O ran nawdd cymdeithasol, gweithwyr postio yn weithwyr sy'n cael eu hanfon dramor gan eu prif gyflogwr i gyflawni aseiniadau dros dro yn Ffrainc.
Mae eu perthynas o deyrngarwch i'w prif gyflogwr yn parhau trwy gydol eu haseiniad dros dro yn Ffrainc. O dan rai amodau, yn gyffredinol mae gennych hawl i gael budd o system nawdd cymdeithasol y wlad yr ydych yn gweithio ynddi. Yn yr achos hwn, telir cyfraniadau nawdd cymdeithasol yn y wlad wreiddiol.
Mae gweithiwr sy'n cael ei bostio i Ffrainc sydd fel arfer yn cael ei gyflogi yn un o Aelod-wladwriaethau'r Undeb Ewropeaidd neu'r Ardal Economaidd Ewropeaidd yn parhau i fod yn ddarostyngedig i system nawdd cymdeithasol yr Aelod-wladwriaeth honno.
Rhaid i unrhyw aseiniad yn Ffrainc, beth bynnag fo cenedligrwydd y gweithiwr, gael ei hysbysu ymlaen llaw gan y cyflogwr. Cynhelir y broses hon drwy wasanaeth Sipsi, a ddaw o dan y Weinyddiaeth Lafur.
Yr amodau i'w bodloni ar gyfer derbyn statws gweithiwr wedi'i bostio
– bod y cyflogwr wedi arfer â chyflawni’r rhan fwyaf o’i weithgareddau yn yr Aelod-wladwriaeth y mae wedi’i sefydlu ynddi
- mae'r berthynas deyrngarwch rhwng y cyflogwr yn y wlad wreiddiol a'r gweithiwr a bostiwyd i Ffrainc yn parhau trwy gydol y postio
– mae’r gweithiwr yn cyflawni gweithgaredd ar ran y cyflogwr cychwynnol
– mae’r cyflogai yn wladolyn o aelod-wladwriaeth o’r UE, yr Ardal Economaidd Ewropeaidd neu’r Swistir
– mae’r amodau yn union yr un fath ar gyfer gwladolion trydydd gwledydd, sy’n gweithio’n gyffredinol i gyflogwr sydd wedi’i sefydlu yn yr UE, yr AEE neu’r Swistir.
Os bodlonir yr amodau hyn, rhoddir statws gweithiwr wedi'i bostio i'r gweithiwr.
Mewn achosion eraill, bydd gweithwyr sy'n cael eu postio yn dod o dan system nawdd cymdeithasol Ffrainc. Rhaid talu cyfraniadau yn Ffrainc.
Hyd yr aseiniad a hawliau gweithwyr a bostiwyd o fewn Ewrop
Gall pobl yn y sefyllfaoedd hyn gael eu postio am gyfnod o 24 mis.
Mewn achosion eithriadol, gellir gofyn am estyniad os yw'r aseiniad yn hwy neu'n hwy na 24 mis. Dim ond os ceir cytundeb rhwng y sefydliad tramor a CLEISS y mae eithriadau i ymestyn y genhadaeth.
Mae gan weithwyr sy'n cael eu postio i'r UE hawl i yswiriant iechyd a mamolaeth yn Ffrainc trwy gydol eu haseiniad, fel pe baent wedi'u hyswirio o dan system nawdd cymdeithasol Ffrainc.
Er mwyn elwa o'r gwasanaethau a gynigir yn Ffrainc, rhaid iddynt gofrestru gyda system nawdd cymdeithasol Ffrainc.
Mae aelodau o'r teulu (priod neu bartner di-briod, plant bach) sy'n dod gyda gweithwyr sy'n cael eu postio i Ffrainc hefyd wedi'u hyswirio os ydyn nhw'n byw yn Ffrainc am gyfnod eu swydd.
Crynodeb o ffurfioldebau i chi a'ch cyflogwr
- bod eich cyflogwr yn hysbysu awdurdodau cymwys y wlad y cawsoch eich postio iddi
- mae eich cyflogwr yn gofyn am ddogfen A1 “tystysgrif yn ymwneud â deddfwriaeth nawdd cymdeithasol sy’n berthnasol i’r deiliad”. Mae'r ffurflen A1 yn cadarnhau'r ddeddfwriaeth nawdd cymdeithasol sy'n berthnasol i chi.
- rydych yn gofyn am ddogfen S1 “cofrestru gyda’r bwriad o elwa o yswiriant iechyd” gan yr awdurdod cymwys yn eich gwlad.
- rydych yn anfon y ddogfen S1 i'r Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) o'ch man preswylio yn Ffrainc yn syth ar ôl i chi gyrraedd.
Yn olaf, bydd y CPAM cymwys yn eich cofrestru gyda'r wybodaeth a gynhwysir yn y ffurflen S1 gyda nawdd cymdeithasol Ffrainc: felly byddwch chi ac aelodau'ch teulu yn cael eich talu am gostau meddygol (triniaeth, gofal meddygol, mynd i'r ysbyty, ac ati) gan y cynllun .cyffredinol yn Ffrainc.
