Print Friendly, PDF ac E-bost

Rydych chi newydd ddarganfod eich bod chi'n feichiog. Mae hyn yn newyddion da iawn i chi a'ch priod! Rydym wrth ein bodd ac yn anfon ein llongyfarchiadau diffuant atoch.

Ond efallai nad ydych wedi cymryd yr amser i gael gwybod am eich absenoldeb mamolaeth eto. Dyna pam rydym wedi casglu yma yr holl wybodaeth a fydd yn ddefnyddiol i chi.

Yn gyntaf oll, nid oes rhaid i chi roi gwybod i'ch cyflogwr am eich beichiogrwydd cyn i chi fynd ar absenoldeb mamolaeth, hyd yn oed pan fyddwch yn cael eich cyflogi (gan gynnwys ar gontractau cyfnod penodol). Felly, gallwch ei gyhoeddi pan fyddwch yn dymuno ar lafar neu'n ysgrifenedig. Fodd bynnag, er mwyn elwa ar eich holl hawliau, rhaid i chi gyflwyno prawf beichiogrwydd.

Ond mae'n fwy diogel aros am y 3 mis cyntaf, oherwydd mae'r risg o gamesgor yn uwch yn ystod y trimester cyntaf hwn. Mae'n debyg i'r rhai o'ch cwmpas, mae'n well aros ychydig a chadw'ch llawenydd gyda'ch priod.

Yna, yn bendant, sut y bydd yn digwydd ?

Unwaith y byddwch wedi cyhoeddi a chyfiawnhau eich beichiogrwydd, fe'ch awdurdodir i fod yn absennol ar gyfer yr archwiliadau meddygol gorfodol. (Sylwer nad yw sesiynau paratoi genedigaeth yn cael eu hystyried yn orfodol). Mae hyn yn rhan o'ch oriau gwaith. Ond, er mwyn i'r cwmni weithredu'n briodol, efallai y byddai'n ddoeth i'r 2 barti gytuno.

Mae'r amserlenni'n aros yr un fath, hyd yn oed os ydych chi'n gweithio gyda'r nos, ond trwy drafod gyda'ch cyflogwr, mae trefniadau'n bosibl, yn enwedig pan fyddwch chi'n symud ymlaen yn eich beichiogrwydd ac rydych chi wedi blino. Ar y llaw arall, ni ddylech fod yn agored i gynhyrchion gwenwynig mwyach. Yn yr achos hwn, gallwch ofyn am newid swydd.

DARLLENWCH  Y gwahanol fathau o absenoldeb, pryd a sut i fanteisio arnynt?

Ond nid yw'r gyfraith yn darparu ar gyfer unrhyw beth os ydych yn gweithio sefyll i fyny! Yna mae gennych y posibilrwydd o'i drafod gyda'r meddyg galwedigaethol a fydd yn barnu a ydych yn ffit i barhau â'ch dyletswyddau.

Pa mor hir yw absenoldeb mamolaeth ?

Bydd gennych hawl felly i absenoldeb mamolaeth a fydd yn eich galluogi i baratoi ar gyfer dyfodiad eich plentyn. Mae'r cyfnod hwn tua'r dyddiad y disgwylir i chi ddanfon. Mae'n cael ei rannu'n 2 gam: absenoldeb cyn-geni ac absenoldeb ôl-enedigol. Mewn egwyddor, dyma beth mae gennych hawl iddo:

 

PLENTYN GWYLIAU PRENATAL GADAEL ÔL-NADOL CYFANSWM
Ar gyfer y plentyn cyntaf Wythnosau 6 Wythnosau 10 Wythnosau 16
Ar gyfer yr ail blentyn Wythnosau 6 Wythnosau 10 Wythnosau 16
Ar gyfer y trydydd plentyn neu fwy Wythnosau 8 Wythnosau 18 Wythnosau 26

 

Trwy eich gynaecolegydd, byddwch yn gallu cael 2 wythnos ychwanegol cyn geni a 4 wythnos ar ôl hynny.

Os bydd yr enedigaeth yn digwydd cyn y dyddiad disgwyliedig, nid yw hyn yn newid hyd eich absenoldeb mamolaeth. Yr absenoldeb ôl-enedigol a fydd wedyn yn cael ei ymestyn. Yn yr un modd, os byddwch yn rhoi genedigaeth yn hwyr, mae absenoldeb ôl-enedigol yn aros yr un fath, ni chaiff ei leihau.

Beth fydd eich iawndal yn ystod eich absenoldeb mamolaeth? ?

Wrth gwrs, yn ystod eich absenoldeb mamolaeth, byddwch yn derbyn lwfans a fydd yn cael ei gyfrifo fel a ganlyn:

Mae'r lwfans dyddiol yn cael ei gyfrifo ar sail cyflog y 3 mis cyn eich absenoldeb mamolaeth neu'r 12 mis blaenorol yn achos gweithgaredd tymhorol neu ddi-dor.

