Deall pwysigrwydd trafod cyflog
Mae trafod cyflog yn aml yn cael ei anwybyddu mewn trafodaethau datblygu gyrfa. Ac eto, mae'n chwarae rhan hanfodol wrth bennu eich boddhad swydd a'ch gwerth canfyddedig yn y farchnad swyddi.
Yn gyntaf, gall negodi cyflog llwyddiannus gael effaith enfawr ar eich incwm hirdymor. Mae hyn oherwydd bod eich cyflog presennol yn aml yn sail ar gyfer codiadau yn y dyfodol a chynigion swydd gyda chyflogwyr eraill.
Yn ail, mae negodi cyflog yn gyfle i gydnabod eich gwerth. Drwy drafod eich cyflog, rydych yn cadarnhau bod gwerth i'ch gwaith a'ch bod yn haeddu iawndal teg.
Yn olaf, mae negodi cyflog yn sgil trosglwyddadwy y gellir ei ddefnyddio mewn agweddau eraill ar eich bywyd proffesiynol. Er enghraifft, gall fod yn ddefnyddiol wrth drafod manylion prosiect neu delerau contract.
Felly mae'n hanfodol datblygu eich sgiliau trafod cyflog. Yn yr adrannau canlynol, byddwn yn archwilio strategaethau i'ch helpu i fasnachu'n llwyddiannus.
Strategaethau ar gyfer paratoi ar gyfer negodi cyflog
Mae paratoi yn gam hollbwysig yn y broses negodi cyflog. I fod yn effeithiol, rhaid i chi ddod at y bwrdd negodi gyda dealltwriaeth glir o'ch gwerth a'ch disgwyliadau.
Dechreuwch trwy ymchwilio i'r farchnad. Mae hyn yn golygu deall y cyflog cyfartalog ar gyfer eich swydd, lefel profiad a rhanbarth.
Nesaf, gwerthuswch eich cyfraniad i'r busnes. Ydych chi wedi arwain prosiectau llwyddiannus? A wnaethoch chi ragori ar eich nodau? Ydych chi wedi datblygu unrhyw sgiliau newydd? Gall yr holl elfennau hyn gyfiawnhau codiad cyflog.
Yn olaf, penderfynwch eich anghenion a'ch disgwyliadau. Pa gyflog fyddai'n ddigon i dalu am eich treuliau a chynnal eich ffordd o fyw? Pa gyflog fyddai'n gwneud i chi deimlo eich bod yn cael eich digolledu'n deg?
Unwaith y bydd gennych weledigaeth glir o'r elfennau hyn, rydych yn barod i ddechrau'r cyfnod negodi.
Trafodwch eich cyflog yn effeithiol
Nawr eich bod wedi paratoi'n dda, mae'n bryd ymarfer eich sgiliau trafod. Wrth drafod mater cyflog, cadwch y pwyntiau canlynol mewn cof.
Byddwch yn hyderus. Rydych chi'n gwybod beth yw eich gwerth a beth rydych chi'n dod ag ef i'r cwmni. Peidiwch ag oedi cyn mynegi hyn yn glir ac yn hyderus.
Byddwch yn hyblyg. Mae'n bwysig ystyried ystod cyflog, yn hytrach na nifer penodol. Mae hyn yn eich galluogi i fod yn hyblyg a dangos eich bod yn agored i drafodaeth.
Gwybod pryd a sut i wneud consesiynau. Os na all y cwmni fodloni'ch cais am gyflog, meddyliwch am fuddion anariannol eraill a allai wneud iawn, megis amserlen waith fwy hyblyg neu fwy o ddiwrnodau i ffwrdd.
Yn olaf, peidiwch â chymryd pethau'n bersonol. Mae negodi cyflog yn rhan arferol o'r broses gyflogi. Os yw'r cyflogwr yn gwneud gwrthgynnig, peidiwch â'i weld fel sarhad, ond fel rhan o'r broses negodi.
Drwy ddatblygu eich sgiliau trafod cyflog, gallwch sicrhau eich bod yn cael eich digolledu'n deg am eich gwaith, sy'n hanfodol ar gyfer eich dilyniant gyrfa.
