynau) hyfforddi hyn neu'r rhain yn caniatáu iddo gyrraedd lefel uwch o gymhwyster proffesiynol neu bydd yn darparu amryw o ffyrdd datblygu iddo wrth arfer ei gyfrifoldebau o fewn y cwmni.

DARLLENWCH  Sut i ddod yn gwsmer aelod?

GADAEL HYFFORDDIANT ECONOMAIDD, CYMDEITHASOL AC UNDEB

Mae absenoldeb hyfforddiant economaidd, cymdeithasol ac undeb yn fath o wyliau a roddir i unrhyw weithiwr a hoffai gymryd rhan mewn hyfforddiant economaidd neu gymdeithasol neu sesiynau hyfforddi undeb. Yn gyffredinol, rhoddir yr absenoldeb hwn heb amod hynafiaeth ac mae'n caniatáu i'r gweithiwr baratoi i ymarfer ym maes swyddogaethau undeb.

ADDYSG AC YMCHWIL YN GADAEL

Mae absenoldeb addysgu ac ymchwil yn fath o wyliau sy'n rhoi posibilrwydd i'r holl weithwyr ddysgu neu gyflawni (parhau) eu gweithgareddau ymchwil amrywiol mewn sefydliadau preifat a chyhoeddus. Er mwyn elwa ohono, rhaid i'r gweithiwr, yn gyntaf oll, gael caniatâd ei gyflogwr yn ogystal â pharchu rhai amodau. Mae absenoldeb addysgu ac ymchwil yn para ar gyfartaledd:

-8 awr yr wythnos

-40 awr y mis

-1 blwyddyn llawn amser.

GADEWCH SALWCH

Mae'n wybodaeth gyffredin bod y Cod Llafur a'r Cytundeb ar y Cyd wedi sefydlu absenoldeb salwch â thâl. Mae hyn yn golygu, os bydd salwch wedi'i ardystio gan dystysgrif feddygol, bod gan weithiwr, beth bynnag fo'i sefyllfa (deiliad, hyfforddai, dros dro), yr hawl i absenoldeb salwch “cyffredin”. Y meddyg sy'n penderfynu hyd yr absenoldeb hwn yn dibynnu ar yr achos i'w drin.

Er mwyn elwa o absenoldeb salwch, rhaid i'r gweithiwr anfon rhybudd o stopio gwaith neu dystysgrif feddygol i'w gyflogwr yn ystod y 48 awr gyntaf o absenoldeb.

Yn ogystal, os yw'r gweithiwr yn cael ei hun yn dioddef o rai patholegau difrifol, argymhellir yn aml iawn CLD (absenoldeb tymor hir). Dim ond ar ôl barn y pwyllgor meddygol y cytunir ar yr olaf a gall bara rhwng 5 ac 8 mlynedd ar gyfartaledd.

DARLLENWCH  Gwella effeithlonrwydd ynni gyda'r hyfforddiant ar-lein hwn

GADAEL DEUNYDDIAETH

Mae gan bob merch gyflogedig sy'n feichiog hawl i absenoldeb mamolaeth. Mae'r absenoldeb hwn yn cynnwys absenoldeb cyn-geni ac absenoldeb ôl-enedigol ynddo'i hun. Mae absenoldeb cynenedigol yn para 6 wythnos cyn y dyddiad cyflwyno (tybiedig). Fel ar gyfer absenoldeb ôl-enedigol, mae'n para 10 wythnos ar ôl esgor. Fodd bynnag, mae hyd yr absenoldeb hwn yn amrywio os yw'r gweithiwr eisoes wedi rhoi genedigaeth io leiaf 2 o blant.

GADEWCH AM GREU MENTER

Absenoldeb ar gyfer sefydlu busnes yw'r math o wyliau sy'n rhoi posibilrwydd i unrhyw weithiwr gymryd gwyliau neu dreulio'n rhan-amser er mwyn buddsoddi'n well yn ei brosiect entrepreneuraidd. Hynny yw, mae'r absenoldeb hwn yn rhoi'r hawl i'r gweithiwr atal ei gontract cyflogaeth dros dro er mwyn gallu creu busnes unigol, amaethyddol, masnachol neu grefft. Felly mae'n berffaith i unrhyw arweinydd prosiect sydd â'r syniad o gychwyn yn ddiogel. Mae'r absenoldeb ar gyfer creu busnes hefyd yn caniatáu i'r gweithiwr reoli busnes arloesol newydd am gyfnod o amser wedi'i ddiffinio ymlaen llaw.

Rhaid i'r gweithiwr sy'n dymuno elwa o'r absenoldeb hwn fod â hynafedd o 24 mis (2 flynedd) neu fwy yn y cwmni lle mae'n gweithio. Mae gan yr absenoldeb ar gyfer creu busnes hyd penodol o flwyddyn adnewyddadwy unwaith. Fodd bynnag, mae'n hollol ddi-dâl.

GADAEL AM Drychineb NATURIOL

Mae'r absenoldeb ar gyfer trychineb naturiol yn absenoldeb arbennig y gall unrhyw weithiwr ei fwynhau o dan rai amodau. Yn wir, rhoddir yr absenoldeb hwn i unrhyw weithiwr sy'n byw neu'n cael ei gyflogi'n rheolaidd mewn parth risg (parth sy'n debygol o gael ei effeithio gan drychineb naturiol). Felly mae'n caniatáu i'r gweithiwr gael 20 diwrnod pan fydd yn gallu cymryd rhan yng ngweithgareddau sefydliadau sy'n darparu cymorth i ddioddefwyr y trychinebau hyn. Nid yw'n cael ei dalu am ei fod yn cael ei gymryd yn wirfoddol.