Yn gyfrifol am berthynas IFOCOP â rhagnodwyr, bu Amandine Faucher yn gweithio am amser hir fel ymgynghorydd i gwmni ymgynghori adnoddau dynol. Mae'n cadw dull dynol ac arbenigol sy'n caniatáu iddo heddiw gefnogi ymgeiswyr ar gyfer symudedd proffesiynol i'r cyfeiriad cywir, yn enwedig pan fydd angen mynd trwy'r blwch hyfforddi.
Amandine, ar y cyd â strwythurau partner IFOCOP, rydych chi'n arwain cyfarfodydd gwybodaeth yn rheolaidd ar gyfer gweithwyr yn ystod cyfnodau o symudedd proffesiynol. Beth felly yw eich neges iddyn nhw?
Mae'r neges yn amlwg yn addasu i'r gynulleidfa, ond rwy'n dechrau trwy atgoffa un peth hanfodol: i ailhyfforddi, ni ellir ei fyrfyfyrio. Mae'n gofyn am fyfyrio, amser, rhywfaint o waith paratoi, aberthau ... Mae'n weithred o ymrwymiad. Nid ydych chi'n deffro un bore braf yn dweud wrthych chi'ch hun "Hei, beth os ydw i'n newid swyddi? ".
Gadewch i ni ddweud hynny.
Os digwydd hyn, er mwyn osgoi unrhyw siom, rwy'n cynghori'n gryf i holi am realiti'r farchnad a'r addasiadau i'w gwneud yn unol â hynny fel bod ailhyfforddi yn dod yn ysgogiad cyflogadwyedd. Efallai y bydd hyn yn ymddangos ychydig yn syndod i chi, ond rwy'n aml yn ateb rhai yn y dyfodol
