Print Friendly, PDF ac E-bost

Mae symudedd gwirfoddol diogel neu MVS yn system a roddwyd ar waith i ganiatáu i weithiwr adael ei swydd dros dro i ymarfer gweithgaredd o fewn cwmni arall. Fodd bynnag, mae'n cadw'r posibilrwydd o ddychwelyd i'w swydd yn ei gwmni gwreiddiol, am gyfnod penodol. Manylir ar yr amodau sy'n gysylltiedig â symudedd gwirfoddol diogel, sy'n wahanol i absenoldeb symudedd, yn Erthygl L1222 o'r Cod Llafur. Y mesurau hyn wedi'i fwriadu ar gyfer gweithwyr sydd wedi gwasanaethu'r cwmni am 2 flynedd yn olynol ai peidio. Mae'n berthnasol mewn cwmnïau sy'n cyflogi o leiaf 300 o weithwyr. Os na fydd y gweithiwr yn dychwelyd ar ôl yr amser y cytunwyd arno, bydd hyn yn cael ei ystyried yn dor-contract. Nid yw'r gweithdrefnau ymddiswyddo yn newid. Yn ogystal, ni fydd unrhyw rybudd i barchu.

Sut i wneud cais am symudedd gwirfoddol diogel

Yn gyffredinol, nid oes unrhyw ffurfioldebau eithriadol i'w dilyn. Ar y llaw arall, mae'n bwysig bod y gweithiwr yn cyflwyno llythyr cofrestredig i gydnabod ei fod wedi'i dderbyn. Nid oes rheidrwydd ar y cyflogwr i ymateb i gais y gweithiwr o fewn amserlen benodol. Fodd bynnag, os yw'r gweithiwr yn cael dau wrthod yn olynol, mae ganddo ei hawl i ofyn am hyfforddiant o dan y CPF trosglwyddo proffesiynol. Beth bynnag, nid oes rheidrwydd ar y cyflogwr i nodi'r rheswm dros ei wrthod.

Os yw'r cwmni'n cytuno, yna bydd contract yn cael ei lunio. Bydd hyn yn cynnwys pwrpas, hyd a dyddiadau'r cyfnod symudedd gwirfoddol diogel. Bydd hefyd yn cynnwys y pwyntiau i'w dilyn fel y gall y gweithiwr ddychwelyd i'w swydd.

Yn amlwg, gall y cyflogwr wrthod caniatáu i'r gweithiwr ddychwelyd i'w swydd ar ddiwedd y cyfnod symudedd. Yn wir, gall fforddio diswyddo'r gweithiwr, ar yr amod ei fod yn cyfiawnhau gwir achos y diswyddiad. Felly, bydd y gweithiwr yn elwa o yswiriant diweithdra.

DARLLENWCH  Mynegiadau cwrtais i'w hosgoi mewn e-bost proffesiynol

Dulliau o lunio cais am symudedd gwirfoddol diogel

Dyma rai llythyrau cais MVS enghreifftiol y gallwch eu haddasu i'ch sefyllfa. Peidiwch ag anghofio nodi'r rhesymau sy'n eich cymell i ofyn am y cais hwn. Mae hefyd yn bwysig datblygu eich awydd am heriau, heb ddangos diffyg diddordeb yn eich sefyllfa bresennol. Y syniad yw argyhoeddi'ch cyflogwr i roi'r caniatâd hwn i chi.

Enghraifft 1

Enw olaf gweithiwr enw cyntaf
Cyfeiriad
côd post

Cwmni… (Enw'r cwmni)
Cyfeiriad
côd post

                                                                                                                                                                                                                      (Dinas), ar ... (Dyddiad),

Testun: Cais am Symudedd Gwirfoddol Diogel

Mr / Madam Rheolwr Adnoddau Dynol,

Yn ffyddlon i'ch cwmni ers (dyddiad), rwyf trwy hyn yn cyflwyno fy nghais am symudedd gwirfoddol diogel am gyfnod o (hyd), yn unol â'r gyfraith ar ddiogelwch swydd (dyddiad mewn grym) ac erthygl L1222- 12 o'r Cod Llafur.

Bob amser yn angerddol am (maes), mae'n bryd imi ddarganfod gorwelion eraill er mwyn datblygu fy sgiliau. Byddai'r profiad newydd hwn yn gyfle imi gyflawni fy uchelgeisiau personol a phroffesiynol yn raddol.

Yn ystod fy mlynyddoedd o waith yn eich sefydliad, rwyf bob amser wedi dangos proffesiynoldeb gwych ac ymdeimlad rhagorol o gyfrifoldeb. Rwyf bob amser wedi ymrwymo i gwblhau'r holl genadaethau rydych chi wedi'u rhoi i mi hyd yn hyn. Rwyf hefyd wedi neilltuo fy holl alluoedd i ddatblygiad priodol y sefydliad.