Nenfwd nawdd cymdeithasol

Mae eich cyflog yn cael ei gymryd i ystyriaeth o fewn terfyn y nenfwd nawdd cymdeithasol misol ar gyfer y flwyddyn gyfredol (h.y. 3€428,00 o 1 Ionawr, 2022). Gallant hefyd gael eu hystyried ar gyfer y 12 mis cyn eich absenoldeb mamolaeth os oes gennych weithgaredd tymhorol neu dros dro.

DARLLENWCH  Coronafirws a gweithgaredd rhannol, telir 84% o'ch cyflog net i chi.

Swm y lwfans dyddiol uchaf

O Ionawr 1, 2022, mae'r uchafswm o'r lwfans mamolaeth dyddiol yn €89,03 y diwrnod cyn tynnu costau o 21%. (CSG a CRDS).

Bydd yr indemniadau hyn wrth gwrs yn cael eu talu o dan amodau penodol:

  • Rydych wedi cael eich yswirio am o leiaf 10 mis cyn eich beichiogrwydd
  • Rydych wedi gweithio o leiaf 150 awr yn y 3 mis cyn eich beichiogrwydd
  • Rydych wedi gweithio o leiaf 600 awr yn ystod y 3 mis cyn eich beichiogrwydd (dros dro, tymor penodol neu dymhorol)
  • Rydych yn derbyn budd-dal diweithdra
  • Rydych wedi derbyn budd-dal diweithdra yn ystod y 12 mis diwethaf
  • Rydych wedi rhoi'r gorau i weithio am lai na 12 mis

Rydym yn argymell eich bod yn gwirio gyda'ch cyflogwr y cytundeb cyfunol yr ydych yn dibynnu arno pwy all ychwanegu at y lwfansau hyn. Yn yr un modd, mae'n ddefnyddiol gweld gyda'ch cydfuddiannol wybod y symiau gwahanol y mae gennych hawl iddynt.

Os ydych yn berfformiwr ysbeidiol, rhaid i chi gyfeirio at yr un amodau â chyflogeion ar gontractau tymor penodol, dros dro neu dymorol. Bydd eich indemniad yn cael ei gyfrifo yn yr un modd.

Ac ar gyfer y proffesiynau rhyddfrydol ?

O ran cyflogeion, rhaid eich bod wedi cyfrannu am o leiaf 10 mis ar ddyddiad disgwyliedig eich geni. Yn yr achos hwn, byddwch yn gallu elwa o:

  • Lwfans gorffwys mamol cyfradd unffurf
  • Lwfansau dyddiol

Mae lwfans gorffwys mamau yn ddyledus i chi os byddwch yn stopio gweithio am 8 wythnos. Y swm yw 3 ewro ar 428,00er Ionawr 2022. Bydd hanner yn cael ei dalu ar ddechrau eich absenoldeb mamolaeth a'r hanner arall ar ôl esgor.

DARLLENWCH  Roedd y ffurfioldebau'n ymwneud â gyrru a thrwydded yrru yn Ffrainc

Yna gallwch hawlio lwfansau dyddiol. Byddant yn cael eu talu ar y diwrnod y daw eich gweithgaredd i ben ac am o leiaf 8 wythnos, gan gynnwys 6, ar ôl genedigaeth.

Cyfrifir y swm yn ôl eich cyfraniad URSSAF. Ni all fod yn uwch na 56,35 ewro y dydd.

Dylech hefyd wirio gyda'ch cwmni yswiriant cydfuddiannol, a fydd yn rhoi gwybod i chi am eich hawliau ychwanegol.

Rydych chi'n briod sy'n cydweithredu 

Mae statws priod sy'n cydweithio yn cyfateb i berson sy'n gweithio gyda'i briod, ond heb dderbyn cyflog. Fodd bynnag, mae hi'n dal i gyfrannu at yswiriant iechyd, ymddeoliad, ond hefyd diweithdra. Mae'r seiliau cyfrifo yn union yr un fath â rhai'r proffesiynau rhyddfrydol.

ffermwyr benywaidd

Wrth gwrs, mae absenoldeb mamolaeth yn effeithio arnoch chi hefyd. Ond yr MSA (ac nid y CPAM) sy'n eich cefnogi yn ystod y cyfnod hwn. Os ydych yn weithredwr, mae eich absenoldeb mamolaeth yn dechrau 6 wythnos cyn eich dyddiad geni disgwyliedig ac yn parhau 10 wythnos ar ôl hynny.

Yna bydd eich MSA yn talu am rywun arall. Hi sy'n pennu'r swm ac yn ei dalu'n uniongyrchol i'r gwasanaeth newydd.

Fodd bynnag, gallwch logi rhywun yn ei le eich hun, bydd y lwfans wedyn yn hafal i gyflog a chostau cymdeithasol y gweithiwr o fewn y terfyn a osodwyd gan y cytundeb.