Print Friendly, PDF ac E-bost

Pan fyddwch yn gadael busnes, rhaid dychwelyd balans o unrhyw gyfrif i chi. Mae'r weithdrefn hon yn berthnasol, p'un a yw'n ymwneud â diswyddo, torri contract, contract neu ymddiswyddiad. Mae balans unrhyw gyfrif yn ddogfen sy'n crynhoi'r symiau y mae'n rhaid i'ch cyflogwr eu talu ichi pan fydd eich contract cyflogaeth wedi'i ddiddymu'n swyddogol. Yn ôl y rheoliadau, rhaid ei gynhyrchu mewn dyblyg a chynnwys yr holl fanylion ynghylch y symiau a drosglwyddwyd (cyflog, taliadau bonws a lwfansau, treuliau, diwrnodau o absenoldeb â thâl, rhybudd, comisiynau, ac ati). Yn yr erthygl hon, darganfyddwch bwyntiau allweddol unrhyw falans cyfrif.

Pryd mae'n rhaid i'r cyflogwr ddarparu balans unrhyw gyfrif i chi?

Rhaid i'ch cyflogwr roi derbynneb i chi am falans unrhyw gyfrif pan ddaw'ch contract i ben yn swyddogol. Yn ogystal, gellir dychwelyd balans unrhyw gyfrif pan fyddwch yn gadael y cwmni os ydych wedi'ch eithrio rhag rhoi rhybudd, a hyn, heb aros i'r cyfnod hwnnw ddod i ben. Y naill ffordd neu'r llall, rhaid i'ch cyflogwr ddychwelyd eich balans o unrhyw gyfrif i chi cyn gynted ag y bydd yn barod.

Beth yw'r amodau i falans unrhyw gyfrif fod yn ddilys?

Rhaid i falans unrhyw gyfrif fodloni sawl amod hanfodol i fod yn ddilys a chael effaith ollwng. Rhaid ei ddyddio ddiwrnod ei waredigaeth. Mae hefyd yn orfodol iddo gael ei lofnodi gan y gweithiwr gyda'r nodyn a dderbynnir ar gyfer balans unrhyw gyfrif, wedi'i ysgrifennu â llaw. Mae hefyd yn bwysig ei fod yn sôn am y cyfnod her 6 mis. Yn olaf, rhaid llunio'r dderbynneb mewn 2 gopi, un ar gyfer y cwmni a'r llall ar eich cyfer chi. Y tu hwnt i'r cyfnod o 6 mis, ni ellir hawlio'r symiau y dylai'r gweithiwr fod wedi elwa ohonynt mwyach.

DARLLENWCH  Sut i ysgrifennu'n effeithiol yn y gwaith?

A yw'n bosibl gwrthod llofnodi balans unrhyw gyfrif?

Mae'r gyfraith yn glir: mae'n ofynnol i'r cyflogwr dalu'r symiau sy'n ddyledus, yn ddi-oed. Hyd yn oed os gwrthodwch lofnodi balans unrhyw gyfrif, nid yw hynny'n golygu y dylech ddod i ffwrdd yn waglaw.

Mae unrhyw ymgais i'ch pwyso i arwyddo'r ddogfen yn gosbadwy yn ôl y gyfraith. Nid oes dim yn eich gorfodi i arwyddo unrhyw beth. Yn enwedig os dewch chi o hyd iddo diffygion ar y ddogfen.

Byddwch yn ymwybodol ei bod yn eithaf posibl anghytuno â'r symiau a gofnodwyd yng ngweddill unrhyw gyfrif. Os ydych wedi adneuo'ch llofnod, mae gennych 6 mis i gyflwyno'ch cwyn.
Ar y llaw arall, os gwnaethoch wrthod llofnodi'r dderbynneb, mae gennych flwyddyn i ddadlau ynghylch balans unrhyw gyfrif.

Yn ogystal, mae'r paramedrau sy'n gysylltiedig â'r contract cyflogaeth yn destun cyfnod o 2 flynedd. Ac yn olaf, rhaid gwneud gwrthwynebiadau ynghylch elfen gyflog o fewn 3 blynedd.