Byddwn yn ddiolchgar iawn pe gallech gytuno i'm cais. Rwy'n parhau i fod ar gael ichi i drafod y gwahanol foddau sy'n gysylltiedig â'm dychweliad posibl.

Wrth aros am ymateb ffafriol gennych, gofynnaf ichi dderbyn, Syr / Madam, fynegiad fy nghyfarchion diffuant.

 

Llofnod

Enghraifft 2

Enw olaf gweithiwr enw cyntaf
Cyfeiriad
côd post

Cwmni… (Enw'r cwmni)
Cyfeiriad
côd post

(Dinas), ar ... (Dyddiad),

Testun: Symudedd gwirfoddol diogel

Mr / Madam Cyfarwyddwr Adnoddau Dynol,

Trwy hyn, hoffwn ofyn am eich cytundeb am gyfnod o symudedd gwirfoddol diogel (yr hyd a ddymunir), yn ôl Erthygl L1222-12 o'r Cod Llafur.

Ers (dyddiad mynediad i'r cwmni), rwyf bob amser wedi rhoi fy sgiliau yng ngwasanaeth eich sefydliad. Mae'r canlyniadau da yr wyf wedi'u darparu ichi dros yr ychydig flynyddoedd diwethaf yn dyst i'm cyfranogiad diwyro a'm difrifoldeb di-ildio.

Er mwyn gallu cyflawni fy nodau personol a phroffesiynol, mae'n bwysig i mi agor cyfleoedd eraill ym maes (maes a ragwelir). Gallai'r antur newydd hon sy'n aros amdanaf ganiatáu imi ddod â phethau newydd i'ch sefydliad yn ystod fy nychweliad posibl.

Gofynnaf ichi gytuno i'm cais. I drafod telerau fy nghontract, rwy'n parhau i fod ar gael ichi.

Yn y gobaith o ymateb ffafriol gennych chi, derbyniwch Madam, Syr, fynegiant fy nghyfarchion mwyaf nodedig.

 

Llofnod

 

Gellir dirywio'r modelau hyn yn ôl eich proffil. Gellir eu hehangu hefyd yn unol â'ch dymuniadau a'ch prosiect. Cadwch mewn cof nad gwadu’r swydd sydd gennych chi ar hyn o bryd yw hyn, ond yn hytrach tynnu sylw at eich dyheadau am dwf a her. Trefnwch eich syniadau yn dda er mwyn osgoi gorlwytho'ch llythyr.

DARLLENWCH  E-bost proffesiynol, ceisiwch osgoi fformwlâu cyfarwydd!

Camau i gael eich Symudedd Gwirfoddol Diogel

Fel y nodwyd uchod, nid oes dull penodol ar gyfer y math hwn o gais. Mae angen i'r gweithiwr ysgrifennu llythyr yn unig i gydnabod ei fod wedi'i dderbyn. Yn wir, mae trosglwyddo'r cais yn ysgrifenedig yn warant o olrhain. Yna, y cyfan sydd ar ôl yw aros am ymateb y cyflogwr. Mae'r cyfnod symudedd gwirfoddol diogel yn bwynt a drafodir yn llawn gan y ddau barti.

Y peth pwysicaf yw cymryd gofal da o'r llythyr a chyflwyno dadleuon anodd fel bod y cyflogwr yn gwbl argyhoeddedig.

Bellach mae'n bosibl gadael y cwmni rydych chi'n gweithio i un arall ynddo ar hyn o bryd, gyda'r sicrwydd o allu dychwelyd os nad yw pethau'n mynd yn ôl y bwriad! Diolch i'r cais am symudedd gwirfoddol diogel, rydych chi'n elwa o fwy o ryddid a diogelwch. Mae'n ddewis arall diddorol yn lle ymddiswyddiad.

Mae'r galw am symudedd diogelwch gwirfoddol hefyd yn lleihau'r risg o ddiweithdra. Mae'n ffordd o gael ail opsiwn o dan y penelin. Gall y math hwn o ddyfais hefyd fod yn fanteisiol i gwmni, gan ei fod yn caniatáu rhyddhau swydd heb golli elfen dda o'r sefydliad.

 

Lawrlwythwch “Ffurfiwch lythyr cais ar gyfer enghraifft 1 o Symudedd Gwirfoddol Diogel” llunio-llythyr-cais-am-gwirfoddol-symudedd-sicrhau-enghraifft-1.docx – Lawrlwythwyd 429 waith – 20 KB

Lawrlwythwch “Ffurfiwch lythyr cais ar gyfer enghraifft 2 o Symudedd Gwirfoddol Diogel” llunio-llythyr-cais-am-gwirfoddol-symudedd-sicrhau-enghraifft-2.docx – Lawrlwythwyd 427 waith – 20 KB