Mynegai cydraddoldeb proffesiynol: rhwymedigaeth sy'n codi bob blwyddyn ac sy'n ymestyn
Os oes gan eich cwmni o leiaf 50 o weithwyr, mae angen i chi fesur y bwlch cyflog rhwng menywod a dynion yn erbyn dangosyddion.
Rhwymedigaeth nad yw'n newydd - gan fod yn rhaid ichi ei wneud y llynedd eisoes - ond sy'n dod yn ôl bob blwyddyn.
Mae 4 neu 5 dangosydd yn cael eu hystyried yn dibynnu ar eich gweithlu. Diffinnir y dulliau ar gyfer cyfrifo'r dangosyddion gan atodiadau:
Po fwyaf y mae eich cwmni yn perfformio ar y dangosyddion, y mwyaf o bwyntiau y mae'n eu cael, y nifer uchaf yw 100. Gan wybod os yw lefel y canlyniadau a gafwyd yn llai na 75 pwynt, mae angen gweithredu mesurau cywiro ac os felly dal i fyny cyflogau o fewn 3 blynedd.
Ar ôl i'r cyfrifiad gael ei wneud, rhaid i chi wedyn:
cyhoeddi lefel y canlyniadau (y "mynegai") ar eich gwefan os oes un neu, yn methu â hynny, dod ag ef i sylw eich gweithwyr; a'i gyfleu i'r arolygiaeth lafur yn ogystal ag i'ch pwyllgor cymdeithasol ac economaidd.
Os ydych chi'n cyflogi mwy na 250 o bobl, bydd eich canlyniadau hefyd