Y camau i'w dilyn i ddadlau ynghylch balans unrhyw gyfrif

Sylwch fod yn rhaid anfon balans ar gyfer unrhyw gyfrif at y cyflogwr trwy lythyr cofrestredig i gydnabod ei fod wedi'i dderbyn. Rhaid i'r ddogfen hon gynnwys y rhesymau dros eich gwrthod a'r symiau dan sylw. Gallwch ddatrys y mater yn gyfeillgar. Yn ogystal, mae'n bosibl cyflwyno'r ffeil i'r Prud'hommes os nad yw'r cyflogwr yn rhoi ateb i chi yn dilyn y cwynion rydych chi wedi'u gwneud o fewn y terfynau amser a osodwyd.

DARLLENWCH  Enghraifft o bost i ofyn am absenoldeb heb dâl.

Dyma lythyr enghreifftiol i ddadlau ynghylch swm derbyn eich balans o unrhyw gyfrif.

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd post

Yn [City], ar [Dyddiad

Llythyr cofrestredig AR

Testun: Cystadlu o'r swm a gasglwyd ar gyfer balans unrhyw gyfrif

Madam,

Yn gyflogai i'ch cwmni ers (dyddiad llogi) fel (swydd wedi'i dal), gadewais fy swyddogaethau fel (dyddiad), am (rheswm gadael).

O ganlyniad i'r digwyddiad hwn, gwnaethoch roi derbynneb balans i mi ar gyfer unrhyw gyfrif ar (dyddiad). Mae'r ddogfen hon yn manylu ar yr holl symiau ac indemniadau sy'n ddyledus i mi. Ar ôl llofnodi'r dderbynneb hon, sylweddolais wall ar eich rhan chi. Yn wir (eglurwch y rheswm dros eich anghydfod).

Gofynnaf ichi felly gywiro a thalu'r swm cyfatebol. Fe'ch anogaf hefyd i ystyried difrifoldeb a brys fy null gweithredu.

Yn ddarostyngedig i'm holl hawliau yn y gorffennol a'r dyfodol, derbyniwch, Madam, fy nymuniadau gorau.

 

                                                                                                                            Llofnod

A dyma lythyr enghreifftiol i gydnabod derbyn balans unrhyw gyfrif

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd post

Yn [City], ar [Dyddiad

Llythyr cofrestredig AR

Testun: Cydnabod derbyn balans unrhyw gyfrif

Rydw i, y sawl sydd wedi llofnodi isod (enw ac enwau cyntaf), (cyfeiriad llawn), yn datgan ar fy anrhydedd fy mod i wedi derbyn hwn (dyddiad derbyn) fy nhystysgrif cyflogaeth, gan ddilyn (rheswm dros adael). Am weddill unrhyw gyfrif, rwy'n cydnabod fy mod wedi cael y swm (swm) ewro ar ôl terfynu fy nghontract yn (lle) ar (dyddiad).

Mae'r swm a dderbynnir yn torri i lawr fel a ganlyn: (manylwch ar natur yr holl symiau a nodir yn y dderbynneb: taliadau bonws, indemniadau, ac ati).

Mae'r dderbynneb balans hon ar gyfer unrhyw gyfrif wedi'i chynhyrchu'n ddyblyg, a rhoddwyd un ohonynt i mi.

 

Wedi'i wneud yn (dinas), ar (union ddyddiad)

Er balans unrhyw gyfrif (i'w ysgrifennu â llaw)

Llofnod.

 

DARLLENWCH  Llythyr enghreifftiol i hawlio talu premiwm

Mae'r math hwn o ddull yn ymwneud â phob math o gontractau cyflogaeth, CDD, CDI, ac ati. Am ragor o wybodaeth, peidiwch ag oedi cyn ceisio cyngor gan arbenigwr.

 

Dadlwythwch “sampl-llythyr-i-anghydfod-y-swm-derbyn-o-eich-balans-o-unrhyw-gyfrif-1.docx" sampl-llythyr-i-anghydfod-y-swm-o-dderbyn-o-eich-balans-o-unrhyw-gyfrif-1.docx - Wedi'i lawrlwytho 3190 gwaith - 15 Kb

Dadlwythwch “model-llythyr-i-gydnabod-derbyn-cydbwysedd-o-unrhyw-gyfrif.docx” llythyr-templed-i-gydnabod-derbyn-o-gydbwysedd-o-unrhyw-gyfrif.docx - Wedi'i lawrlwytho 3171 gwaith - 15 Kb