Gweithwyr ar secondiad o rai nad ydynt yn aelodau o'r Undeb Ewropeaidd a'u cymathu
Gall gweithwyr sy'n cael eu postio o wledydd y mae Ffrainc wedi llofnodi cytundebau dwyochrog â nhw barhau i gael eu hyswirio o dan system nawdd cymdeithasol eu gwlad enedigol am y cyfan neu ran o'u cyflogaeth dros dro yn Ffrainc.
Mae hyd sylw'r gweithiwr gan system nawdd cymdeithasol ei wlad wreiddiol yn cael ei bennu gan y cytundeb dwyochrog (o ychydig fisoedd i bum mlynedd). Yn dibynnu ar y cytundeb, gellir ymestyn y cyfnod cychwynnol hwn o aseiniad dros dro. Mae'n bwysig gwirio telerau pob cytundeb dwyochrog er mwyn deall fframwaith y trosglwyddiad yn well (hyd y trosglwyddiad, hawliau gweithwyr, risgiau a gwmpesir).
Er mwyn i'r gweithiwr barhau i elwa o'r system nawdd cymdeithasol arferol, rhaid i'r cyflogwr ofyn, cyn iddo gyrraedd Ffrainc, am dystysgrif gwaith dros dro gan swyddfa gyswllt nawdd cymdeithasol y wlad wreiddiol. Mae'r dystysgrif hon yn cadarnhau bod y gweithiwr yn dal i gael ei ddiogelu gan y gronfa yswiriant iechyd wreiddiol. Mae hyn yn angenrheidiol er mwyn i'r gweithiwr elwa o ddarpariaethau'r cytundeb dwyochrog.
Sylwch nad yw rhai cytundebau dwyochrog yn cwmpasu'r holl risgiau sy'n ymwneud â salwch, henaint, diweithdra, ac ati. Rhaid i'r gweithiwr a'r cyflogwr felly gyfrannu at system nawdd cymdeithasol Ffrainc i dalu'r costau nad ydynt wedi'u cynnwys.
Diwedd cyfnod secondiad
Ar ddiwedd yr aseiniad cychwynnol neu'r cyfnod estyniad, rhaid i'r gweithiwr alltud fod yn gysylltiedig â nawdd cymdeithasol Ffrainc o dan gytundeb dwyochrog.
Fodd bynnag, gall ddewis parhau i elwa ar system nawdd cymdeithasol ei wlad wreiddiol. Yna soniwn am gyfraniad dwbl.
Dyma'r camau i'w dilyn os ydych chi yn yr achos hwn
- rhaid i chi ddarparu prawf o'ch cofrestriad gyda system nawdd cymdeithasol eich gwlad wreiddiol
- rhaid i'ch cyflogwr gysylltu â swyddfa gyswllt nawdd cymdeithasol eich gwlad i gael tystysgrif anfon dros dro
- bydd nawdd cymdeithasol eich gwlad yn cadarnhau eich cysylltiad trwy gydol cyfnod eich secondiad trwy ddogfen
- unwaith y caiff y ddogfen ei chyhoeddi, bydd eich cyflogwr yn cadw copi ac yn anfon un arall atoch
- bydd yr amodau ar gyfer talu eich costau meddygol yn Ffrainc yn dibynnu ar y cytundeb dwyochrog
- os yw eich cenhadaeth yn un hir, bydd yn rhaid i'ch cyflogwr ofyn am awdurdodiad gan y swyddfa gyswllt yn eich gwlad, a all ei dderbyn neu beidio. Rhaid i CLEISS gymeradwyo'r cytundeb i awdurdodi'r estyniad.
Yn absenoldeb cytundeb nawdd cymdeithasol dwyochrog, rhaid i weithwyr sy'n cael eu postio i Ffrainc gael eu cynnwys gan system nawdd cymdeithasol gyffredinol Ffrainc.
Rhai ffeithiau diddorol am yr iaith Ffrangeg
Siaredir Ffrangeg gan fwy na 200 miliwn o bobl ar bob cyfandir ac ar hyn o bryd hi yw'r bumed iaith a siaredir fwyaf yn y byd.
Ffrangeg yw pumed iaith a siaredir fwyaf yn y byd a hi fydd y bedwaredd iaith a siaredir fwyaf yn 2050.
Yn economaidd, mae Ffrainc yn chwaraewr mawr yn y sectorau moethus, ffasiwn a gwestai, yn ogystal ag yn y sectorau ynni, hedfan, fferyllol a TG.
Mae sgiliau iaith Ffrangeg yn agor y drysau i gwmnïau a sefydliadau Ffrengig yn Ffrainc a thramor.
Yn yr erthygl hon fe welwch rai awgrymiadau ar gyfer dysgu Ffrangeg am ddim.
