Mewn llawer o gwmnïau, mae codiadau cyflog yn seiliedig ar hynafedd. Fodd bynnag, ar ryw adeg efallai y byddwch yn teimlo eich bod yn haeddu cyflog uwch na'r hyn yr ydych yn ei dderbyn. Yn yr erthygl hon byddwch yn dysgu sut y gallwch gael codiad. Pryd i ofyn amdano a sut i ofyn amdano? Bydd cwestiynau ac awgrymiadau ymarferol yn eich paratoi ar gyfer y cyfweliad.
Beth ddylwn i ei ddweud wrth fy mhennaeth?
Mae cwmnïau'n aml yn rhoi codiadau i weithwyr sy'n perfformio'n dda. Ychwanegu gwerth at eu busnes ac addo twf yn y dyfodol. Cyn i chi ofyn am godiad, mae angen ichi ofyn i chi'ch hun, "Pam ddylwn i gael codiad?" " .
O safbwynt cyflogwr, dyma rai rhesymau pam rydych chi'n debygol o gael codiad.
Rydych chi wedi cyflawni eich rhwymedigaethau
Un o'r prif resymau dros godiad fel arfer yw perfformiad swydd. Mae'n digwydd pan fyddwch chi'n mynd y tu hwnt i ofynion eich disgrifiad swydd. P'un a ydych yn gwneud gwaith ychwanegol neu'n cefnogi'ch cydweithwyr.
Rydych chi bob amser yn gwrando ar eich uwch swyddog ac aelodau'ch tîm. Rydych chi'n gwybod sut i argyhoeddi a dangos pam mai eich safbwynt chi yw'r un cywir. Mae eich gwaith bob amser yn waith o safon. Rydych chi wedi profi eich bod chi'n barod i ddysgu pethau newydd a chymryd mwy o gyfrifoldeb. Felly rydych ar y trywydd iawn, hyd yn oed os yw paramedrau eraill i'w hystyried.
Y fenter
Mae cwmnïau'n tueddu i ffafrio gweithwyr sy'n cael tasgau nad oes rhaid iddynt eu gwneud. Byddwch yn wyliadwrus bob amser am brosiectau newydd a gofynnwch sut y gallwch chi helpu neu gychwyn prosiect newydd. Gallwch hefyd ddangos menter trwy chwilio am atebion i broblemau busnes a'u hawgrymu i'ch bos.
Dibynadwyedd
Mae cwmnïau'n chwilio am weithwyr sy'n gallu cyflawni'r gwaith a ddisgwylir ganddynt yn ddibynadwy. Os ydych chi bob amser yn llwyddo i gwrdd â therfynau amser, mae gennych chi siawns wych o gael y tâl ychwanegol rydych chi'n ei haeddu. Cofiwch y gall prosiect da, ond sy'n cael ei reoli'n wael, eich niweidio. Ceisiwch osgoi ymrwymo i unrhyw beth a phopeth ar bob cyfrif, oherwydd bydd yn eich niweidio'n fwy na dim arall.
Datblygu sgiliau newydd
Weithiau gall dysgu sgiliau newydd neu wella yn eich maes arbenigedd gael dyrchafiad i chi. Ceisiwch gael ardystiadau newydd i gadw'ch gwybodaeth yn gyfredol. Os yn bosibl, cymryd rhan mewn cyrsiau neu seminarau mewn prifysgol leol neu gymryd rhan mewn rhaglenni hyfforddi cwmni mewnol. Os ydych chi eisiau gwella'ch sgiliau ond ddim yn gwybod ble i ddechrau. Gofynnwch i'ch rheolwr, gallant yn sicr eich cynghori ar sut i wella'ch sgiliau a'ch arwain at y dewisiadau a fydd yn eich helpu i ddatblygu'ch gyrfa.
Agwedd gadarnhaol
Mae cwmnïau'n aml yn chwilio am weithwyr sy'n canolbwyntio ar dîm, yn gydweithredol ac sydd ag agwedd gadarnhaol. Mae agwedd gadarnhaol yn creu brwdfrydedd dros waith ac yn denu gweithwyr eraill sydd eisiau gweithio gyda chi a chymaint â chi. Yn wahanol i agwedd negyddol a goddefol, mae agwedd gadarnhaol hefyd yn hybu gwaith tîm ac ysbryd tîm.
Dewis yr amser iawn i ofyn am eich codiad
Mae'n bwysig pennu'r amser cywir i ofyn am godiad ac esbonio pam. Mae'n arbennig o bwysig ystyried eich sefyllfa ariannol a'ch perfformiad. Bydd amseriad eich cais yn effeithio ar eich siawns o gael codiad.
Wrth werthuso gweithwyr.
