Print Friendly, PDF ac E-bost

Pellter cymdeithasol yn y cwmni

Mewn sefyllfaoedd lle nad yw'r mwgwd yn cael ei wisgo, mae archddyfarniad newydd ei gwneud hi'n orfodol parchu pellter cymdeithasol o 2 fetr ym mhob man ac ym mhob amgylchiad, yn lle o leiaf un metr fel yr oedd o'r blaen.

Gall hyn gael canlyniadau ar olrhain cyswllt oherwydd os na chaiff y pellter newydd ei barchu, gellir ystyried gweithwyr fel achosion cyswllt. Dylai'r protocol iechyd esblygu'n fuan ar y pwnc hwn.

Dylid cofio bod gwisgo mwgwd yn systematig mewn lleoedd ar y cyd caeedig. Fodd bynnag, gall cwmnïau drefnu addasiadau i'r egwyddor gyffredinol hon i fodloni nodweddion penodol rhai gweithgareddau neu sectorau proffesiynol. Maent yn destun trafodaethau gyda staff neu eu cynrychiolwyr er mwyn ymateb i'r angen i hysbysu a chael gwybodaeth er mwyn monitro'r cais yn rheolaidd, yr anawsterau a'r addasiadau o fewn y cwmni a'r grwpiau swyddi.

Yn yr ychydig achosion lle mae'n amhosibl gwisgo mwgwd, rhaid i chi sicrhau felly bod y pellter cymdeithasol hwn o 2 fetr yn cael ei barchu.

Mewn lleoedd ac amgylchiadau lle mae gwisgo mwgwd yn orfodol, mae'r mesuriad pellter corfforol yn aros o leiaf un metr

Parhewch i ddarllen yr erthygl ar y wefan wreiddiol →

DARLLENWCH  Plentyn sâl: a oes gan eich gweithiwr yr hawl i ddiwrnodau penodol o wyliau?