Hyfforddiant premiwm OpenClassrooms am ddim
Gall cynnal parhad mewn contractau cyflogaeth fod yn her i gwmnïau. Gall yr anawsterau hyn gael eu hachosi gan ymddygiad gweithwyr neu ansicrwydd economaidd.
Gall y rhwystrau hyn arwain at un neu fwy o ddiswyddiadau.
Fel y gwyddoch, mae'r cwrs hwn wedi'i neilltuo i derfynu contractau cyflogaeth oherwydd diswyddiadau. Beth yw'r rheolau ar ddiswyddo am resymau personol neu economaidd? Beth ddylwn i ei wneud os caf fy ngorfodi i derfynu contract cyflogaeth oherwydd y sefyllfa ariannol? Beth yw'r canlyniadau cyfreithiol ac ariannol i'r cwmni?
Ar ddiwedd y cwrs, bydd gennych ddealltwriaeth gliriach o'r hyn sydd angen i chi ei wneud.
Byddwch yn gallu:
– Gwahaniaethu rhwng y gwahanol fathau o ddiswyddo am resymau personol.
– Gwahaniaethu rhwng y gwahanol fathau o gymhellion economaidd.
– Nodi goblygiadau cyfreithiol ac ariannol diswyddo.
Nid yw'r cwrs hwn yn ymdrin â'r holl gyfreithiau a rheolau cymdeithasol sy'n berthnasol i ddiswyddo, dim ond fframwaith y bydd yn ei roi i chi i'w deall. Mae'r rheolau'n newid yn aml, ymgynghorwch â chyfreithiwr arbenigol os oes angen.