Mae cwmnïau'n aml yn rhoi codiadau neu fonysau i weithwyr fel rhan o'u hadolygiad perfformiad blynyddol. Gwnewch yn siŵr eich bod chi'n rhoi enghreifftiau personol o pam rydych chi'n gofyn am godiad. Nid yw dweud “Rydw i eisiau codiad oherwydd rydw i wedi gwneud yn dda” yn ddigon. Os yw'r gwerthusiad yn gadarnhaol, dyma gyfle i ofyn am godiad.
Pan fydd busnes yn llwyddiannus yn ariannol
Mae llwyddiant ariannol cwmni yn effeithio ar ei allu i roi codiadau. Darganfyddwch a yw'ch cwmni'n gwneud toriadau cyllidebol neu ddiswyddo.
Os yw'r busnes yn tyfu, gallwch gael codiad cyflog tymor byr rhesymol. Fodd bynnag, hyd yn oed yn wyneb anawsterau, os ydych wedi gwneud yr hyn sydd ei angen i ddenu sylw eich uwch swyddogion. Gallwch gael codiad, ar yr amod nad ydych yn rhy farus. Nid yw cwmnïau na allant ei fforddio yn rhoi nwyddau am ddim.
Pan fydd eich hynafedd wedi dod yn sylweddol
Gall faint o iawndal a gewch gan y cwmni ddibynnu ar hyd eich contract gyda'r cwmni. Os ydych chi wedi gweithio i'r cwmni ers sawl blwyddyn, efallai y byddwch chi'n haeddu codiad am eich ymrwymiad a'ch gwaith caled. Beth bynnag, ar ôl i chi ddarganfod hynny. Mae'n bryd ichi ofyn am gyfweliad.
Diwrnod y cyfweliad
Ewch i'r cyfweliad yn hyderus yn eich galluoedd a'ch crebwyll. Myfyriwch ar eich galluoedd a'ch cyflawniadau i adeiladu eich hyder. Os credwch eich bod yn haeddu dyrchafiad, bydd y cyflogwr yn ei ystyried.
Dangoswch eich hyder trwy eich ystum ac iaith y corff yn ystod y cyfweliad. Gwnewch gyswllt llygad â'ch bos, sefwch yn syth, siaradwch yn glir a gwenwch. Ewch i'r cyfweliad gyda brwdfrydedd a dangoswch eich bod yn angerddol am eich gwaith.
Cyflwyno'ch tystiolaeth i gefnogi'ch honiadau
Mae'n bwysig bod yn barod i ofyn am godiad. Gwnewch restr o'ch cyflawniadau ers ymuno â'r cwmni. Dewch â'r rhestr hon i'r cyfweliad a cheisiwch eu cofio i gyd. Cyflwynwch y rhestr mewn ffordd sy'n amlygu'ch cyflawniadau a'ch cryfderau ac nad yw'n bychanu eich cydweithwyr.
Wrth adeiladu eich rhestr, canolbwyntiwch ar gasglu gwybodaeth feintiol. Mae data meintiol yn darparu canlyniadau mesuradwy a gall adlewyrchu eich perfformiad yn well. Mae'r data hyn yn aml yn cael eu cyflwyno fel canrannau. Cynnydd o 10% yn ymateb cwsmeriaid, gostyngiad o 7% yn y gyfradd gwyno, ac ati.
Penderfynwch yn gywir eich gwerth marchnad
Mae'n bwysig anelu at a cyflog realistig sy'n adlewyrchu eich sgiliau, eich profiad a safonau'r diwydiant.
Os ydych chi am i'ch codiad ddod gyda hyrwyddiad, rhowch grynodeb byr o'ch perfformiad yn y gorffennol a'ch cynlluniau ar gyfer y dyfodol. Trafod nodau a chanllawiau'r cwmni. Pan fyddwch chi'n gosod eich nodau gyrfa, rhowch wybod i'r cwmni sut rydych chi am gyflawni'ch nodau a sut y byddwch chi'n cyfrannu at lwyddiant y cwmni.
Peidiwch ag anghofio diolch i'ch interlocutor
Ar ddiwedd y cyfweliad, diolch i'ch rheolwr am wrando arnoch chi a diolch iddo os cawsoch chi'r codiad y gofynnoch amdano. Peidiwch ag anghofio ysgrifennu llythyr i adnewyddu eich diolch. Yn dibynnu ar eich perthynas â'ch pennaeth, gall y llythyr hwn fod yn anffurfiol neu'n ffurfiol a gellir ei anfon trwy e-bost neu trwy'r post.
Mewn achos o wrthod
Os na fydd y cwmni'n cynnig codiad i chi, byddwch yn barod i drafod codiad mewn ffordd arall. Ystyriwch drafod buddion, fel un neu fwy o fonysau un-amser. Gofynnwch am y posibilrwydd o godiad cyflog yn y dyfodol. Wrth gwrs aros yn gyfeillgar a pheidiwch â cholli gobaith. Efallai y bydd y tro nesaf yn dda.
